Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.168
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Jurnal Manajemen Sains JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) Journal of Innovative and Creativity
Tengku Ahmad Helmi
Universitas Islam Sumatera Utara, Medan
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
MODEL BERPINDAH ATAU TIDAK BERPINDAH PELANGGAN KE PRODUK ATAU MEREK LAIN: SUATU KAJIAN TEORITIK MENGHASILKAN MODEL IAE Tengku Ahmad Helmi; Sri Gustina Pane; Isman Isman
Jurnal Manajemen Sains Vol 2, No 1 (2022): Januari, Jurnal Manajemen Sains
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jms.v2i1.745

Abstract

Model niat berpindah pelanggan ini dibangun atas dasar teori reaksi aksi-teori perilaku terencana sebagai model Niat (Intention) dan model proses pengambilan keputusan konsumen sebagai model Tindakan (Action) atas pengalaman berpindah (switching experience) dan daya tarik berpindah terhadap produk lain yang dirasakan pelanggan melebihi harapannya atau merasa puas dengan produk lain sehingga menyebabkan pelanggan berpindah atau tidak berpindah oleh sebab itu diperlukan hambatan berpindah yang kuat untuk menahan perpindahan pelanggan sehingga model kerangka perpindahan pelanggan ini sebagai model Evaluasi (Evaluation), model ini dapat dikatakan sebagai model IAE berpindah/tidak berpindah pelanggan ke produk lain.The customers switching intention model is built based on action reaction theory-planned behavior as an Intention model and a consumers decision-making process model as an Action model for switching experiences and switching attractiveness to other products perceived by customers exceed their expectations or feel satisfied with other products, causing customers to switch or not move, therefore strong switching barriers are needed to withstand customer displacement so that this customer transfer framework model is an Evaluation model, this model can be said to be the IAE model of switching/not moving. switching customers to other products.
SELF CONGRUITY Tengku Ahmad Helmi; Sri Gustina Pane; Ismail Nasution; Tri Kartika Yudha
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 5, No 2 (2020): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (447.253 KB) | DOI: 10.30743/jrmb.v5i2.3315

Abstract

This study examines the framework of the basic research model for Self-Congruity formed based on the dimensions of Actual-Self Congruity, Ideal-Self Congruity, Social-Self Congruity, Ideal-Social Self Congruity, Avoidance Similarty and Consumption Status. The framework of the research model refers to self-theoy and social identity theory because this research model was studied to see how much influence self-congruity has on hedonistic users and utilitarian users.
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Andri Juliansyah; Ermila Octhari; Chamim Sumarno; Natasya Oktha Wijayanti; Novalina P; Tengku Ahmad Helmi
Journal of Business and Economics Research (JBE) Vol 3 No 3 (2022): October 2022
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jbe.v3i3.2436

Abstract

Employee performance is not the same result, this is because each employee has different abilities and willingness to carry out work, but if employees do not have achievements at work, this will have an impact on the progress of the organization. The problems are not optimal, not in accordance with standards, low competence and lack of fighting power in achieving work targets so that work performance is low. The purpose of this study was to determine and analyze emotional intelligence, intellectual intelligence and motivation to improve employee performance. This research is quantitative descriptive. Data collection techniques were carried out through interviews, questionnaires and documentation studies. The sample in this study were 45 employees. Variables were measured using a Likert scale. Hypothesis testing using multiple linear regression analysis through the F test and t test. The test results simultaneously show that the Effect of Emotional Intelligence, Intellectual Intelligence and Work Motivation on Employee Work Performance at the Regional Financial Management Agency, Revenue and Assets of the Tanjungbalai City Government with a value of Fcount > Ftable (7.752 > 2.812), and a significant value of 0.000". Intelligence intellectual has a positive and significant effect on work performance, income and regional assets with a value of tcount > ttable (2.854 > 0.679) and a significance value of 0.008 <0.05. Motivation has a positive effect on employee performance, income and regional assets with a value of tcount > ttable ( 1.431 > 0.679) and a significance value of 0.162 > 0.05. Intellectual intelligence is 118.1% and is the most dominant variable affecting employee performance.
Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pabrik Tahu Ponimin Fadylah Asyfah; Tengku Ahmad Helmi; Milla Naeruz
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.688

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji dan inisiatif terhadap kinerja karyawan pada Usaha Pabrik Tahu Ponimin di Medan. Permasalahan yang diangkat didasari oleh rendahnya peningkatan gaji, minimnya pemberian insentif, serta fluktuasi produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji maupun insentif berengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 88,7% menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan kompensasi yang adil dan tepat guna dalam mendorong produktivitas dan kinerja karyawan.
Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pabrik Tahu Ponimin Fadylah Asyfah; Tengku Ahmad Helmi; Milla Naeruz
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1208

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji dan inisiatif terhadap kinerja karyawan pada Usaha Pabrik Tahu Ponimin di Medan. Permasalahan yang diangkat didasari oleh rendahnya peningkatan gaji, minimnya pemberian insentif, serta fluktuasi produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji maupun insentif berengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 88,7% menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan kompensasi yang adil dan tepat guna dalam mendorong produktivitas dan kinerja karyawan.
PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH PROVINSI SUMATERA UTARA Novia Ramadhani; Tengku Ahmad Helmi; M. Nelson Pinem
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5336

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja Pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan penelitian metode kuantitatif. Pada penelitian ini dilakukan teknik pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyaan (kuesioner) dan observasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 77 orang pegawai. Variabel diukur dengan skala Likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan IBM SPSS Statistik Ver 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel aktualisasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Provinsi Sumatera Utara. Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Provinsi Sumatera Utara. Secara simultan aktualisasi diri dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Provinsi Sumatera Utara.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH PROVINSI SUMATERA UTARA Sheilla Febrian; Tengku Ahmad Helmi; M. Tahir
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5337

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Sumatera Utara Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, daftar pertanyaan (questionaire) dan studi dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 77 orang pegawai. Variabel diukur dengan skala Likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda melalui uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Sumatera Utara. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Sumatera Utara. Secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Sumatera Utara. Lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Sumatera Utara.
The Influence Of Brand Image And Price On Decisions Purchase Of Telkomsel Simpati Cards Mery Sabina Lingga; Neni Sri Wahyuni; Tengku Ahmad Helmi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5361

Abstract

In this study, it has purpose , namely For analyze and know how much big influence image brand to decision purchase card Sympathy Telkomsel in the environment Students , influence price to decision purchase card Sympathy Telkomsel in the environment Students . This research was conducted at the Islamic University of North Sumatra, precisely at the Faculty of Economics and Business, Management Study Program, class of 2021. The sampling The sample in this study used simple random sampling, with total 63 respondents . This type of research is quantitative . The results of this study are : Brand image No influential positive to decision purchase card Sympathy Telkomsel to Students Faculty of Economics and Business, Islamic University of North Sumatra, Management Study Program class of 2021. Prices are affected positive to decision purchase card Sympathy Telkomsel to Students Faculty of Economics and Business, Islamic University of North Sumatra, Management Study Program class of 2021. Brand image and Price in general together can influence decision purchase card Sympathy Telkomsel to Students Faculty of Economics and Business, Islamic University of North Sumatra, Management Study Program class of 2021.
Co-Authors Andri Juliansyah Chamim Sumarno Ermila Octhari Fadylah Asyfah Ismail Nasution Isman Isman M. Nelson Pinem M. Tahir Mery Sabina Lingga Milla Naeruz Natasya Oktha Wijayanti Neni Sri Wahyuni Novalina P Novia Ramadhani Sheilla Febrian Sri Gustina Pane Tri Kartika Yudha