Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Islam JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen
Santry Fadhilah Harahap
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Library & Information Science

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Studi Kelayakan Bisnis pada Usaha Choffe Shop” Orion Café” ditinjau dari Aspek Pemasaran Chairul Adly Ginting; Fadila Yaumil Hasanah; Santry Fadhilah Harahap
JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Vol 2 No 1 (2022): JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Choffe Shop adalah salah satu tempat yang diminati anak muda yang tidak hanya menyediakan minuman berjenis kopi saja, tetapi Choffe Shop memberikan ruang bagi anak muda untuk menuanagkan inspirasi mereka melalui musik ataupun membaca. Choffe Shop menyedian berbagai jenis kopi dari semua daerah di Indonesia. Selain itu Choffe Shop juga menyajiakan minuman soda dengan kreasi campur tangan barista-barista handal yang sudah memiliki sertifikat dalam bidangnya. Konsep kedai kopi ini cukuk unik dan berbeda karna posisinya yang berada di pinggir jalan yang ramai tetapi tidak menyebabkan macat di aktivitas yang padat
Leader Member Exchange dan Perceived Organizational Support: Kunci Mengatasi Job Insecurity Melalui Job Embeddedness Di Bank Muamalat Santry Fadhilah Harahap; Muhammad Lathief Ilhamy Nasution; Khairina Tambunan
Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 5 No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah, FEBI UIN Datokarama Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24239/jiebi.v5i1.140.94-112

Abstract

Bank Muamalat KCU Medan Baru Iskandar Muda menyediakan layanan keuangan. Ketidakamanan kerja dan keterikatan kerja menjadi masalah yang umum di antara karyawan, terlihat dari ketidaknyamanan mereka dalam bekerja, kurangnya semangat, dan kurangnya inisiatif dalam memenuhi tenggat waktu. Pertukaran antara pimpinan dan anggota di organisasi ini tidak memadai, ditandai dengan pembagian hierarkis, kurangnya pemahaman antara atasan dan bawahan, komunikasi yang tidak efektif, dan peluang promosi yang memihak individu yang dekat dengan pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak pertukaran antara pimpinan dan anggota serta dukungan organisasi yang dirasakan terhadap ketidakamanan kerja, dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi di Bank Muamalat KCU Medan Baru Iskandar Muda, baik secara langsung maupun tidak langsung. Dengan pendekatan kuantitatif dan asosiatif, penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yang melibatkan semua 40 karyawan bank. Temuan menunjukkan bahwa pengaruh pertukaran antara pimpinan dan anggota serta dukungan organisasi yang dirasakan terhadap ketidakamanan kerja dimediasi oleh keterikatan kerja di Bank Muamalat KCU Medan Baru Iskandar Muda. Temuan penelitian mengungkapkan adanya pengaruh positif dan signifikan pertukaran antara pimpinan dan anggota terhadap ketidakamanan kerja, serta pengaruh serupa dari dukungan organisasi yang dirasakan. Selain itu, pertukaran antara pimpinan dan anggota menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, sementara dukungan organisasi yang dirasakan berdampak positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan
Co-Authors Chairul Adly Ginting Fadila Yaumil Hasanah Muhammad Lathief Ilhamy Nasution Tambunan, Khairina