Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen Sumber Daya Manusia Eksplorasi
SL - Triyaningsih
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN, BALAS JASA DAN KETELADANAN PIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN SUKOHARJO Riyaniningsih, Sumbar Prih; Triyaningsih, SL -
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol 4, No 2 (2010): Manajemen Sumberdaya Manusia
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the effect of variable significance discipline, remuneration, and exemplary leadership on employee motivation Sukoharjo District Health Office. The population in this study were all Civil Servants Health Department Sukoharjo totaling 100 people. Study sample totaled 50 people taken from populsi by simple random sampling technique. Baseline data were collected by questionnaire and documentation techniques. The data obtained were processed by multiple linear regression techniques. The results of the analysis stated discipline variables do not significantly influence employee motivation, variable remuneration significant effect on employee motivation and exemplary leadership variables significantly influence employee motivation Sukoharjo District Health Office. Assay coefficient of determination R2 = 0,467, which means the amount of donations variable discipline, remuneration and exemplary leadership on employee motivation District Health Sukoharjo of 46,7%. Keywords: discipline, remuneration, exemplary leadership and motivation.
PENGARUH DISIPLIN, BIMBINGAN DAN KEGIATAN MGMP TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI 1 TAWANGHARJO KABUPATEN GROBOGAN Minarni, Sri -; Triyaningsih, SL -
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol 5, No 1 (2011): Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT This study aimed to analyze the effect of a significant relationship between: (1) Master's Discipline to Performance, (2) Guidance for Teacher Performance, (3) the Teacher Performance Working Group activity, (4) the dominant variable effects on teacher performance SMP Negeri 1 Tawangharjo District Grobogan in 2010). Population and simultaneously sampled in this study were all teachers SMP Negeri 1 Tawangharjo Grobogan District in 2010 some 43 people. The data collection technique using a questionnaire with validity and reliability. Engineering analysis using classical assumption test, multiple linear regression, t test, F test and the coefficient of determination using SPSS. Conclusion The results of this study were (1) there is a significant influence on the performance of teacher discipline, (2) there is no significant effect on the performance of teachers' guidance, (3) there is a significant influence on the performance of teachers MGMP activities, and (4) are MGMP is the dominant factor affect teacher performance SMP Negeri 1 Tawangharjo Grobogan district. Keywords: displicine, guidance, involvement in teacher working group, teacher performance
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KESEJAHTERAAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI 2 KRADENAN KABUPATEN GROBOGAN Purwati, Eny -; Triyaningsih, SL -
JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Vol 5, No 2 (2011): Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

  ABSTRACT Leadership styles, communication, welfare and motivation of an element management. Through leadership styles, communication, welfare and increasing employee motivation will affect the performance of teachers in SMP Negeri 2 Kradenan Grobogan. The results showed that leadership style variables significantly influence the performance of teachers; communication variables significantly influence the performance of teachers; welfare variables had no significant effect on teacher performance; variables of work motivation has no significant effect on teacher performance SMP Negeri 2 Kradenan Grobogan. F test results showed a significant effect of leadership style variables, communication, welfare and motivation to work simultaneously or jointly model accuracy on teacher performance SMP Negeri 2 Kradenan Grobogan. The test results showed that the coefficient of determination of the contribution of the effect variable of leadership styles, communication, welfare and motivation to work on teacher performance SMP Negeri 2 Kradenan by 30% and the remaining 70% are influenced by variables that are not investigated by researchers Keywords: leadership styles, communication, welfare, working motivation and performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV. SARANA KARYA SUKOHARJO DENGAN KESEJAHTERAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI LEADERSHIP AND COMMUNICATION OF INFLUENCE EMPLOYEE PERFORMANCE CV. SARANA KARYA SUKOHARJO WITH WELFARE AS VARIABLE MODE Nuswantoro, Agnora Brajahadi; Triyaningsih, SL -; -, Ernawati -
Exsplorasi Vol 25, No 2 (2013): Eksplorasi
Publisher : Eksplorasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (195.76 KB)

Abstract

ABSTRAK Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung dari kinerja sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya. CV. Sarana Karya sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dibidang mebel, kontraktor bangunan dll, harus mampu melakukan identifikasi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Permasalahan: (1) apakah ada pengaruh yang signifikan dari kepemimimpinan, komunikasi, kesejahteraan terhadap kinerja pegawai di CV. Sarana Karya? (2) apakah variabel kesejahteraan memoderasi pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di CV. Sarana Karya? Tujuan penelitian untuk : (1) menganalisis signifikansi pengaruh kepemimimpinan, komunikasi, kesejahteraan terhadap kinerja pegawai di CV. Sarana Karya (2) menganalisis pemoderasian variabel kesejahteraan pada kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di CV. Sarana Karya. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan di CV. Sarana Karya yang berjumlah 97 orang. Data dikumpulkan melalui kuisioner, kemudian dianalisi dengan Regresi Linier Berganda, Uji-T, Uji-F, adjusted R² dan regresi moderasi. Hasil penelitian ini adalah : (1) hasil analisis persamaan regresi linier berganda adalah Y = 6,441+ 0,312X1 + 0,252X2 + 0,257X3 sehingga dapat digunakan untuk memprediksi pengaruh variabel kepemimpinan, komunikasi dan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai CV. Sarana Karya (2) hasil analisis uji-t menunjukkan bahwa komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai CV. Sarana Karya, sedangkan kepemimpinan dan kesejahteraan berpengaruh terhadap kinerja pegawai CV. Sarana Karya (3) nilai t-hitung variabel kepemimpinan lebih besar dibanding variabel komunikasi dan kesejahteraan, berarti pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai CV. Sarana Karya adalah dominan dibanding pengaruh komunikasi dan kesejahteraan (4) hasil analisis uji-F menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, komunikasi dan kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai CV. Sarana Karya (5) koefisien determinasi (R²) menunjukkan sekitar 37% variasi variabel dependen (kinerja) mampu dijelaskan oleh variasi himpunan variabel independen (kepemimpinan, komunikasi, kesejahteraan). Sedangkan 63% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini (6) hasil analisis variabel moderasi (kesejahteraan) tidak memoderasi variabel kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai CV. Sarana Karya. Kata Kunci : Kepemimpinan, komunikasi, kesejahteraan dan kinerja.Volume XXV No. 2 Februari Tahun 2013 217ABSTRACTSThe success of an organization in achieving its goals depends on the performance of the human resources involved. CV. Sarana Karya as one company engaged in furniture, building contractors, etc., must be able to identify the factors that affect employee performance. The problems are: (1) whether there was a significant effect of kepemimimpinan, communication, welfare on the performance of employees in the CV. Sarana Karya ? (2) whether the welfare variables moderating influence of leadership and communication on the performance of employees in the CV. The ingredients work? The purpose of this study was to: (1) analyze the significance kepemimimpinan influence, communication, welfare on the performance of employees in the CV. Sarana Karya (2) analyze the welfare pemoderasian variables on leadership and communication on the performance of employees in the CV. Sarana Karya. In this study population used is all employees in the CV. Sarana Karya totaling 97 people. Data were collected through questionnaires, then analyzed by Multiple Linear Regression, T-test, F-test, regression adjusted R ² and moderation. The results of this study are: (1) the results of multiple regression analysis equation is Y = 6.441 + 0.312 X1 + 0.252 X2 + 0.257 X3 so it can be used to predict the effect of variable leadership, communication and welfare of the employee performance CV. Sarana Karya (2) the results of t-test analysis indicates that communication has no significant effect on employee performance CV. Sarana Karya while leadership and employee well-being affects the performance of CV. Sarana Karya (3) t-value of the variable count is greater than the variable leadership communication and well-being, the effect of communication on employee performance CV. Sarana Karya is the dominant means of communication and influence than welfare (4) F-test analysis showed that the variables of leadership, communication and welfare of a significant effect on employee performance CV. Sarana Karya (5) the coefficient of determination (R ²) showed approximately 37% variation in the dependent variable (performance) can be explained by variations in the set of independent variables (leadership, communication, welfare). While 63% is explained by other variables outside the model of this study (6) the results of the analysis of moderating variables (welfare) not moderate leadership and communication variables on employee performance CV. Sarana Karya.Keywords: Leadership, communication, welfare and performance.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RS. PANTI WALUYO SURAKARTA Palupi, Anik Tri; Triyaningsih, SL -; -, Sunarso -
Exsplorasi Vol 26, No 1 (2013): Eksplorasi
Publisher : Eksplorasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (68.614 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh : variabel reliability, responsiveness, assurance, empathy dan tangible terhadap kepuasan pasien di RS. Panti Waluyo Surakarta. Populasi pada penelitian adalah 100 pasien rawat inap di RS. Panti Waluyo Surakarta pada periode minggu I & II bulan Januari 2013. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode accidental sampling. Teknik pengumpulan data mengunakan angket melalui uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis mengunakan regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan (1) Hipotesis yang menyatakan “Reliability berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di RS Panti Waluyo Surakarta” sehingga terbukti kebenarannya.(2) Hipotesis yang menyatakan “Responsiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di RS Panti Waluyo Surakarta” tidak terbukti kebenarannya.(3) Hipotesis yang menyatakan “Assurance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di RS Panti Waluyo Surakarta” tidak terbukti kebenarannya.(4) Hipotesis yang menyatakan “Empathy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di RS Panti Waluyo Surakarta” terbukti kebenarannya.(5) Hipotesis yang menyatakan “Tangible berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di RS Panti Waluyo Surakarta” tidak terbukti kebenarannya.   Kata kunci:   Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy, Tangible dan Kepuasan Pasien
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV. SARANA KARYA SUKOHARJO DENGAN KESEJAHTERAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI LEADERSHIP AND COMMUNICATION OF INFLUENCE EMPLOYEE PERFORMANCE CV. SARANA KARYA SUKOHARJO WITH WELFARE AS VARIABLE MODE Agnora Brajahadi Nuswantoro; SL - Triyaningsih; Ernawati - -
Exsplorasi Vol. 25 No. 2 (2013): Eksplorasi
Publisher : Eksplorasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung dari kinerja sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya. CV. Sarana Karya sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dibidang mebel, kontraktor bangunan dll, harus mampu melakukan identifikasi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Permasalahan: (1) apakah ada pengaruh yang signifikan dari kepemimimpinan, komunikasi, kesejahteraan terhadap kinerja pegawai di CV. Sarana Karya? (2) apakah variabel kesejahteraan memoderasi pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di CV. Sarana Karya? Tujuan penelitian untuk : (1) menganalisis signifikansi pengaruh kepemimimpinan, komunikasi, kesejahteraan terhadap kinerja pegawai di CV. Sarana Karya (2) menganalisis pemoderasian variabel kesejahteraan pada kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di CV. Sarana Karya. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan di CV. Sarana Karya yang berjumlah 97 orang. Data dikumpulkan melalui kuisioner, kemudian dianalisi dengan Regresi Linier Berganda, Uji-T, Uji-F, adjusted R² dan regresi moderasi. Hasil penelitian ini adalah : (1) hasil analisis persamaan regresi linier berganda adalah Y = 6,441+ 0,312X1 + 0,252X2 + 0,257X3 sehingga dapat digunakan untuk memprediksi pengaruh variabel kepemimpinan, komunikasi dan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai CV. Sarana Karya (2) hasil analisis uji-t menunjukkan bahwa komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai CV. Sarana Karya, sedangkan kepemimpinan dan kesejahteraan berpengaruh terhadap kinerja pegawai CV. Sarana Karya (3) nilai t-hitung variabel kepemimpinan lebih besar dibanding variabel komunikasi dan kesejahteraan, berarti pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai CV. Sarana Karya adalah dominan dibanding pengaruh komunikasi dan kesejahteraan (4) hasil analisis uji-F menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, komunikasi dan kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai CV. Sarana Karya (5) koefisien determinasi (R²) menunjukkan sekitar 37% variasi variabel dependen (kinerja) mampu dijelaskan oleh variasi himpunan variabel independen (kepemimpinan, komunikasi, kesejahteraan). Sedangkan 63% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini (6) hasil analisis variabel moderasi (kesejahteraan) tidak memoderasi variabel kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai CV. Sarana Karya. Kata Kunci : Kepemimpinan, komunikasi, kesejahteraan dan kinerja.Volume XXV No. 2 Februari Tahun 2013 217ABSTRACTSThe success of an organization in achieving its goals depends on the performance of the human resources involved. CV. Sarana Karya as one company engaged in furniture, building contractors, etc., must be able to identify the factors that affect employee performance. The problems are: (1) whether there was a significant effect of kepemimimpinan, communication, welfare on the performance of employees in the CV. Sarana Karya ? (2) whether the welfare variables moderating influence of leadership and communication on the performance of employees in the CV. The ingredients work? The purpose of this study was to: (1) analyze the significance kepemimimpinan influence, communication, welfare on the performance of employees in the CV. Sarana Karya (2) analyze the welfare pemoderasian variables on leadership and communication on the performance of employees in the CV. Sarana Karya. In this study population used is all employees in the CV. Sarana Karya totaling 97 people. Data were collected through questionnaires, then analyzed by Multiple Linear Regression, T-test, F-test, regression adjusted R ² and moderation. The results of this study are: (1) the results of multiple regression analysis equation is Y = 6.441 + 0.312 X1 + 0.252 X2 + 0.257 X3 so it can be used to predict the effect of variable leadership, communication and welfare of the employee performance CV. Sarana Karya (2) the results of t-test analysis indicates that communication has no significant effect on employee performance CV. Sarana Karya while leadership and employee well-being affects the performance of CV. Sarana Karya (3) t-value of the variable count is greater than the variable leadership communication and well-being, the effect of communication on employee performance CV. Sarana Karya is the dominant means of communication and influence than welfare (4) F-test analysis showed that the variables of leadership, communication and welfare of a significant effect on employee performance CV. Sarana Karya (5) the coefficient of determination (R ²) showed approximately 37% variation in the dependent variable (performance) can be explained by variations in the set of independent variables (leadership, communication, welfare). While 63% is explained by other variables outside the model of this study (6) the results of the analysis of moderating variables (welfare) not moderate leadership and communication variables on employee performance CV. Sarana Karya.Keywords: Leadership, communication, welfare and performance.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RS. PANTI WALUYO SURAKARTA Anik Tri Palupi; SL - Triyaningsih; Sunarso - -
Exsplorasi Vol. 26 No. 1 (2013): Eksplorasi
Publisher : Eksplorasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh : variabel reliability, responsiveness, assurance, empathy dan tangible terhadap kepuasan pasien di RS. Panti Waluyo Surakarta. Populasi pada penelitian adalah 100 pasien rawat inap di RS. Panti Waluyo Surakarta pada periode minggu I & II bulan Januari 2013. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode accidental sampling. Teknik pengumpulan data mengunakan angket melalui uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis mengunakan regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan (1) Hipotesis yang menyatakan “Reliability berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di RS Panti Waluyo Surakarta” sehingga terbukti kebenarannya.(2) Hipotesis yang menyatakan “Responsiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di RS Panti Waluyo Surakarta” tidak terbukti kebenarannya.(3) Hipotesis yang menyatakan “Assurance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di RS Panti Waluyo Surakarta” tidak terbukti kebenarannya.(4) Hipotesis yang menyatakan “Empathy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di RS Panti Waluyo Surakarta” terbukti kebenarannya.(5) Hipotesis yang menyatakan “Tangible berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien di RS Panti Waluyo Surakarta” tidak terbukti kebenarannya.   Kata kunci:   Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy, Tangible dan Kepuasan Pasien
Co-Authors Agnora Brajahadi Nuswantoro Agnora Brajahadi Nuswantoro, Agnora Brajahadi Anik Tri Palupi Anik Tri Palupi, Anik Tri Eny - Purwati Ernawati - - Sri - Minarni Sumbar Prih Riyaniningsih Sunarso - -