Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mentari Jurnal Ilmiah Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Jurnal Pengabdian Rekayasa dan Wirausaha
Muliati Usman
Kantor Pusat Administrasi Unsyiah Darussalam, Banda Aceh
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PERAN PIMPINAN DALAM MENEGAKKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN Usman, Muliati
Jurnal Mentari Vol 15, No 1 (2012)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini membahas peran pimpinan terhadap upaya penegakan disiplin kerja dalam suatu organisasi. Disiplin kerja adalah serangkaian aturan-aturan yang berlaku yang telah terlaksana dengan baik apabila anggota organisasi atau karyawan dengan kesadarannya sendiri melaksanakan peraturan yang telah ditetapkan tanpa adanya suatu paksaan. Idealnya seorang pimpinan dengan kemampuan manajerialnya harus  dapat menanamkan kedisiplinan kerja yang tinggi bagi para karyawan dengan tujuan agar pelaksanaan tugas dapat berjalan lancar sebagaimana mestinya.  Oleh sebab itu, dibutuhkan komitmen yang kuat dari pimpinan terhadap upaya penegakan disiplin kerja agar dapat terlaksana dengan baik. Tujuan akhir dari  penegakan disiplin kerja itu sendiri adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga memberikan dampak positif terhadap pencapaian tujuan organisasi.   Kata kunci:  pimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan     DAFTAR PUSTAKA Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Hasibuan, Malayu, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara Mathis, Robert L. & Jackson, John H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Salemba Emban Patria. Rivai, Veithzal, 2004.  Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Sastrohadiwiryo, Siswanto B, 2002.  Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Pengaruh Self-Esteem, Career Competencies Terhadap Career Adaptability Yang Dimoderasi Oleh Career Shock Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Banda Aceh Rahmayani, Dewi; Usman, Muliati
Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 2, No 2 (2024): Desember
Publisher : Syiah Kuala University Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/manis.v2i2.43748

Abstract

This research aims to determine the influence of Self-Esteem and Career Competencies on Career Adaptability which is moderated by Career Shock at the employee of Bank Syariah Indonesia, Banda Aceh. This research is quantitative research. Data collection for the study was done by using a questionnaire. The population in this study were all employees of Bank Syariah Indonesia (BSI) Banda Aceh City who came from conventional banks with a total of 111 people. The method used in this research is simple random sampling. The data analysis method used is Statistical Product For Social Science (SPSS) which is used as an analysis method to determine the influence between the variables studied. Based on the research results, it was found that Self-Esteem and Career Competencies have a significant direct effect on Career Adaptability. The finding of the study also shows that Career Shock has a significant effect on Career Adaptability. Then, it was also found that Career Shock moderated the influence of Self-Esteem on Career Adaptability. Besides, Career Shock moderated the influence of Career Competencies on Career Adaptability.Keywords: Self Esteem; Career Competencies; Career Adaptability; Career Shock
Pendekatan Partisipatif Kewirausahaan Melalui Pelatihan Keterampilan Dekorasi Sirih: Pemberdayaan SDM Perempuan dari Perspektif Sosial dan Ekonomi Usman, Muliati
Jurnal Pengabdian Rekayasa dan Wirausaha Vol 2, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendekatan partisipatif kewirausahaan memfasilitasi pergerakan masyarakat untuk berhimpun secara swadaya sehingga akhirnya mengesahkan adanya kelompok swadaya masyarakat. Dalam hal ini, pendekatan partisipatif kewirausahaan memiliki banyak potensi untuk memberdayakan SDM perempuan. Keterlibatan perempuan dalam kewirausahaan dapat mengurangi kesenjangan ekonomi dan meningkatkan peran sosial SDM perempuan di masyarakat. Namun, keterlibatan perempuan dalam kegiatan ekonomi seringkali tidak didukung dengan pengetahuan dan keterampilan atau skill yang dibutuhkan sehingga tidak mampu bersaing dalam kompetisi bisnis. Oleh karena itu, tujuan program ini diarahkan pada peningkatan kapasitas SDM perempuan secara ekonomi menggunakan pendekatan partisipatif kewirausahaan melalui melalui pelatihan kelompok-kelompok usaha ekonomi/kewirausahaan. Program penguatan kapasitas SDM perempuan ini dilaksanakan dengan menggunakan metode pelatihan yang terstuktur dan sistematis dengan mempertimbangakan aspek teknis maupun aspek manajerial dalam kewirausahaan sehingga mampu membangun kemandirian dan inovasi kaum perempuan dalam membangun bisnis dengan berbasis kepada pemanfaatan sumber daya lokal. Hasil evaluasi terhadap program pelatihan menunjukkan bahwa pendekatan partisipatif kewirausahaan melalui pelatihan keterampilan dekorasi sirih memiliki potensi untuk mengatasi permasalahan dalam memberdayakan SDM perempuan baik dari aspek sosial dan ekonomi. Dengan program pelatihan yang dilaksanakan mitra dapat menguasai kecakapan atau skill teknis dan manajerial tentang pengelolaan usaha sehingga memberi perempuan kepercayaan diri untuk memulai usaha dan mengelola bisnis mereka secara mandiri. Kata kunci: Partisipatif Kewirausahaan, Pemberdayaan SDM Perempuan, Keterampilan Dekorasi Sirih, Perspektif Sosial dan Ekonomi
Co-Authors Rahmayani, Dewi