Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

PERAN PIMPINAN DALAM MENEGAKKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN Usman, Muliati
Jurnal Mentari Vol 15, No 1 (2012)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini membahas peran pimpinan terhadap upaya penegakan disiplin kerja dalam suatu organisasi. Disiplin kerja adalah serangkaian aturan-aturan yang berlaku yang telah terlaksana dengan baik apabila anggota organisasi atau karyawan dengan kesadarannya sendiri melaksanakan peraturan yang telah ditetapkan tanpa adanya suatu paksaan. Idealnya seorang pimpinan dengan kemampuan manajerialnya harus  dapat menanamkan kedisiplinan kerja yang tinggi bagi para karyawan dengan tujuan agar pelaksanaan tugas dapat berjalan lancar sebagaimana mestinya.  Oleh sebab itu, dibutuhkan komitmen yang kuat dari pimpinan terhadap upaya penegakan disiplin kerja agar dapat terlaksana dengan baik. Tujuan akhir dari  penegakan disiplin kerja itu sendiri adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga memberikan dampak positif terhadap pencapaian tujuan organisasi.   Kata kunci:  pimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan     DAFTAR PUSTAKA Fathoni, Abdurrahmat, 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Hasibuan, Malayu, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara Mathis, Robert L. & Jackson, John H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Salemba Emban Patria. Rivai, Veithzal, 2004.  Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Sastrohadiwiryo, Siswanto B, 2002.  Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Women Empowerment and Entrepreneurial Motivation: Solution for Increasing Family Economics Usman, Muliati; Dahlia, Dahlia; Fadhilah, Fadhilah
Plakat : Jurnal Pelayanan Kepada Masyarakat Vol 4, No 2 (2022): Volume 4, Nomor 2 Desember Tahun 2022
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/plakat.v4i2.8694

Abstract

Improving quality of human resources by utilizing the potential of women is a very important strategy to overcome economic disparities in households. However, the results of initial survey and interview with partners indicate that self-motivation, limited knowledge, skills, and gender inequality are obstacles or problem in developing their potential. Therefore, the purpose of this devotion program is to empower women as a potential human resource by developing motivation for implementing entrepreneurial concept to improve family economics through skills from embroidering the hijab. Method of the training program was held by using socialization or counseling and practice. The partner is a member of the Family Welfare Empowerment Organization (PKK) in Gampong Rukoh, Darussalam, Banda Aceh, totaling 40 people. Further, evaluation was applied by analyzing and interpreting data resulted of survey. The results achieved showed: (1). the aspect of improving soft skills, 50% of partners gain new insights or understanding and knowledge and understanding on the importance of entrepreneurial motivation in supporting the household economy, (2). the aspect of increasing hard skills, 75% of partners can design hijab embroidery with various models or new creations, (3). aspects of increasing economic value: 70% claimed that hijab embroidery is a popular product that is easy to market in increasing family income. Peningkatan kualitas sumber daya manusia dengan memanfaatkan potensi perempuan merupakan strategi yang sangat penting untuk mengatasi kesenjangan ekonomi dalam rumah tangga. Namun, hasil survei awal dan wawancara dengan mitra menunjukkan bahwa motivasi diri, keterbatasan pengetahuan, keterampilan dan gender inequality menjadi kendala atau masalah dalam mengembangkan potensi mereka. Oleh karena itu, tujuan dari program pengabdian ini adalah untuk memberdayakan perempuan sebagai sumber daya manusia yang potensial dengan mengembangkan motivasi kewirausahaan untuk meningkatkan ekonomi keluarga melalui keterampilan menyulam jilbab. Metode program pelatihan dilaksanakan dengan menggunakan sosialisasi atau penyuluhan dan juga praktek. Mitra adalah anggota Organisasi Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga (PKK) di Gampong Rukoh, Darussalam, Banda Aceh yang berjumlah 40 orang. Untuk selanjutnya, evaluasi dilakukan dengan melakukan analisis dan interpretasi terhadap data hasil pelaksanaan survey. Hasil yang dicapai antara lain: (1). aspek peningkatan soft skill: sebanyak 50% mitra mendapatkan wawasan atau pemahaman dan pengetahuan tentang pentingnya motivasi berwirausaha dalam mendukung perekonomian rumah tangga, (2). aspek peningkatan hard skill: sebanyak 75% mitra sudah mampu mendesain bordir hijab dengan berbagai model atau kreasi baru, (3). aspek peningkatan nilai ekonomis: bordir sebanyak 70% menyatakan jilbab adalah produk yang banyak diminati sehingga mudah dipasarkan untuk menambah pendapatan keluarga.
Pengaruh Self-Esteem, Career Competencies Terhadap Career Adaptability Yang Dimoderasi Oleh Career Shock Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Banda Aceh Rahmayani, Dewi; Usman, Muliati
Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 2, No 2 (2024): Desember
Publisher : Syiah Kuala University Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/manis.v2i2.43748

Abstract

This research aims to determine the influence of Self-Esteem and Career Competencies on Career Adaptability which is moderated by Career Shock at the employee of Bank Syariah Indonesia, Banda Aceh. This research is quantitative research. Data collection for the study was done by using a questionnaire. The population in this study were all employees of Bank Syariah Indonesia (BSI) Banda Aceh City who came from conventional banks with a total of 111 people. The method used in this research is simple random sampling. The data analysis method used is Statistical Product For Social Science (SPSS) which is used as an analysis method to determine the influence between the variables studied. Based on the research results, it was found that Self-Esteem and Career Competencies have a significant direct effect on Career Adaptability. The finding of the study also shows that Career Shock has a significant effect on Career Adaptability. Then, it was also found that Career Shock moderated the influence of Self-Esteem on Career Adaptability. Besides, Career Shock moderated the influence of Career Competencies on Career Adaptability.Keywords: Self Esteem; Career Competencies; Career Adaptability; Career Shock
Pendekatan Partisipatif Kewirausahaan Melalui Pelatihan Keterampilan Dekorasi Sirih: Pemberdayaan SDM Perempuan dari Perspektif Sosial dan Ekonomi Usman, Muliati; Fadhilah, Fadhilah
Jurnal Pengabdian Rekayasa dan Wirausaha Vol 2, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jprw.v2i1.45395

Abstract

Pendekatan partisipatif kewirausahaan memfasilitasi pergerakan masyarakat untuk berhimpun secara swadaya sehingga akhirnya mengesahkan adanya kelompok swadaya masyarakat. Dalam hal ini, pendekatan partisipatif kewirausahaan memiliki banyak potensi untuk memberdayakan SDM perempuan. Keterlibatan perempuan dalam kewirausahaan dapat mengurangi kesenjangan ekonomi dan meningkatkan peran sosial SDM perempuan di masyarakat. Namun, keterlibatan perempuan dalam kegiatan ekonomi seringkali tidak didukung dengan pengetahuan dan keterampilan atau skill yang dibutuhkan sehingga tidak mampu bersaing dalam kompetisi bisnis. Oleh karena itu, tujuan program ini diarahkan pada peningkatan kapasitas SDM perempuan secara ekonomi menggunakan pendekatan partisipatif kewirausahaan melalui melalui pelatihan kelompok-kelompok usaha ekonomi/kewirausahaan. Program penguatan kapasitas SDM perempuan ini dilaksanakan dengan menggunakan metode pelatihan yang terstuktur dan sistematis dengan mempertimbangakan aspek teknis maupun aspek manajerial dalam kewirausahaan sehingga mampu membangun kemandirian dan inovasi kaum perempuan dalam membangun bisnis dengan berbasis kepada pemanfaatan sumber daya lokal. Hasil evaluasi terhadap program pelatihan menunjukkan bahwa pendekatan partisipatif kewirausahaan melalui pelatihan keterampilan dekorasi sirih memiliki potensi untuk mengatasi permasalahan dalam memberdayakan SDM perempuan baik dari aspek sosial dan ekonomi. Dengan program pelatihan yang dilaksanakan mitra dapat menguasai kecakapan atau skill teknis dan manajerial tentang pengelolaan usaha sehingga memberi perempuan kepercayaan diri untuk memulai usaha dan mengelola bisnis mereka secara mandiri. Kata kunci: Partisipatif Kewirausahaan, Pemberdayaan SDM Perempuan, Keterampilan Dekorasi Sirih, Perspektif Sosial dan Ekonomi