Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi & Perbankan Syari'ah
Suyanto
Univ. Widya Gama Mahakam Samarinda
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KOMPENSASI DAN STRES KERJA SEBAGAI PENDORONG KINERJA DOSEN PADA UWGM SAMARINDA: Sumber Daya Manusia Suyanto
Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 9 No. 2 (2020): September
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/je.v9i2.986

Abstract

Kinerja dosen menjadi hal yang penting untuk dikaji secara komprehensif, tiga unsur yang dapat pedomani sebagai standar dalam menilai kinerja dosen diantaranya hasil kerja di bidang Pendidikan dan pengajaran, penelitian dan publikasi, pengabdian pada masayarakat dan bidang administrasi. Upaya positif harus dilakukan agar dosen memiliki kinerja yang tinggi adalah dosen wajib melaksanakan seluruh tugas yang menjadi kewajibanya yaitu melaksanakan kegiatan mendidik dan mengajar, meneliti secara konsisten serta mengabdi kepada masyarakat dengan baik dan proporsional. Kompensasi menjadi factor yang dapat mendorong tinggi dan rendahnya kinerja dosen pada UWGM. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang erat dan berpengaruh secara signifikan antar variable kompensasi dan stress kerja terhadap kinerja dosen di Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
PERILAKU IKHLAS SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI KAMPUS TERHADAP KINERJA DOSEN Suyanto; Jliteng Prasojo
Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 11 No. 1 (2022): Maret
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (572.284 KB) | DOI: 10.24903/je.v11i1.1063

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh perilaku ikhlas sebagai moderari kompensasi dan iklim organisasi Kampus terhadap kinerja dosen di kota Samarinda. Penelitian explanatory research ini menggunakan pendekatan kuantitatif (positivis). Populasi adalah dosen di Samarinda, responden diperoleh melalui probability sampling. Metode statistik inferensial yang digunakan dalam analisis data. Tujuan penelitian ini untuk mengatahui apakah kompensasi dan iklim organisasi kampus berpengaruh terhadap kinerja dosen. Sedangkan perilaku ikhlas diuji sebagai variabel moderasi pengaruh kompensasi dan ilkim organisasi kampus terhadap kinerja dosen. Hasil penelitian menunjukan bahwa perilku iklas tidak dapat memperkuat hubungan antara kompensasi maupun iklim organisasi terhadap minerja dosen.
Co-Authors Jliteng Prasojo