Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Nurmal Nurmal
Universitas Lamappapoleonro
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kejaksaan Negeri kabupaten Soppeng Nurmal Nurmal
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.1134

Abstract

Promosi dan mutasi jabatan karyawan di PT. Bank Bukopin Syariah Kantor Cabang Makassar seperti apa alur dan siapa yang mempunyai kewenangan promosi dan mutasi jabatan karyawan. Promosi jabatan karyawan hanya direkomendasikan dari pimpinan kantor cabang dengan melampirkan beberapa nilai yang sudah ditetapkan dalam perusahaan dan persyaratan yang sudah dipenuhi lalu kantor pusat yang mempunyai kewenangan dan mendisposisikan karyawan tersebut. Mutasi jabatan hanya kantor pusat yang punya kewenangan memutasikan karyawan diseluruh Kantor Cabang Bank Bukopin Syariah terdapat di kantor pusat. Kepuasan kerja karyawan, pimpinan dalam perusahaan perlu untuk memperhatikan kebutuhan karyawannya dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan agar dapat memberi saran dan dapat memperbaiki jika terjadi kesalahan dan ini dapat menjalin komunkasi yang baik terhadap bawahan maupun sesama karyawan. Antar karyawan agar dapat membangun hubungan kerja yang baik maka dapat membentuk lingkungan kerja yang sehat untuk semua pihak hal ini juga dapat menjalin komunikasi yang baik sesama karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dua Putra Mario Pratama Andi Rahma Nur Alam; Nurmal Nurmal; Nurlia Nurlia
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v6i1.182

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Putra Mario Pratama. Variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pimpinan dan seluruh karyawan PT. Dua Putra Mario Pratama yang berjumlah 10 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan dokumentasi. Adapun analisis data yang digunakan ialah regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana yang telah dilakukan dengan bantuan SPSS for Windows versi 23 . Diperoleh persamaan regresi linear sederhana Y’= 24,195+ 0,470X. Maka dapat diartikan bahwa apabila gaya kepemimpinan mengalami peningkatan 1%, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,470. Dari hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai R2 = 0,527 yang berarti gaya kepemimpinanmemiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 52,7%, sedangkan sisanya 47,3% dipengaruhi faktor lain diluar variabel penelitian ini. Sementara dari hasil analisis uji t diperoleh nilai signifikan 0,017 <0,05 yang berarti gaya kepemimpinanberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan demikian hipotesis diterima
Co-Authors Andi Rahma Nur Alam Nurlia Nurlia