Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.961
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Sri Hartono
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Batik, Surakarta.
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Kinerja guru di tinjau dari profesionalisme, motivasi kerja dan iklim organisasi Nadia Iqmalia; Istiqomah Istiqomah; Sri Hartono
FORUM EKONOMI Vol 24, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jfor.v24i2.10733

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh profesionalisme, motivasi kerja dan pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja guru di SMP Islam Diponegoro Surakarta. Penelitian ini didasarkan pada metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMP Islam Diponegoro Surakarta. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh (metode sensus), seluruh populasi dijadikan sampel, dengan jumlah guru sebanyak 56 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah berupa analisis regresi linier berganda dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profesionalisme, motivasi kerja dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada SMP Islam Diponegoro Surakarta dengan hasil pengujian F hitung lebih besar dari F tabel (18,892 > 2,783) dan diperoleh nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R²) sebesar 0,722 atau 72,2% bahwa kinerja guru dapat dijelaskan oleh profesionalisme, motivasi kerja dan iklim organisasi untuk sisanya 27,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dalam penelitian ini.
Perubahan harga saham ditinjau dari ROA, EPS, DER dan CR Tri Lorenzha Yudha Mahendra; Sri Hartono; Istiqomah Istiqomah
AKUNTABEL Vol 19, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (205.073 KB) | DOI: 10.30872/jakt.v19i1.10709

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh Return on Asset (ROA), Earning Per Share (EPS), Debt to Equity Ratio (DER), dan   Current Ratio (CR) terhadap perubahan harga saham pada perusahaan pertambangan sub sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017–2020. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 87 perusahaan pertambangan sub sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017–2020. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Return On Asset (ROA), Earning Per Share (EPS), Debt to Equity Ratio (DER), dan Current Ratio (CR) berpengaruh secara bersama – sama terhadap kenaikan harga saham dengan nilai Fhitung 3,006 dan nilai sig 0,0027 0,05. Secara Parsial Return on Asset (ROA) menunjukkan nilai thitung ttabel (0,264 1,989) dan nilai sig 0.05 yang artinya ROA tidak berpengaruh signifikan terhadap perubahan harga saham, Earning Per Share (EPS) berpengaruh signifikan terhadap perubahan harga saham dengan nilai -thitung -ttabel (2,414 1,989) dan nilai sig 0.05, Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap perubahan harga saham dengan nilai -thitung -ttabel (0,296 1,989). Dan Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap perubahan harga saham dengan nilai -thitung -ttabel (0,456 1,989).
Kinerja karyawan ditinjau dari insentif, promosi jabatan dan stres kerja Abdul Saputra; Sri Hartono; Istiqomah Istiqomah
AKUNTABEL Vol 19, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.164 KB) | DOI: 10.30872/jakt.v19i1.10718

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh secara simultan atau parsial insentif, promosi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi adalah seluruh pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar yang berjumlah 76 orang dan sampel yang digunakan diambil dari seluruh populasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik yaitu regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif, promosi jabatan dan stres kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar dengan Fhitung Ftabel (12,893 2,732) dan signifikansi 0,000 0,05. Secara parsial insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Secara parsial promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Secara parsial stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar.
Kinerja guru di tinjau dari profesionalisme, motivasi kerja dan iklim organisasi Nadia Iqmalia; Istiqomah Istiqomah; Sri Hartono
FORUM EKONOMI Vol 24, No 2 (2022): April
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v24i2.10733

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh profesionalisme, motivasi kerja dan pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja guru di SMP Islam Diponegoro Surakarta. Penelitian ini didasarkan pada metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMP Islam Diponegoro Surakarta. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh (metode sensus), seluruh populasi dijadikan sampel, dengan jumlah guru sebanyak 56 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah berupa analisis regresi linier berganda dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profesionalisme, motivasi kerja dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada SMP Islam Diponegoro Surakarta dengan hasil pengujian F hitung lebih besar dari F tabel (18,892 2,783) dan diperoleh nilai signifikansi (0,000 0,05). Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R²) sebesar 0,722 atau 72,2% bahwa kinerja guru dapat dijelaskan oleh profesionalisme, motivasi kerja dan iklim organisasi untuk sisanya 27,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dalam penelitian ini.
Co-Authors Abdul Saputra Istiqomah Istiqomah Nadia Iqmalia Tri Lorenzha Yudha Mahendra