Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan
Abdul Saputra
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Kinerja karyawan ditinjau dari insentif, promosi jabatan dan stres kerja Abdul Saputra; Sri Hartono; Istiqomah Istiqomah
AKUNTABEL Vol 19, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.164 KB) | DOI: 10.30872/jakt.v19i1.10718

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh secara simultan atau parsial insentif, promosi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi adalah seluruh pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar yang berjumlah 76 orang dan sampel yang digunakan diambil dari seluruh populasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik yaitu regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif, promosi jabatan dan stres kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar dengan Fhitung Ftabel (12,893 2,732) dan signifikansi 0,000 0,05. Secara parsial insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Secara parsial promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Secara parsial stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar.
Co-Authors Istiqomah Istiqomah Sri Hartono