Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Artika Dwi Puspitasari
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa yogyakarta
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh person-organization fit dan motivasi kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi Artika Dwi Puspitasari; Kusuma Chandra Kirana
FORUM EKONOMI Vol 24, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jfor.v24i2.10876

Abstract

Tujuan dari penelitian agar dapat mengetahui “Pengaruh Person-Organization Fit dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Karyawan PT. Green Gloves Indonesia)”. Metode yang dipakai pada penelitian yang akan dilakukan ialah kuantitatif serta diolah memakai data primer melalui kuesioner yang sudah diberikan kepada karyawan PT. Green Gloves Indonesia sejumlah 87 responden. Peneliti memakai skala pengukuran yaitu skala likert. Peneliti mengambil sampel dengan teknik random sampling. Adapun data yang didapatkan pada penelitian ini akan dianalisis memakai bantuan aplikasi SPSS versi 25. Peneliti menggunakan analisis uji validitas, reliabilitas, analisis stastistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, Uji f, uji t, dan uji koefisiensi determinasi, serta uji sobel. Penelitian ini menghasilkan beberapa fakta, seperti diantaranya variabel Person-Organization Fit terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan pada Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan serta positif pada Kepuasan Kerja, Person-organization Fit berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Motivasi Kerja terbukti tidak mempengaruhi Turnover Intention, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention.
Pengaruh person-organization fit dan motivasi kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi Artika Dwi Puspitasari; Kusuma Chandra Kirana
FORUM EKONOMI Vol 24, No 2 (2022): April
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v24i2.10876

Abstract

Tujuan dari penelitian agar dapat mengetahui “Pengaruh Person-Organization Fit dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Karyawan PT. Green Gloves Indonesia)”. Metode yang dipakai pada penelitian yang akan dilakukan ialah kuantitatif serta diolah memakai data primer melalui kuesioner yang sudah diberikan kepada karyawan PT. Green Gloves Indonesia sejumlah 87 responden. Peneliti memakai skala pengukuran yaitu skala likert. Peneliti mengambil sampel dengan teknik random sampling. Adapun data yang didapatkan pada penelitian ini akan dianalisis memakai bantuan aplikasi SPSS versi 25. Peneliti menggunakan analisis uji validitas, reliabilitas, analisis stastistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, Uji f, uji t, dan uji koefisiensi determinasi, serta uji sobel. Penelitian ini menghasilkan beberapa fakta, seperti diantaranya variabel Person-Organization Fit terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan pada Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan serta positif pada Kepuasan Kerja, Person-organization Fit berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Motivasi Kerja terbukti tidak mempengaruhi Turnover Intention, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention.
Co-Authors Kusuma Chandra Kirana