Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Motiva: Jurnal Psikologi Personifikasi: Jurnal Ilmu Psikologi
Salsabila Arum Pratiwi
Universitas Islam Indonesia
Humanities Education Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANTESEDEN DAN HASIL DARI RESILIENSI Salsabila Arum Pratiwi; Baiq Sandiati Yuliandri
MOTIVA: JURNAL PSIKOLOGI Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : LPPM University 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/mv.v5i1.5667

Abstract

Resiliensi adalah kemampuan untuk mengatasi dan beradaptasi ketika menghadapi kejadian berat atau masalah-masalah yang terjadi dalam kehidupannya. Resiliensi dibutuhkan oleh individu untuk dapat bertahan dalam kehidupan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih dalam tentang resiliensi dan hal yang berkaitan dengannya. Adapun metode penelitian dalam penelitian ini adalah menggunakan pengumpulan penelitian-penelitian sebelumnya sebagai studi literatur. Ditemukan bahwa terdapat beberapa aspek resiliensi yaitu regulasi emosi, pengendalian dorongan, kemampuan mengindentifikasi penyebab masalah, efikasi diri, optimisme, empati dan keterjangkauan. Resiliensipun dipengaruhi oleh beberapa faktor baik internal maupun eksternal. Telah banyak penelitian yang menjadikan resiliensi sebagai variabelnya. Diketahui bahwa resiliensi memberikan dampak yang positif di berbagai aspek kehidupan manusia. Resiliensi dapat meningkatkan kepercayaan diri, self esteem, dan optimisme mahasiswa dalam kegiatan pembelajarannya. Sementara itu, lebih luas diketahui bahwa resiliensi juga dapat meningkatkan kualitas kesehatan dan berpengaruh terhadap kesejaheraan psikologis individu khususnya di masa pandemi COVID-19.
Helping Behaviour and Knowledge Sharing Behaviour Moderated with Islamic Work Ethics among the Educational of Higher Institution Salsabila Arum Pratiwi; Faraz Faraz
Personifikasi: Jurnal Ilmu Psikologi Vol 14, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Trunojoyo Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/personifikasi.v14i2.19683

Abstract

The psychological issue in knowledge management faced by many national and international institutions is on how to implement one of its elements, i.e. knowledge sharing behaviour in which it is not simple. This study aims to determine the direct correlation of helping behaviour and knowledge sharing behaviour and the indirect correlation of both variables mediated by Islamic work ethics. It involved the employees of private higher institutions in Yogyakarta with certain categories by using knowledge sharing behaviour scale from Yi, helping behaviour scale from Duang, Wong and Yue and Islamic work ethics scale from Ali and Al-Owaihan. The results of the direct analysis of helping behaviour and knowledge-sharing behaviour obtained the value of 0.001, meaning that they were positively related and very significant, but the F test results or their contribution only reached 13.2%. Meanwhile, the results of the indirect relationship analysis showed that the Islamic work ethic acted as a moderator with a significance value of 0.035 and an F-test result of 0.243 or 24.3%. It meant that, as a moderator, Islamic work ethics played a role in increasing the relationship between helping behaviour and knowledge sharing behaviour by 11.1%.
Co-Authors Baiq Sandiati Yuliandri Faraz