Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Hafid Bahar
STIE Hidayatullah Depok
Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Improving Organizational Capabilities Through Implementation Of Human Resources Management To Be Able To Face The Industrial Revolution 4.0 Marimin Marimin; Husen Afandi; Hafid Bahar
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (472.436 KB) | DOI: 10.31004/jptam.v6i2.4410

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana penerapan manajemen sumber daya manusia dapat meningkatkan kapabilitas dan kompetensi yang dimiliki oleh suatu organisasi atau perusahaan sehingga mampu menghadapi industri 4.0 dengan cukup baik. Penelitian ini akan dilakukan dengan menggunakan metode pendekatan kualitatif. Data penelitian berasal dari berbagai hasil penelitian dan penelitian sebelumnya yang masih relevan. Penelitian ini akan mencoba menganalisis berbagai elemen penting yang berguna dalam mengembangkan ketahanan organisasi. Unsur-unsur tersebut adalah karakteristik aktor, ketangguhan organisasi, dan kondisi tekstual. Hasil penelitian ini menemukan bahwa perubahan merupakan bagian penting dari sebuah organisasi untuk terus berkembang. Agar perubahan ini menjadi positif, organisasi perlu menggunakan sumber daya manusianya secara efektif dan efisien. Hal ini dikarenakan resiliensi yang dimiliki oleh suatu organisasi akan menentukan apakah organisasi tersebut dapat memanfaatkan kondisi yang berpotensi berbahaya menjadi suatu keuntungan bagi organisasi tersebut.
Islamic View In The Application Of Sharia Law In Accounting Nardi Gunawan; Muhammad Zhofir; Hafid Bahar
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.816 KB) | DOI: 10.31004/jptam.v6i2.4411

Abstract

Dalam sistem ekonomi Islam, dasar dari konsep ini adalah adanya bisnis tanpa riba. Dalam sistem ekonomi Islam tentunya diperlukan adanya pihak yang bertanggung jawab atas berbagai permasalahan ekonomi tersebut. Dalam hal ini akuntan khususnya akuntan syariah adalah pihak yang mengelola ekonomi syariah. Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pandangan Islam terhadap penerapan hukum syariah dalam penerapan akuntansi. Penelitian ini akan dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif sebagai metode. Data penelitian berasal dari berbagai hasil penelitian dan penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian ini. Studi ini menemukan bahwa konsep akuntansi Islam telah terbentuk sejak jaman dahulu. Bahkan dalam beberapa aspek, akuntansi syariah lebih dahulu memikirkan beberapa hal dibandingkan dengan akuntansi konvensional biasa. Hal ini karena, dalam perspektif Islam, pengembangan dan penerapan sistem akuntansi diberikan kepada semua kemampuan manusia. Menurut pengertian syariat Islam, kaidah akuntansi didefinisikan sebagai kumpulan dasar hukum yang baku dan tetap, yang dapat digunakan oleh seorang akuntan dalam pekerjaannya, baik dalam pembukuan, analisis, pengukuran, pemaparan dan penjelasan, serta dijadikan sebagai dasar. dalam menjelaskan suatu peristiwa atau peristiwa.
Human Resources Management Training And Development In The Covid-19 Pandemic Hafid Bahar; Al-Muhajirin Rifa’i; Veri Muldani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (0.002 KB) | DOI: 10.31004/jptam.v6i2.4975

Abstract

Dalam dunia bisnis, berbagai perusahaan harus mampu bersaing satu sama lain untuk dapat bertahan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengembangkan dan melatih karyawannya. Namun, hal itu kemudian diperumit dengan munculnya pandemi Covid-19. Pasalnya, munculnya pandemi akan memunculkan berbagai masalah seperti perubahan sistem kerja, sistem pengajaran, dan berbagai sistem lainnya. Penelitian ini kemudian bertujuan untuk melihat beberapa alternatif yang dapat digunakan untuk melakukan pelatihan dan pengembangan manajemen sumber daya manusia di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini akan dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif serta data dari berbagai hasil penelitian dan penelitian sebelumnya yang masih berkaitan. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pelaksanaan pelatihan dan pengembangan perusahaan dapat dilakukan melalui media online alternatif seperti penggunaan zoom, google meeting, dan berbagai aplikasi lainnya.
Co-Authors Al-Muhajirin Rifa’i Husen Afandi Marimin Marimin Muhammad Zhofir Nardi Gunawan Veri Muldani