Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Sinar Manajemen Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Economics and Digital Business Review Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL)
Dicky Zulkarnain Rona Gah
STIM LPI Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan Dicky Zulkarnain Rona Gah; Andi Hendra Syam
Economics and Digital Business Review Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v3i1.118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui seberapa besar kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai kejaksaan tinggi sulawesi selatan dan Untuk mengetahui seberapa besar kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai kejaksaan tinggi sulawesi selatan. Pengambilan Sampel dalam penelitian ini digunakan sebanyak 42 responden. teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. adapun Variabel penelitian adalah Kompensasi (X1), Kompetensi (X2), dan kinerja Pegawai (Y). penelitian ini menggunakan analisis validitas dan kuantitatif,untuk menguji tingkat realibilitasnya dengan menggunakan cronbach Alpha dan kemudian data di olah dengan Analisis Regresi Liniear Berganda. Pengujuan Hipotesis menggnakan Uji t dengan taraf signifikansi 5%. penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Versi 25. Dari hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa Kinerja Pegawai di pengaruhi oleh variable Kompensasi dan Kompetensi. Hasil dari Determinasi (R2) satu variable terikat. Yaitu sebesar 0.970, yang artinya variable kinerja mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 97% sementara sisanya 3% dipengaruhi oleh factor variable lain yang tidak diteliti. dari hasil perhitungan Uji t dapat dilihat bahwa variable Kompensasi dan Kompetensi secara parsial Berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Balai Latihan Masyarakat Makassar Dicky Zulkarnain Rona Gah; Andi Hendra Syam
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v6i2.1392

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Balai Latihan Masyarakat Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara uji simultan (uji f) terdapat probabilitas sig sebesar 0,000. Nilai sig < 0.05 (0,000< 0.05) maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak H1 diterima, jadi terdapat pengaruh positif dan signifikan. Secara parsial (uji t) terdapat pengaruh nilai thitung (3.875) > dari ttabel(1.296) dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan H1 diterima. Kata Kunci : Pengalaman, Kemampuan, Kinerja
ANALISIS PENGGUNAAN METODE ALTMAN (Z-SCORE) DALAM MEMPREDIKSI TERJADINYA FINANCIAL DISTRESS PADA PT. BANK KB BUKOPIN, Tbk KOTA PARE – PARE SULAWESI SELATAN Andi Hendra Syam; Agum Trianto Gunawan; Dicky Zulkarnain Rona Gah
Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 18 No 1 (2022): JEMASI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas IBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35449/jemasi.v18i1.487

Abstract

This study aims to analyze the financial statements at PT. Bank KB Bukopin Tbk. Pare – Pare by using ratio analysis of liquidity, profitability and solvency the the results are entered into the Altman Z-Score Method to determine the company’s financial condition. The data source used is premier data obtained from PT. Bank KB Bukopin Tbk. Pare – Pare in 2018 – 2020. The Results of this study indicate that the financial condition of PT. Bank KB Bukopin Tbk. Pare – Pare in 2018 – 2020 which is viewed from the ratio of liquidity, profitability and solvency then entered into the Altman Z-Score method, the position is not good / bankrupt. Keywords : Altman Z-Score, Liquidity, Profitability, Solvency
Pegaruh Kompotensi Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina San Prima Makassar Dicky Zulkarnain Rona Gah
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 1 No 1 (2021)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (471.712 KB) | DOI: 10.58191/jomel.v1i1.10

Abstract

The Effect of Competence, Work Environment and Compensation on Employee Performance at PT. Bina San Prima Makassar "is the result of a quantitative study that aims to answer questions about competence, work environment and compensation for employee performance at PT. Bina San Prima Makassar. The research methodology used is quantitative research using survey methods. The sampling technique used simple random sampling with a total of 5 0 respondents. The technique uses data using a questionnaire which is processed using SPSS version 2 1 . Data analysis using multiple linear regression. The results of the study show that competence has a partial effect on the PERFORMANCE of employees at PT. Bina San Prima Makassar, this is evidenced by a t-count value of 3.287 and a significance value of 0.00 2. Work environment has a partial effect on the performance of employees of PT. Bina San Prima Makassar, this is evidenced by a calculated t value of 3.334 and a significance value of 0.002. Compensation has a partial effect on the performance of employees of PT. Bina San Prima Makassar, this is evidenced by the calculated t value of 3,520 and a significance value of 0.001. Meanwhile, based on the results of simultaneous test statistical calculations, it can be seen that competence, work environment and simultaneously influence PT. Bina San Prima Makassar, this is evidenced by a calculated F value of 10.685 and a significance value of 0.000 and a coefficient of determination of 0.3 7 2 which means that employee performance can be explained by competency, work environment and compensation variables, amounting to 3 7 , 2% while the rest by other variables that are not in this study.
Analisis Analisis Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah pada Kantor Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar: Analysis of the Report on the Realization of the Regional Revenue and Expenditure Budget at the Biringkanaya District Office, Makassar City Taliding, Arianto; Kamaruddin; Dicky Zulkarnain Rona Gah; Nurul Azizah
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 10 No. 2: JULI 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v10i2.3518

Abstract

Peineilitian ini beirtujuan untuk meinganalisis laporan reialisasi Anggaran Peindapatan dan Beilanja Daeirah (APBD) pada Kantor Keicamatan Biringkanaya Kota Makassar. Sampeil dalam peineilitian ini adalah laporan reialisasi Anggaran Peindapatan dan Beilanja Daeirah (APBD) pada Kantor Keicamatan Biringkanaya Kota Makassar tahun 2019-2021. Data dalam peineilitian ini dikumpulkan deingan meitodei peineilitian lapangan dan teiknik dokumeinteir. Hasil peineilitian akan dianalisis deingan meitodei deiskriptif kuantitatif deingan meimpeirtimbangkan hasil analisis dari Rasio Eifeiktivitas Peindapatan Asli Daeirah (PAD), Rasio Eifisieinsi Keiuangan Daeirah, Rasio Keiseirasian, Rasio Peirtumbuhan, dan Rasio Deirajat Deiseintralisasi. Hasil peineilitian ini meinunjukkan bahwa seicara rata-rata Kantor Keicamatan Biringkanaya eifeiktif dalam meingoptimalkan Peindapatan Asli Daeirahnya meinurut Rasio Eifeiktivitas Peindapatan Asli Daeirah (PAD). Akan teitapi, Kantor Keicamatan Biringkanaya Kota Makassar beilum eifisiein dalam meimbeilanjakan peindapatannya meinurut Rasio Eifisieinsi Keiuangan Daeirah. Keimudian, dari hasil peirhitungan Rasio Keiseirasian teirlihat bahwa beilanja opeirasi meindominasi total beilanja daeirah pada Kantor Keicamatan Biringkanaya deingan konsistein beirada diatas 90%. Seidangkan total beilanja modal meindominasi total beilanja daeirah dibawah 10%. Peirtumbuhan peindapatan daeirah dan beilanja daeirah juga dapat dilihat pada hasil peirhitungan Rasio Peirtumbuhan, yakni peirtumbuhan peindapatan daeirah teitap beirada dalam angka yang positif namun peirtumbuhan beilanja daeirah pada tahun 2021 meingarah kei angka yang neigatif. Teirakhir, Rasio Deirajat Deiseintralisasi meinunjukkan hasil peirhitungan 100% yang meinandakan bahwa Kantor Keicamatan Biringkanaya mampu meimbiayai keigiatan peimbangunan daeirah meilalui optimalisasi Peindapatan Asli Daeirah.
Co-Authors Agum Trianto Gunawan Andi Hendra Syam Kamaruddin NURUL AZIZAH Taliding, Arianto