Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal IMPACT: Implementation and Action Jurnal Maritim JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia Bulletin of Management and Business Jurnal Ekonomi Pembangunan dan Pariwisata Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Al-Amin
Siti Nur Aisah
Universitas Nahdlatul Ulama Kalimantan Selatan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Transportation Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Maritim

 1 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BUMIRAYA INVESTINDO MILL SEBANTI KOTABARU) Siti Nur Aisah
JURNAL MARITIM Vol 3 No 1 (2021): AGUSTUS 2021
Publisher : Prodi Manejemen Kepelabuhan dan Pelayaran, Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Karimun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51742/ojsm.v3i1.411

Abstract

Perusahaan bidang industri saat ini dituntut mampu bersaing, persaingan tersebut mengharuskan setiap karyawan perusahaan memiliki produktivitas kinerja yang tinggi. Diharapkan dengan pemberian kompensasi terhadap karyawan mampu meningkatkan produktivitas kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi terhadap produktifitas kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linear dengan populasi penelitian karyawan di bagian pabrik pembuatan minyak kelapa sawit PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru dengan jumlah 52 orang. Berdasarkan hasil pengujian koefisien regresi linear dengan menggunakan pengujian statistik nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,993 yang berarti berpengaruh antara pemberian kompensasi terhadap produktivitas kinerja karyawan PT. Bumiraya Investindo Mill sebesar 99,3%, sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan kebijakan pemberian kompensasi yang tepat dan diterima oleh karyawan maka mampu meningkatkan produktivitas kinerja karyawan PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru) Siti Nur Aisah
JURNAL MARITIM Vol 3 No 2 (2022): Vol 3 No 2 (2022) : Februari 2022
Publisher : Prodi Manejemen Kepelabuhan dan Pelayaran, Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Karimun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51742/ojsm.v3i2.483

Abstract

Fungsi dari sebuah manajemen organisasi berkaitan dengan masalah kepemimpinan, dimana seseorang yang telah ditunjuk sebagai pemimpin harus mampu memimpin bawahannya. Memimpin berarti memiliki kemampuan untuk mempengaruhi prestasi kerja karyawan, yang mana agar dapat bekerja sama dan bekerja secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Maka dari itu pemimpin harus mampu menjalankan fungsi organisasi untuk menentukan berhasil tidaknya suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linear dengan populasi penelitian karyawan tetap yang ada pada bagian pabrik pembuatan minyak kelapa sawit di PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru dengan jumlah 50 karyawan. Berdasarkan hasil pengujian koefisien regresi linear dengan menggunakan pengujian statistik nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,841 yang mana gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan PT. Bumiraya Investindo Mill sebesar 84,1%, sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan gaya kepemimpinan yang baik maka akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BUMIRAYA INVESTINDO MILL SEBANTI KOTABARU) Siti Nur Aisah
JURNAL MARITIM Vol 4 No 1 (2022): Agustus 2022
Publisher : Prodi Manejemen Kepelabuhan dan Pelayaran, Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Karimun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51742/ojsm.v4i1.641

Abstract

Kinerja karyawan menjadi salah satu hal penting yang harus diperhatikan. Beban kerja dan insentif yang sesuai mampu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan melakukan analisis tentang pengaruh beban kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah asosiatif kausal dengan populasi penelitian karyawan di bagian pabrik pembuatan minyak kelapa sawit PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru dengan jumlah 50 karyawan. Berdasarkan hasil pengujian koefisien jalur pengaruh variabel beban kerja (X1) dan insentif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan menggunakan pengujian statistik nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,516 yang berarti memiliki pengaruh langsung antara beban kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan sebesar 51,6%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan beban kerja yang diberikan dan insentif yang sesuai dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru. Kata Kunci: Beban Kerja, Insentif, dan Kinerja Karyawan
Co-Authors ABRIANO, NOVA Barry, Akmal Fauzi, Yusuf Rizal Heka, Akbar Ela Hidayati, Nurfadila Dwi