Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal IMPACT: Implementation and Action Jurnal Maritim JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia Bulletin of Management and Business Jurnal Ekonomi Pembangunan dan Pariwisata Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Al-Amin
Siti Nur Aisah
Universitas Nahdlatul Ulama Kalimantan Selatan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Transportation Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BUMIRAYA INVESTINDO MILL SEBANTI KOTABARU) Siti Nur Aisah
JURNAL MARITIM Vol 3 No 1 (2021): AGUSTUS 2021
Publisher : Prodi Manejemen Kepelabuhan dan Pelayaran, Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Karimun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51742/ojsm.v3i1.411

Abstract

Perusahaan bidang industri saat ini dituntut mampu bersaing, persaingan tersebut mengharuskan setiap karyawan perusahaan memiliki produktivitas kinerja yang tinggi. Diharapkan dengan pemberian kompensasi terhadap karyawan mampu meningkatkan produktivitas kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi terhadap produktifitas kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linear dengan populasi penelitian karyawan di bagian pabrik pembuatan minyak kelapa sawit PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru dengan jumlah 52 orang. Berdasarkan hasil pengujian koefisien regresi linear dengan menggunakan pengujian statistik nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,993 yang berarti berpengaruh antara pemberian kompensasi terhadap produktivitas kinerja karyawan PT. Bumiraya Investindo Mill sebesar 99,3%, sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan kebijakan pemberian kompensasi yang tepat dan diterima oleh karyawan maka mampu meningkatkan produktivitas kinerja karyawan PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru) Siti Nur Aisah
JURNAL MARITIM Vol 3 No 2 (2022): Vol 3 No 2 (2022) : Februari 2022
Publisher : Prodi Manejemen Kepelabuhan dan Pelayaran, Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Karimun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51742/ojsm.v3i2.483

Abstract

Fungsi dari sebuah manajemen organisasi berkaitan dengan masalah kepemimpinan, dimana seseorang yang telah ditunjuk sebagai pemimpin harus mampu memimpin bawahannya. Memimpin berarti memiliki kemampuan untuk mempengaruhi prestasi kerja karyawan, yang mana agar dapat bekerja sama dan bekerja secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Maka dari itu pemimpin harus mampu menjalankan fungsi organisasi untuk menentukan berhasil tidaknya suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linear dengan populasi penelitian karyawan tetap yang ada pada bagian pabrik pembuatan minyak kelapa sawit di PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru dengan jumlah 50 karyawan. Berdasarkan hasil pengujian koefisien regresi linear dengan menggunakan pengujian statistik nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,841 yang mana gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan PT. Bumiraya Investindo Mill sebesar 84,1%, sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan gaya kepemimpinan yang baik maka akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BUMIRAYA INVESTINDO MILL SEBANTI KOTABARU) Siti Nur Aisah
JURNAL MARITIM Vol 4 No 1 (2022): Agustus 2022
Publisher : Prodi Manejemen Kepelabuhan dan Pelayaran, Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Karimun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51742/ojsm.v4i1.641

Abstract

Kinerja karyawan menjadi salah satu hal penting yang harus diperhatikan. Beban kerja dan insentif yang sesuai mampu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan melakukan analisis tentang pengaruh beban kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah asosiatif kausal dengan populasi penelitian karyawan di bagian pabrik pembuatan minyak kelapa sawit PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru dengan jumlah 50 karyawan. Berdasarkan hasil pengujian koefisien jalur pengaruh variabel beban kerja (X1) dan insentif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan menggunakan pengujian statistik nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,516 yang berarti memiliki pengaruh langsung antara beban kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan sebesar 51,6%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan beban kerja yang diberikan dan insentif yang sesuai dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru. Kata Kunci: Beban Kerja, Insentif, dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti Nur Aisah
Bulletin of Management and Business Vol. 1 No. 2: Oktober 2020
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Widya Gama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linear dengan populasi penelitian karyawan tetap yang ada di Bank Perkreditan Rakyat Kawan Malang dengan jumlah 60 orang. Berdasarkan hasil pengujian koefisien regresi linear diperoleh kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan pada indikator PK (Pengambilan Keputusan) sebesar 1.982, PrK (Perilaku Kepemimpinan) sebesar 0.682 dan OK (Orientasi Kepemimpinan) sebesar 0.554 berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan salah satu bank perkreditan rakyat sudah mampu meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPETENSI STAF AKUNTANSI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN : (Studi Kasus Pada Puskesmas Se-Kabupaten Tabalong) Siti Nur Aisah; Abriano, Nova; Hidayati, Nurfadila Dwi
JEPP : Jurnal Ekonomi Pembangunan Dan Pariwisata Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Palangka Raya (UPR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jepp.v2i2.7368

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi, sistem pengendalian internal dan kompetensi staf akuntansi terhadap kualitas laporan keuangan pada Puskesmas Se-Kabupaten Tabalong. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dalam bentuk hubungan kausal. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel sistem informasi akuntansi memiliki pengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Didapatkan dengan nilai sig 0,758 > 0,05 dan t hitung 0,310 < t tabel 2,009. Hasil penelitian variabel sistem pengendalian internal juga memiliki pengaruh tetapi tidak  signifikan terhadap kualitas laporan keuangan dengan nilai sig 0,109 > 0,05 dan t hitung 1,633 < t tabel 2,009. Sedangkan variabel kompetensi staf akuntansi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualitas laporan keuangan dengan nilai sig 0,04 < 0,05 dan t hitung 3,043 > t tabel 2,009.
PELATIHAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA PADA MESIN PRODUKSI BAGI GURU SMK SYUHADA BANJARMASIN Heka, Akbar Ela; Fauzi, Yusuf Rizal; Barry, Akmal; Aisah, Siti Nur
Jurnal IMPACT: Implementation and Action Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Impact
Publisher : Politeknik Negeri Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31961/impact.v4i2.1268

Abstract

Abstrak Pelatihan bertujuan agar peserta dapat memahami dan berperilaku pentingnya K3, mengidentifkasi potensi bahaya di tempat kerja, melakukan pencegahan kecelakaan kerja, mengelola bahan-bahan beracun berbahaya dan penanggulangannya, menggunakan alat pelindung diri, melakukan pencegahan dan pemadaman kebakaran serta menyusun program pengendalian Keselamatan dan Kesehatan kerja di sekolah. Manfaat pelatihan adalah supaya peserta memiliki wawasan, pemahaman dan sikap bekerja yang selamat dan sehat, yang meliputi: Pengertian dan Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja; Identifikasi Potensi Bahaya di Tempat Kerja; Faktor-faktor Penyebab Kecelakaaan Kerja; Zat dan Bahan Berbahaya; Pencegahan dan Pemadaman Kebakaran; dan Penyusunan Program Pengendalian K3 dalam upaya peningkatan produktifitas kerja. Peserta juga mampu menyusun rencana kerja berupa makalah pengendalian bahaya di bengkel kerja masing-masing.
Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Kawan Malang: Siti Nur Aisah
JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia Vol. 3 No. 2 (2022): Desember 2022
Publisher : Akademi Komunitas Negeri Putra Sang Fajar Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46510/jami.v3i2.120

Abstract

Objektif. Kepuasan kerja dan kinerja menjadi perhatian bagi Bank Perkreditan Rakyat (BPR). Dikarenakan dapat mempengaruhi tujuan bank, dengan beban kerja dan kompensasi yang sesuai. Material and Metode. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 55 karyawan. Hasil. Berdasarkan hasil pengujian koefisien jalur pengaruh variabel beban kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Y1) dan kinerja karyawan (Y2) dengan menggunakan hasil analisis jalur didapatkan persamaan regresi pada penelitian ini adalah Y1 = 0,30 X1+0,470X2 , Y2= 0,337X1+0,207 X2+0,658Y1 menunjukkan beban kerja dan kompensasi bepengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Kesimpulan. Beban kerja dan kompensasi dapat meningkatkan kepuasaan kerja dan kinerja karyawan BPR Kawan Malang.
Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Kawan Malang Siti Nur Aisah
JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia Vol. 4 No. 1 (2023): Juni 2023
Publisher : Akademi Komunitas Negeri Putra Sang Fajar Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46510/jami.v4i1.138

Abstract

Objektif. Diharapkan dengan beban kerja dan disiplin kerja yang tepat dapat meningkatkan kinerja karyawan. Material and Metode. Metode analisis penelitian menguji hipotesis dengan asosiatif kausal dan pendekatan kuantitatif, populasi penelitian yang diambil sebesar 55 karyawan. Hasil. Pengujian dengan koefisien jalur pengaruh variabel beban kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) menggunakan pengujian statistik dimana nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,660 yang menunjukkan beban kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 66 %. Kesimpulan. Beban kerja dan disiplin kerja yang tepat mampu meningkatkan kinerja karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Kawan Malang.
Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan Studi Pada BPR Kawan Malang Siti Nur Aisah
JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia Vol. 4 No. 2 (2023): Desember 2023
Publisher : Akademi Komunitas Negeri Putra Sang Fajar Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46510/jami.v4i2.159

Abstract

Objektif. Meneliti seberapa besar stres kerja dan konflik kerja mempengaruhi semangat kerja dan kinerja karyawan. Material and Metode. Analisis yang digunakan yaitu asosiatif kausal, pendekatan kuantitatif dan populasi sebanyak 60. Hasil. Stres kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap semangat kerja (Y1) dan kinerja karyawan (Y2) hasil dari analisis jalur persamaan regresi Y2= 0,463X1+0,236X2+0,247Y1, menunjukkan stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan. Kesimpulan. Stres kerja dan konflik kerja mempunyai pengaruh terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan.
Green Human Resource Management, Green Human Capital, Green Innovation, dan Perceived Organizational Support Terhadap Environmental Performance Siti Nur Aisah
JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia Vol. 5 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Akademi Komunitas Negeri Putra Sang Fajar Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46510/jami.v5i1.287

Abstract

Tujuan. Lingkungan kinerja yang ramah lingkungan memiliki kegiatan aktivitas yang tetap menjaga kelestarian lingkungan. Kelestarian lingkungan dapat terlaksana jika perusahaan mampu menciptakan lingkungan kinerja ramah lingkungan. Untuk menciptakan lingkungan kinerja ramah lingkungan dilakukan analisis MSDM ramah lingkungan, SDM ramah lingkungan, inovasi ramah lingkungan, dan dukungan organisasi yang dirasakan. Yang mana analisis tersebut dapat mencapai lingkungan kinerja yang ramah lingkungan. Material dan Metode. Model yang dipakai dalam penelitian ini adalah model persamaan structural dengan menggunakan software SPSS 23. Kriteria responden dalam penelitian yaitu tenaga kerja dengan populasi yang diambil sebanyak 60 karyawan. Hasil. MSDM ramah lingkungan, SDM ramah lingkungan, inovasi ramah lingkungan, dan dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja lingkungan. Sehingga dari hasil penelitian membuktikan bahwa penting suatu perusahaan memperhatikan lingkungan kinerja. Kesimpulan. Lingkungan kinerja yang baik didukung oleh MSDM ramah lingkungan dan SDM ramah lingkungan, selain MSDM dan SDM ramah lingkungan juga didukung oleh inovasi ramah lingkungan dan dukungan organisasi yang dirasakan. Yang mana mampu meningkatkan lingkungan kinerja yang ramah lingkungan.
Co-Authors ABRIANO, NOVA Barry, Akmal Fauzi, Yusuf Rizal Heka, Akbar Ela Hidayati, Nurfadila Dwi