Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengembangan Wiraswasta Jurnal Manajemen Kewirausahaan
Siti Laela
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN Mursida Kusuma Wardani; Siti Laela
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 19, No 3 (2017): JPW Edisi Desember 2017
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (431.718 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v19i3.98

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Cipta Buana Media Bekasi bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Cipta Buana Media Bekasi sebanyak 30 pegawai sebagai sample penelitian. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner (angket) untuk mendapatkan data. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier ganda dan pengujian hipotesis dengan uji t dan sebelumnya dilakukan uji kelayakan model dengan uji F.Penelitian ini menghasilkan temuan model persamaan regresi linear ganda Y = 23.617 - 0.192 X1 + 0.605 X2 . Kesimpulan Variabel Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Buana Media terbukti tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Cipta Buana Media. Artinya masih ada faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti minimnya gaji, tunjangan dan fasilitas kerja lainnya, di satu sisi karyawan sudah bekerja secara totalitas. Variabel Motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Buana Media Bekasi terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Cipta Buana Media Bekasi. Kata kunci:Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan
PENGARUH MINAT BERWIRAUSAHA DAN PENGGUNAAN SOSIAL MEDIA TERHADAP KEWIRAUSAHAAN MAHASISWA Eswanto Sugeng Rahayu; Siti Laela
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 20, No 3 (2018): JPW Edisi Desember 2018
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (614.066 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v20i3.246

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Minat Berwirausaha dan Penggunaan Media Sosial Terhadap Kewirausahaan pada Mahasiswa.Objek dari penelitian ini adalah mahasiswa Mahasiswa STIE IPWIJA Kampus Cikeas di Bogor  pada tahun Ajaran semester genap 2017/2018 dengan jumlah populasi 448. Jumlah sampel diambil dengan rumus Slovin sehingga diperoleh jumlah sampel 84. Data dalam penelitian ini diolah dengan analisis regresi untuk memperoleh tujuan dari penelitian.Kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini adalah ada pengaruh minat berwirausaha terhadap kewirausahaan pada Mahasiswa. Ada pengaruh penggunaan media sosial terhadap kewirausahaan pada Mahasiswa. Kata kunci:Minat Berwirausaha, Penggunaan Sosial Media dan Kewirausahaan
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGRAH SANTOSA MULIA Siti Laela
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 1 (2016): JPW Edisi April 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jpw.v18i1.39

Abstract

Motivasi dan Lingkungan Kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang di duga relatif besar dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. ANUGRAH SANTOSA MULIA untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan mengetahui pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ANUGRAH SANTOSA MULIA.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Anugrah santosa Mulia. Untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Santosa Mulia. Untuk Mengetahui pengaruh mativasi dan lingkungan kerja secara bersama (simultan) terhadap kinerja karyawan PT. Agugrah Santosa mulia.Penelitian ini dilakukan di PT. Anugrah santosa Mulia dengan mengambil 50 pegawai sebagai sampel penelitian yang di hitung menggunakan sampling jenuh atau penelitian sensus karena jumlah sampel adalah total populasi. pengambilan data dilakukan dengan intrumen kuesioner terhadap lima skala penilaian dari sangat tidak  puas sampai dengan sangat puas. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendiskripsikan data penelitian dan melakukan analisis. Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji- F.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang di ajukan yaitu 1) Motivasi Memiliki Pengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan arah Positif, 2) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan kearah Positif, 3) Motivasi dan Kinerja secara bersama mempengaruhi 63,3% variasi Kinerja Karyawan.Berdasarkan hasil  temuan tersebut maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki motivasi dan Lingkungan Kerja. Key words:Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaeyawanAnwar, Prabu, .Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosda,  Bandung, 2004.Hadari Nawawi. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima, Gajah Mada University Press, Yogyakarta, 2007Handoko, Hani T. Manajemen Pengantar. Yogyakarta: BPFE-UGM 2000Hasibuan, Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakrta, 2001Kreither, Robert and Kinicki, Angelo, Perilaku Organisasi, terjemahan, Salemba Empat, Jakarta, 2001I Komang Ardana, Ni wayan Munjiati, I Wayan Mudiartha Utama, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta,2012.Mathis, Jackson, Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, terjemahan oleh Diana Angelica, Salemba Emapt, Jakarta, 2008Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumberdaya Manusia Di SekretariatPrawirosentono, Suyadi . Kebijakan kinerja karyawan. Yogyakarta. BPFE. 1999.Riduan,  Metode dan Teknik Menyusun Tesis. CV Alfabeta,  Bandung. 2007 Robbins, Stephen, Organizational behavior, Perilaku Organisasi, terjemahan oleh     Diana Angelica, Salemba Empat, Jakarta, 2003Siagian, S. P, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta,  Jakarta, 1997.Simamora, henry, Manajemen Sumber Daya manusia, BPFE STIE YKPN, Yogyakarta, 2004.Spencer and spencer, Competence at Work, John Wily & Son,Inc,New York,USA.2003Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta : Bandung, 2003Veithzal Rivai Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Rajagrafindo Persada. Jakarta. 2005
ANALISIS DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA ASISTEN DEPUTI SDM PARIWISATA DAN HUBUNGAN ANTAR LEMBAGA KEMENTERIAN PARIWISATA RI Esti Handayani; Meryati Meryati; Siti Laela
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 16, No 2 (2019): JMK EDISI DESEMBER 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v16i2.353

Abstract

Bagi organisasi tak terkecuali lembaga pemerintahan yang sudah mencapai kinerja lembaga yang baik tetap menghadapi permasalahan dalam kelembagaan,  yaitu bagaimana mempertahankan kinerja pegawai agar tetap tinggi.  Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana  pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada salah satu deputi yaitu Asisten Deputi SDM Pariwisata dan Hubungan Antar Lembaga Kementerian Pariwisata RI. Penelitian ini dilakukan selain dengan interview dalam pengumpulan data juga dilakukan  dengan menyebar kuesioner kepada pegawai pada Asisten Deputi SDM Pariwisata dan Hubungan Antar Lembaga Kementerian Pariwisata RI. Kuesioner diisi oleh 67 responden sebagai sampel yang diambil dari total populasi 200 pegawai. Pengambilan jumlah sampel berdasarkan perhitungan menggunakan rumus Slovin. Skala pengukuran dalam penelitian ini adalah menggunakan skala lima, yaitu dimulai dari skala satu sangat tidak setuju sampai sangat setuju dengan skala lima. Model analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, untuk itu dilakukan juga uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Dalam pengolahan data penelitian menggunakan software SPSS. Hasil analisis dan pengolahan data dalam  penelitian ini diperoleh temuan bahwa disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 65,2% pada Asisten Deputi SDM Pariwisata dan Hubungan Antar Lembaga Kementerian Pariwisata RI. Pengaruh Disiplin terhadap kinerja diperoleh hasil sebesar 0,290 yang berarti disiplin memiliki pengaruh yang lebih kecil daripada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja yaitu sebesar 0,527. Kata Kunci:Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH PELATIPENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI Siti Laela; Meryati Santoso
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.30

Abstract

Permasalahan pokok pada penelitian ini adalah adanya permasalahan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor. Banyak faktor teridentifikas berpotensi mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor. Terdapat dua dua faktor yang memiliki potensi lebih besar dalam mempengaruhi kinerja pegawai yaitu pelatihan dan pengembangan karir Oleh karena itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor.Penelitian dilakukan dengan mengambil 61 pegawai sebagai sampel penelitian dari total pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor yang berjumlah 160 pegawai. Sampel penelitian 62 pegawai memenuhi margin error 10% pada derajat kepercayaan 95%. Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup lima alternatif jawaban skala. Variabel pelatihan yang masing-masing berjumlah 12 pernyataan yang valid dan reliabel adalah 10 pernyataan pada variabel pelatihan, 12 pernyataan pada variabel pengembangan karir, dan 10 pernyataan pada variabel kinerja. Analisis data penelitian dilakukan dengan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier ganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t untuk pengaruh individual dan Uji-F untuk pengaruh simultan.Penelitian menghasilkan temuan bahwa: a) Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor; artinya makin baik pelatihan yang diikuti pegawai maka kinerja pegawai juga akan makin tinggi; b) Pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor; artinya makin baik pengembangan karir maka kinerja pegawai juga akan makin tinggi; c) Pelatihan dan pengembangan karir secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor; artinya pelatihan yang baik didukung oleh pengembangan karir yang baik pula akan membuat kinerja pegawai menjadi semakin baik.Berdasarkan temuan penelitian tersebut maka untuk meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Kehutanan Kabupaten Bogor dapat dilakukan dengan mengupayakan pelatihan dan pengembangan karir menjadi lebih baik. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja
Co-Authors Esti Handayani Eswanto Sugeng Rahayu Meryati Meryati Meryati Santoso Mursida Kusuma Wardani