Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.683
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Joyce Angelique Turangan
Universitas Tarumanagara
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Mini Plaza A di Kota X Silva Tasya Tanjung; Joyce Angelique Turangan
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v4i2.18260

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Mini Plaza A. Sampel penelitian adalah sebanyak 86 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan SmartPLS dan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui Google Form. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Mini Plaza A. This study aims to determine whether the work environment, work motivation and compensation can affect the job satisfaction of employees of Mini Plaza A. The research sample was 86 employees. This research method uses SmartPLS and by distributing questionnaires through Google Form. The result of this research is that there is a positive and significant effect of work environment, work motivation and compensation on job satisfaction of Mini Plaza A employees.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo Evelyn Tirtowaluyo; Joyce Angelique Turangan
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v4i3.19766

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui apakah motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Andalan Valasindo. Metode convenience sampling digunakan dengan menyebarkan kuesioner secara online yang kemudian diolah menggunakan smartPLS-SEM. Sampel dari penelitian ini adalah 50 karyawan atau seluruh karyawan yang bekerja di PT. Mitra Andalan Valasindo. Hasil dari penelitian ini adalah motivasi dan lingkungan kerja merupakan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, tetapi kompensasi merupakan pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Andalan Valasindo. The purpose of this study is to determine motivation, work environment, and compensation can affect employee job satisfaction at PT. Mitra Andalan Valasindo. Convenience sampling method was used by distributing online questionnaires which were then processed using smartPLS-SEM. The sample of this research is 50 employees or all employees who work at PT. Mitra Andalan Valasindo. The results of this study are motivation and work environment are positive and significant effect of job satisfaction, but compensation is a positive and insignificant effect of employee’s job satisfaction at PT. Mitra Andalan Valasindo.
Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Felixs Octavianus; Joyce Angelique Turangan
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i3.25343

Abstract

Pada saat ini, penting sekali untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dalam perusahaan. Dikarenakan, jika sumber daya dalam perusahaan tidak berkualitas maka kinerja dalam perusahaan tersebut justru akan menurun dan tidak bekerja secara maksimal hal ini membuat perusahaan semakin menurun dan tidak meningkat. Dengan begitu perlu adanya peningkatan-peningkatan demi tercapainya tujuan bersama dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia juga seringkali dijadikan aset yang penting karena fungsinya yang tidak bisa terikat dengan orang lain. Agar dapat menjadi sumber daya manusia yang berkualitas dapat memperhatikan beberapa aspek seperti motivasi, kompensasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja. Dengan meningkatkan hal-hal tersebut dapat mempengaruhi semangat dan kualitas sumber daya manusia yang lebih baik, sehingga kinerja karyawan juga akan menjadi baik dengan sumber daya manusia yang berkualitas. Tujuan dari penelitian ini adalah motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Hamatetsu Indonesia di Karawang, Anda memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Hamatetsu Indonesia di Karawang, dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Hamatetsu Indonesia di Karawang. Sampel yang digunakan adalah convenience sampling dengan jumlah responden 46 orang yang telah bekerja selama satu tahun lebih di perusahaan PT. Hamatetsu Indonesia. Hasil dalam penelitian adalah motivasi, naluri, dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Hamatetsu Indonesia Di Karawang. At this time, it is very important to create quality human resources within the company. Because, if the resources in the company are not of good quality, then the performance in the company will actually decrease and not work optimally, this will make the company decrease and not increase. That way there needs to be improvements in order to achieve common goals within a company. Human resources are also often used as important assets because their functions cannot be tied to other people. In order to become a quality human resource, several aspects must be considered, such as motivation, compensation, leadership style and job satisfaction. By improving these things can affect the morale and better quality of human resources, so that employee performance will also be good with quality human resources. The purpose of this study is that motivation has a positive influence on employee job satisfaction at PT. Hamatetsu Indonesia in Karawang, you have a positive influence on employee job satisfaction at PT. Hamatetsu Indonesia in Karawang, and leadership style has a positive influence on employee satisfaction at PT. Hamatetsu Indonesia in Karawang. The sample used is convenience sampling with 46 respondents who have worked for more than 1 year at the company PT. Hamatetsu Indonesia. The results in this study are motivation, instinct, and leadership have a positive influence on work style satisfaction of employees at PT. Hamatetsu Indonesia in Karawang.
Faktor Penentu Intensi Berwirausaha Mahasiswa di Jakarta Barat Melalui Efikasi Diri Novia Novia; Lydiawati Soelaiman; Joyce Angelique Turangan
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 2 (2026): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v8i2.37632

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan kewirausahaan, latar belakang keluarga, dan motivasi berwirausaha terhadap intensi berwirausaha pada Mahasiswa di Jakarta Barat melalui efikasi diri. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan 290 responden mahasiswa/i Universitas Tarumanagara dan Universitas Bina Nusantara. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner Google Forms dan diolah menggunakan metode analisis data Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pendidikan kewirausahaan, latar belakang keluarga, dan motivasi berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi berwirausaha. Selain itu, efikasi diri mampu memediasi secara positif dan signifikan variabel pendidikan kewirausahaan, latar belakang keluarga, dan motivasi berwirausaha terhadap intensi berwirausaha. Berdasarkan kesimpulan penelitian ini diharapkan dapat memberikan implikasi bagi perguruan tinggi, pemangku kebijakan, dan keluarga untuk memperkuat upaya dalam mendorong wirausaha muda di Jakarta Barat. This study aims to analyze the influence of entrepreneurship education, family background, and entrepreneurial motivation on entrepreneurial intentions among Student in West Jakarta with self-efficacy. 290 respondents from Tarumanagara University and Bina Nusantara University students. Data were obtained through the distribution of Google Form questionnaires and processed using the Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) data analysis method with the SmartPLS 4.0 application. The test results show that entrepreneurship education, family background, and entrepreneurial motivation have a positive and significant effect on entrepreneurial intentions. In addition, self-efficacy is able to positively and significantly mediate the variables of entrepreneurship education, family background, and entrepreneurial motivation on entrepreneurial intentions. The results of this study are expected to provide implications for universities, policy makers, and families to continue to strengthen efforts to encourage young entrepreneurs in West Jakarta.
Co-Authors Cynthia Dewi Evelyn Tirtowaluyo Felixs Octavianus Italia Bunawan Julianto Firman Lukmansyah Lydiawati Soelaiman Maria Cynthia Novyanny Millenia Lunnardi Nadhia Ananda Ristowati Novia Novia Raymond Sugianto Revin Hardiyanto Putra Silva Tasya Tanjung Therecia Prisillya Valerie Carina Hartanto