Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Bina Bangsa Ekonomika
M. Ardi Nupi Hasyim
Institut Manajemen Koperasi Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex M. Ardi Nupi Hasyim; Germanus Ignasius Loyola Maje; Vina ' Alimah; Shintya Ayu Putri Priyadi
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 3 No 2 (2020): Article Research
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (402.516 KB) | DOI: 10.36778/jesya.v3i2.161

Abstract

The study aims to determine the effect of employee motivation on PT. Kahatex, the influence of employee work discipline at PT. Kahatex, as well as motivation and work discipline towards employees at PT. Kahatex. The data analysis method in this study uses the casual association method and uses a quantitative approach with quantitative data processing techniques with data processing techniques using multiple regression analysis. The data collection technique used was a questionnaire. Questionnaires distributed to employees of PT. Kahatex. Measurements were made with a Likert on a scale of one to five. The results of this study indicate that when viewed from a partial test (t) it can be seen that the results of the t value (count) is 1,782 0.05. it means that the motivation variable does not affect the performance of the employees of PT. Kahatex. Judging from the partial test (t) can be known the results of the t value (count) of 0.569 0.05. it means that the work discipline variable does not affect the performance of the employees of PT. Kahatex. While seen from the simultaneous test (F) it can be seen that the significance value for motivation of Work Motivation (X1) and Work Discipline (X2) on Employee Performance (Y) is 0,000 <0.05 and F (count) 12,706> F (table) 3 , 30, Undeniably As H3 is accepted which is intended as Work Motivation (X1) and Work Discipline (X2) simultaneously on Employee Performance (Y).
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kimia Farma, Tbk. Muhamad Azhari Kartiwa; Riana Kusumawati; Siska Nuraini; M. Ardi Nupi Hasyim
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.482

Abstract

Perusahaan saat ini menghadapi lebih banyak tantangan dalam kondisi ekonomi, sosial hingga politik yang berubah dengan cepat. Kita dituntut untuk dapat berinovasi da peka terhadap setiap peluang dan kesempatan yang ada. Untuk mengatasi kondisi tersebut, dunia usaha saat ini harus mampu menciptakan karyawan yang berkinerja tinggi untuk perkembangan perusahaan. Hal tersebut tidak lepas dari Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai faktor utama, karena Sumber Daya Manusia merupakan komponen penting sebagai penggerak kegiatan produksi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Mengetahui pemberian motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Granulasi 1 PT. Kimia Farma, Tbk. Plant Banjaran. 2) Mengetahui disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Granulasi 1 PT. Kimia Farma, Tbk. Plant Banjaran. 3) Mengetahui pengaruh pemberian motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Granulasi 1 PT. Kimia Farma, Tbk. Plant Banjaran. Objek populasi penelitian ini adalah PT. Kimia Farma Tbk. Plant Banjaran. Jenis penelitian yang dilakukan adalah puposive sampling yaitu Bagian Produksi Granulasi 1 PT. Kimia Farma Tbk. Plant Banjaran dan menggunakan pendekatan kualitiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan keberhasilan Bagian Produksi Granulasi 1 PT. Kimia Farma, Tbk. dalam mencapai target produksi sangat bergantung pada kualitas kinerja karyawan yang baik, maka dari itu peningkatan motivasi dan kedisiplinan sangat diperhatikan oleh organisasi.
PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN : STUDI PADA PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL SYARIAH, TBK LINGKUP JABAR II M. Ardi Nupi Hasyim; Widya Astuti; Nurul Fadhila; Sukma Jaya Artha
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 13 No. 2 (2020): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (163.511 KB) | DOI: 10.46306/jbbe.v13i2.48

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk Lingkup Jabar II. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk Lingkup Jabar II yang berjumlah 78 orang sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner untuk mengukur 14 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap terhadap turnover intention. Perusahaan diharapkan memperhatikan kepuasan karyawan dan dapat menurunkan tingkat turnover intention Bank Tabungan Pensiunan Negara Syariah Lingkup Jabar II
Co-Authors Germanus Ignasius Loyola Maje Muhamad Azhari Kartiwa Nurul Fadhila Riana Kusumawati Shintya Ayu Putri Priyadi Siska Nuraini Sukma Jaya Artha Vina ' Alimah Widya Astuti