Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN
Rorim Panday
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
EMPLOYEE PERFORMANCE AFFECTED BY WORK ROTATION AND TRAINING Bintang Narpati; Difa Mulki Sabila; Wastam Wahyu Hidayat; Rorim Panday; Elia Rossa
Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen Vol 18 No 1 (2022): Vol 18 No 1 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jiam.v18i1.1086

Abstract

This study aims to determine simultaneously and partially the independent variables, namely the Job Rotation and Training to dependent variable, namely employee performance. This research was conducted at PT Bank Syariah Indonesia, Area Bekasi. In this study using a quantitative approach and data analysis used, namely the classical assumption test and multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis using the SPSS version 23 application. The population in this study were all employees of PT Bank Syariah Indonesia, Area Bekasi in the finishing section as many as 100 people. Trough testing the coefficient of determination obtained a value of 0,620 it means 62,0%. Variable of Employee Perfomance can be explained by variables Job Rotation and Training while the remaining 38,0% can be explained by other variables not examined in this study. Partially the job rotation variable has a significant influence on employee performance with t-count > t table partially the results of the Training variable have a significant effect on employee performance with t-value > t-table. Meanwhile, based on the simultaneous test results obtained from this study on the Job Rotation and Training variables, the results of the calculated F value > F table.
Evaluasi biaya dan kuantitas persediaan hijab menggunakan metode eoq Rorim Panday
INOVASI Vol 17, No 1 (2021): Februari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v17i1.7815

Abstract

Perusahaan “E” adalah perusahaan yang berbisnis busana muslim, salah satunya hijab. Pada tahun 2017 dan 2018, selalu terjadi kelebihan stok yang cukup banyak. Kelebihan stok tersebut menjadikan perusahaan menjual hijab dengan harga murah atau buy one get one. Untuk itu maka dilakukanlah penelitian tentang kelebihan stok tersebut dengan menerapkan metode EOQ menggunakan data sekunder yang dikumpulkan dari perusahaan yaitu data penjualan, biaya pemesanan, biaya penyimpanan, Lead time, kebutuhan dalam satu tahun, untuk tahun 2017, 2018 dan sebagian 2019. Setelah dilakukan perhitungan dengan metode EOQ, maka didapatkan penghemat produk ditahun 2017 sebanyak 5.480 pcs atau sebesar Rp 6.693.511,- (64,67%) dengan  Safety Stock adalah 153 pcs, pemesanan kembali pada jumlah 843 pcs serta frekuensi pemesanan sebanyak 3 kali dan ditahun 2018 penghematan sebanyak 4.506 pcs atau sebesar Rp 6.930.110,- (64,68%), dengan  Safety Stock adalah 209 pcs dan pemesanan kembali pada 719 pcs, serta frekuensi pemesanan sebanyak 3 kali. Untuk tahun 2019 dari hasil perhitungan Forecasting, diperoleh jumlah kebutuhan selama 1 tahun adalah 6958 pcs, EOQ produk hijab adalah 2961 pcs, dengan Frekuensi pemesanan sebanyak 3 kali, Total cost yang selama 1 tahun adalah Rp 4,464,981.70, Safety Stock sebanyak 226 pcs dan  pemesanan kembali ketika jumlah tinggal 796 pcs. Dengan metode EOQ, lebih hemat biaya persediaan dan lebih efektif dalam operasional.
Co-Authors Difa Mulki Sabila Elia Rossa Narpati, Bintang Wastam Wahyu Hidayat