Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.965
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Jurnal Abdimas Ekonomi Dan Bisnis (JAMEB) Business and Entrepreneurial Review International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Bintang Narpati
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
PENGELOLAAN RESIKO ANGGARAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA PT SUMITOMO INDONESIA Endah Prawesti Ningrum; Bintang Narpati; Indra Lubis
Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen Vol 16 No 2 (2020): JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (534.252 KB) | DOI: 10.31599/jiam.v16i2.130

Abstract

The purpose of this study is to measure the level of budget risk management on organizational performance at PT. Sumitomo Indonesia. The method used is quantitative descriptive analysis with a purposive method of 35 (three five-five) respondents. Using a simple linear regression analysis technique with a hypothesis: Is there a significant influence between budget risk management on organizational performance at PT. Sumitomo Indonesia The results of the study indicate that there is a significant influence between budget risk management and organizational performance by 50%. If budget risk management is carried out according to procedures and does not experience leakage or any discrepancy in the budget, it will significantly improve organizational performance. The organization will not suffer losses, but the improvement in organizational performance is not only influenced by the management of budget risk, but there are several other factors that influence it, such as budgetary oversight, financial statement management and which support in improving organizational performance. Keywords: budget risk management and organizational performance
MAKING WORK EFFECTIVENESS IN KELURAHAN DUREN JAYA BEKASI JAWA BARAT Siswandi Siswandi; Bintang Narpati; Abdul Gofur
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 3, No 04 (2019): IJEBAR, VOL. 03 ISSUE 04, DECEMBER 2019
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v3i04.781

Abstract

The purpose of this study is to measure the impact of archival and computer training on increasing the effectiveness of work in Duren Jaya Bekasi Urban Village. The method used in this research is using quantitative descriptive analysis involving all employees of Kelurahan Duren Jaya Bekasi using random sampling technique with proportional random sampling of 35 (thirty five) people. Data collection technique used is questionnaire method supported by documentation method. Data analysis technique used is double linear regression analysis technique. Based on the results of this study, it can be concluded that: (1) There is a significant positive influence between the Archives Training on the effectiveness of the employee's work in Duren Jaya Bekasi Sub-district (2) There is a significant positive influence between the Computer Training on the effectiveness of the employee in Kelurahan Duren Jaya Bekasi (3) There is a significant positive influence between the Archives and Computer Training on the effectiveness of the employees of Kelurahan Duren Jaya Bekasi. Skills in managing archives and computers can make the effectiveness of employment Kelurahan Duren Jaya Bekasi more increased. The results of this study indicate that archival and computer training has an influence of 82.6% towards increasing employee effectiveness. Keywords: filing, computer and work effectiveness.
PERAN PEMIMPIN DALAM MENDUKUNG MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Kardinah Indrianna Meutia; Bintang Narpati; Dian Sudiantini
Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen Vol 18 No 2 (2022): JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jiam.v18i2.1600

Abstract

Apakah kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja adalah tujuan dari penelitian ini. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan mengolah data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan wawancara dengan pengambil keputusan. Populasi dan sampel yang diambil adalah 80 karyawan. Analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini digunakan variabel gaya kepemimpinan dan motivasi dengan kinerja karyawan. Melalui penelitian ini, sebaiknya perusahaan memiliki berkontribusi dalam meningkatkan pentingnya kinerja dan kenyamanan karyawan guna mencapai tujuan yang baik. Pada penelitian ini, gaya kepemimpinan lebih dominan daripada motivasi dalam bekerja. Gaya kepemimpinan yang dimiliki seorang pemimpin mampu memotivasi karyawan dalam bekerja untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
MEMBANGKITKAN MOTIVASI DAN SUPPORT PELATIHAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA Sugeng Sismayadi; Bintang Narpati; Kardinah Indrianna Meutia; Dian Sudiantini; Wastam Wahyu Hidayat
Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen Vol 19 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jiam.v19i1.2236

Abstract

This study aims to determine the effect of the relationship between work motivation and training on employee performance. This research method uses a saturated sample to determine respondents from a population of 134 employees. To obtain data is carried out by interviews, observations and distribution of questionnaires to the leaders and employees of the company. In addition, secondary data is also carried out by taking theories in previous articles or journals and literature studies. Encouragement Work motivation is needed by employees to develop their careers by attending trainings provided by company management. The role of leadership is needed in supporting the training of employees. Therefore, leaders should provide opportunities for employees to develop their careers and abilities to be more expert in their fields, besides that work motivation from leaders is important to raise enthusiasm in employees. To determine the magnitude of the influence of each independent variable, namely work motivation and training on the dependent variable or employee performance. Multiple linear regression analysis techniques were used in this study.
Penerapan Bank Sampah Sebagai Wujud Adanya Nilai Ekonomi Dengan Prinsip 4R (Reduce, Reuse, Recycle, Replant) : Studi : RW 003 Kelurahan Harapan Baru Bekasi Utara Bintang Narpati
Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2021): JAMEB (Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (244.591 KB)

Abstract

Penyadaran masyarakat mengenai bahaya dan manfaat sampah perlu dilakukan secara terus-menerus. Edukasi kesadaraan dan membekali keterampilan kepada warga dalam pengelolaan sampah dengan penerapan prinsip reduce, reuse, recycle dan replant (4R). Prinsip 4R dapat mengubah sampah bernilai ekonomi sekaligus berkontribusi terhadap pengurangan sampah di lingkungan, dalam jangka panjang dapat mengurangi penyebaran penyakit dan banjir akibat tumpukan sampah. Pengelolaan sampah dimulai sejak dari sumbernya, dengan mengadakan dan menyiapkan sarana/prasarana. Salah satu yang dilakukan dalam upaya menyiapkan saran/prasarana pengelolaan sampah adalah dengan kegiatan Bank Sampah. Konsep Bank Sampah yakni memilah dan mengumpulkan sampah kering dan basah sejak awal. Bank Sampah dikelola layaknya perbankan yang memiliki manajemen, tapi yang ditabung bukan uang melainkan sampah. Polanya dengan melibatkan warga sebagai ujung tombak melalui kegiatan penyuluhan, pelatihan dengan metode partisipasi emansipatoris (interaksi dan komunikasi). Dialog dengan warga di komunitas lingkungan perumahan terus ditingkatkan. Kegiatan Bank Sampah memerlukan jejaring dan dukungan kemitraan berbagai pihak untuk bersama-sama mengelola sampah sehingga bernilai ekonomi dan market friendly, hal ini penting untuk menjaga semangat warga bahwa apa yang dilakukannya dihargai dan bermanfaat bagi diri dan lingkungan. Sampah yang di kelola secara baik memberi manfaat langsung dengan berkurangnya timbunan sampah di lingkungan masyarakat, sehingga lingkungan menjadi lebih bersih dan asri, serta dapat menambah penghasilan masyarakat.
PENERAPAN BANK SAMPAH SEBAGAI WUJUD ADANYA NILAI EKONOMI DENGAN PRINSIP 4R (REDUCE, REUSE, RECYCLE, REPLANT): Studi: RW 003 Kelurahan Harapan Baru Bekasi-Utara Bintang Narpati
Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2021): JAMEB (Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penyadaran masyarakat mengenai bahaya dan manfaat sampah sebaiknya secara terus-menerus dilakukan. Edukasi kesadaraan dan membekali keterampilan kepada warga dalam pengelolaan sampah dengan penerapan prinsip reduce, reuse, recycle dan replant (4R). Prinsip 4R dapat mengubah sampah bernilai ekonomi sekaligus berkontribusi terhadap pengurangan sampah di lingkungan, dalam jangka panjang dapat mengurangi penyebaran penyakit dan banjir akibat tumpukan sampah. Pengelolaan sampah dimulai sejak dari sumbernya, dengan mengadakan dan menyiapkan sarana/prasarana. Salah satu yang dilakukan dalam upaya menyiapkan saran/prasarana pengelolaan sampah adalah dengan kegiatan Bank Sampah. Konsep Bank Sampah yakni memilah dan mengumpulkan sampah kering dan basah sejak awal. Bank Sampah dikelola layaknya perbankan yang memiliki manajemen, yaitu menabung sampah atau buangan dari masyarakat. Polanya dengan melibatkan warga sebagai ujung tombak melalui kegiatan penyuluhan dan pembimbingan, pelatihan dengan cara atau metode partisipasi emansipatoris (interaksi dan komunikasi). Dialog dengan warga di komunitas lingkungan perumahan terus ditingkatkan. Kegiatan Bank Sampah memerlukan jejaring dan dukungan kemitraan berbagai pihak untuk bersama-sama mengelola sampah sehingga bernilai ekonomi dan market friendly, hal ini penting untuk menjaga semangat warga bahwa apa yang dilakukannya dihargai dan bermanfaat bagi diri dan lingkungan. Sampah yang di kelola secara baik memberi manfaat langsung dengan berkurangnya timbunan sampah di lingkungan masyarakat, sehingga lingkungan menjadi lebih bersih dan asri, serta dapat menambah penghasilan masyarakat. Kata Kunci : Sampah, Nilai ekonomi, (4R) Reduce, Reuse, Recycle, Replant
DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPK PENABUR KELAPA GADING HIBRIDA Adhitya Rizqi Sindu Tjahyo Pradhanaputra; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 3 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i3.2344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi pada penelelitian ini yaitu karyawan pada BPK Penabur Kelapa Gading Hibrida. Penggunaan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling dengan perhitungan rumus slovin yaitu didapatkan 80 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji r-square dan uji hipotesis. Data analisis menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BPK Penabur Kelapa Gading Hibrida (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BPK Penabur Kelapa Gading Hibrida.
DAMPAK KERJASAMA TIM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA FORINDO SEJAHTERA Herwanti Sulistiani; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 3 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i3.2345

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Forindo Sejahtera. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan responden sebanyak 70 karyawan. Teknik pengambilan data menggunakan metode hasil kuesioner responden. Data yang sudah diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjasama tim secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dilakukannya pengolahan data Uji T dan Uji Parsial diketahui bahwa kerjasama tim memiliki nilai t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu 1,049 > 2,002. Kemudian terdapat dampak lingkungan kerja dengan kinerja karyawan dimana secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dilakukannya pengolahan data Uji T atau Uji Parsial diketahui bahwa lingkungan kerja memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 5,431 > 2,002 dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. Uji F atau Uji Simultan diketahui bahwa kerjasama tim dan lingkungan kerja memiliki nilai F lebih besar dibandingkan dengan F tabel yaitu 23,718 > 3,16 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya kerjasama tim dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Forindo Sejahtera.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT Z Della Restu Cahyani; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 8 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i8.2234

Abstract

This study aims to determine the influence of communication and teamwork on employee performance of PT Zr. This type of research is quantitative. The sampling technique used is saturated sampling, where the number of population and samples is 50 respondents. Data collection using a questionnaire that had been tested for validity and reliability. Data processing using Statistical Program For Social Science (SPSS) version 27. Data analysis techniques are carried out using multiple linear regression analysis. And the results of this study indicate that: (1) The communication has a positive and significant effect on employee performance. (2) The teamwork has a positive and significant effect on employee performance. (3) The communication and teamwork have a positive and significant effect on employee performance.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PRAMUDI Pada Perum DAMRI Cabang Bandara Soekarno – Hatta Dela Rosa; Bintang Narpati; Wirawan Widjanarko
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 7 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i7.2263

Abstract

This research aims to find out whether compensation and work motivation have a partial and simultaneous effect on job saticfaction of driver employees at Perum Damri Soekarno – Hatta Airport Branch. This research uses quantitative methods to distributing questionnaires. The population of this study consisted of all 100 employees of Perum Damri Soekarno – Hatta Airport Branch. For identification, saturated sampling technique was used as the sampling method. The research results show that the compensation variabel partially has a positive and significant effect on employee job satisfaction. In some cases, fluctuations in work motivation can have a positive and significant impact on employee job satisfaction. And at the same time compensation and work motivation influence the job satisfaction of driver employees at Perum Damri Soekarno – Hatta Airport Branch
Co-Authors Abdul Gofur Adelia Frilianda Adhitya Rizqi Sindu Tjahyo Pradhanaputra Adler Haymans Manurung Ahmad Faqih Syukri Amelia Putri Anah Indriyanah Bergin Abisal Putra Bukhari, Eri Dela Rosa Della Restu Cahyani Dian Sudiantini Dian Sudiantini Eva Fadilla Anggraeni Friska Natalia Herwanti Sulistiani Indra Lubis Intan Cahyani Abadi Jhonni Sinaga Kardinah Indrianna Meutia Khalishah Ika Putri Muhammad Asif Khan Nabila Alodia Nathania yunus, Angeline Ningrum, Endah Prawesti Pratika Maulinna Widadi Putri Hana Salsafila Rafi Eka Nugraha Resma Nurlela Rianto, Muhammad Richo Risa Hasnawati Septiana Cahyaningrum Tarmono Putri Setya Ningrum Silvia Nurul Izati Afriliani Siswandi Siswandi Sugeng Sismayadi Wastam Wahyu Hidayat Wijayanti, Murti Wirawan Widjanarko Yulaeli, Tri Yuniati, Triana