Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Cross-border Journal Metaverse Adpertisi
M Ramli Sahur
STIE Yapman Majene
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pendidikan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene M Ramli Sahur; Asma Asma; Firman Saleh
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 1 (2021): Article Research : Volume 4 Nomor 1, Periode Januari 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan latar belakang yang dikemukakan sebelumnya, maka dapat dirumuskan masalah pokok sebagai berikut Bagaimana Pengaruh Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene, Bagaimana Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene, Variabel manakah yang lebih dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui sejauhmana pengaruh Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene, Untuk mengetahui sejauhmana pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene, Untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene sedangkan manfaat penelitian adalah manfaat Pragmatis Sebagai bahan referensi bagi pihak-pihak yang melakukan penelitian selanjutnya untuk memperdalam mengenai masalah pengembangan sumber daya manusia di masa yang akan datang khususnya membahas mengenai masalah Pendidikan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene dan manfaat Teoritis Sebagai bahan masukan bagi pimpinan Kantor, untuk lebih meningkatkan Kinerja Pegawai, melalui Pendidikan dan Motivasi khususnya pada Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene. Adapun hasil yang diperoleh dari hasil penelitian adalah Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene. dan Pendidikan lebih berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Pemuda Olahraga Kabupaten Majene.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN MAJENE M. Ramli Sahur
Cross-border Vol. 4 No. 1 (2021): Cross-border
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat Institut Agama Islam Sultan Muhammad Syafiuddin Sambas Kalimantan Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objectives of the study were to: a) determine the effect of leadership style on employee performance at the Majene Regency Population and Civil Registry Office, b) determine the effect of supervision on employee performance at the Majene Regency Population and Civil Registry Office, c) determine the effect of work discipline on employee performance at The Office of Population and Civil Registry of Majene Regency and d) find out which variables have a more dominant influence on Employee Performance at the Office of Population and Civil Registry of Majene Regency. This study uses a quantitative approach. The research was conducted from March 2021 to June 2021 at the Majene Regency Population and Civil Registry Office. The sample consisted of 41 employees. The results showed that: 1) Leadership style had an effect on Employee Performance at the Department of Population and Civil Registry of Majene Regency, 2) Supervision had an effect on Employee Performance at the Department of Population and Civil Registry of Majene Regency, 3) Work Discipline had no effect on Employee Performance at the Department of Population and Civil Registry of Majene Regency and 4) Leadership Style Variable has more influence on Employee Performance at the Department of Population and Civil Registry of Majene Regency.
Pengaruh Motivasi dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat Muh. Rezky Naim; M. Ramli Sahur
Jurnal Metaverse ADPERTISI Vol. 1 No. 1 (2022): Juli 2022
Publisher : Jurnal Metaverse ADPERTISI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penulis melakukan penelitian dengan judul Analisis Motivasi dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat Teori Motivasi merupakan kondisi mental yang mendorong dilakukannya sesuatu tindakan dan memberikan kekuatan yang mengarah kepada pencapaian kebutuhan, memberi kepuasan. Faktor lain yang mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai adalah tunjangan kinerja. tunjangan menurut Hasibuan (2012:118) adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima pegawai sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada organisasi. Selanjutnya Rumusan Masalah yang diperoleh penelitian ini adalah Bagaimana Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Majene, Bagaimana Tunjangan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Majene, Manakah yang lebih dominan Motivasi atau Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Majene. Adapun metode penelitian menggunakan Teknik Pengumpulan Data yakni Untuk mendapatkan data-data serta keterangan yang diperlukan dalam penelitian ini, maka metode yang di gunakan adalah dibawah ini: Obsevasi (pengamatan), Interview (wawancara), Kuesioner (Daftar pertanyaan) sedangkan sampel dari objek penelitian yakni sekitar 42 pegawai dan selanjutnya metode analisis yang digunakan untuk mengolah data penelitian menggunakan Analisis Regresi Berganda, Uji Determinasi, Uji F dan Uji T. Hasil Penelitian yang diperoleh yakni tabel diatas dapat diketahui dan dijelaskan dibawah ini antaralain Motivasi (X1) dengan Nilai t hitung 3,852 > t tabel 2,023, yang artinya yaitu Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Majene. Dan Tunjangan Kinerja (X2) Nilai t hitung 0,906 > t tabel 2,023, yang artinya yaitu Tunjangan Kinerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Majene. Adapun Kesimpulan yang diperoleh yakni Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Majene. Tunjangan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Majene dan Motivasi (X1) lebih berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh secara bersama-sama atau secara serempak pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Majene
Co-Authors Asma Asma Muh. Rezky Naim Saleh, Firman