Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DERIVATIF Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)
Istiatin Istiatin
UNIBA
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN WONOGIRI Dwi Dian Putra Prasetio; Istiatin Istiatin; Sri Hartono
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 3, No 01 (2019): EDUNOMIKA, Vol. 03, No. 01, Februari 2019
Publisher : ITB AAS INDONESIA Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v3i01.423

Abstract

The aim of this research are 1) to find out the simultaneous influence between organizational culture, motivation, and communication on the employee productivity of the environmental services in Wonogiri Regency, 2) to determine in partial organizational culture, motivation and communication the effect on the employee productivity of the environmental services in Wonogiri Regency. The population in this study were all employees at the Wonogiri Regency Environmental Agency, which numbered 286 employees. The samples in this study were 86 respondents. Data collection techniques in this research were using observation, documentation, and questionnaires. Technical data analysis in this research were using classic assumption test, multiple linier test, t test, f test, the coefficients determined. The result of this study: 1) There is a simultaneous influence of organizational culture, motivation, and communication on the work productivity of Wonogiri District's environmental officers. 2) in partial variable organizational culture, motivation and communication give significant effect on employee productivity of the of the environmental services in Wonogiri Regency. Keywords : organizational culture, motivation, communication, employee productivity.
PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, BUDAYA ORGANISASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 SUKOHARJO Asep Abdul Aziz; Istiatin Istiatin; Sarsono Sarsono
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol. 19 No. 2 (2025): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v19i2.2847

Abstract

Penelitian ini dijalankan untuk menguji adanya pengaruh reward, punishment, budaya organisasi, dan training pada kinerja. Lokasi penelitian yang dipakai dalam studi ini adalah PT. PLN (Persero) UP3 Sukoharjo. Jenis data penelitian adalah data primer yang didapat lewat kuesioner yang dibagikan pada karyawan dari PT. PLN (Persero) UP3 Sukoharjo. Dalam studi ini sebab jumlah populasinya >100 sehingga penentuan sampel tidak mungkin untuk dilakukan, sehingga sensus dilakukan oleh peneliti dengan cara sampel yang diambil memiliki jumlah yang serupa dengan jumlah populasi. Sejumlah 70 pegawai dijadikan sampel penelitian, di lain sisi sisanya yang berjumlah 55 pegawai dijadikan uji coba instrument penelitian. Analisis yang dipakai untuk menguji pengaruh antar variabel dalam studi kali ini adalah memakai analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini memaparkan bahwa, secara simultan dan signifikan kinerja mendapat pengaruh dari reward, punishment, budaya organisasi, dan training. Di lain sisi secara parsial, positif dan signifikan kinerja karyawan mendapat pengaruh dari reward, secara positif dan signifikan kinerja karyawan mendapat pengaruh dar punishment, secara positif dan signifikan kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi, dan secara tidak signifikan kinerja karyawan dipengaruhi oleh training.Kata kunci: reward, punishment, budaya organisasi, training, kinerja
PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MULTIYASA ABADI SENTOSA DI SUKOHARJO Sandi Candra Utama; Istiatin Istiatin; Fithri Setya Marwati
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol. 19 No. 2 (2025): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v19i2.2848

Abstract

Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Multiyasa Abadi Sentosa Sukoharjo. Metode dalam penelitian ini menggunakan sampel karyawan dari PT. Multiyasa Abadi Sentosa, sejumlah 50 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Analisis data dengan menggunakan SPSS 26. 0 for Windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun secara simlutan variabel motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan disiplin kerja memberikan pengaruh secara positif dan signifikan, sehingga seluruh hipotesis yang dinyatakan dalam penelitian terbukti.Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan
Co-Authors Asep Abdul Aziz Dwi Dian Putra Prasetio Fithri Setya Marwati Sandi Candra Utama Sarsono Sarsono Sri Hartono