Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER) Journal of Accounting, Management, Economics, and Business
Raisa Hillia Aini Syifa
Universitas Cipasung
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH CITRA INSTITUSI TERHADAP PERSEPSI KUALITAS DAN PERSEPSI NILAI SERTA DAMPAKNYA PADA KEPERCAYAAN MAHASISWA : (Survey di STIE Cipasung Tasikmalaya) Raisa Hillia Aini Syifa
JURNAL EKONOMI PERJUANGAN Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Perjuangan (JUMPER)
Publisher : LP2M Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (452.681 KB) | DOI: 10.36423/jumper.v3i1.735

Abstract

The purpose of this study is to analyze the effect of institutional image on perceived quality and perceived value which have an impact on consumer trust. The research method used was a survey method using a questionnaire as a primary data collection tool that was distributed to 181 respondents who were active students at STIE Cipasung Tasikmalaya. The analytical tool used in this study is SEM, and shows that institutional image has a significant influence on perceived quality and perceived value but is not proven to have a direct effect on student trust. Quality perception has a significant effect on student trust, but the perceived value cannot be proven to influence student trust. Perceived quality can also mediate the interaction of an institution’s image with trust. Therefore, the students trust of STIE Cipasung Tasikmalaya can be shaped by their perceived quality based on the image of the institution they have.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Sajodo Snack Nurkomala Ningsih; Raisa Hillia Aini Syifa
Journal of Accounting, Management, Economics, and Business (ANALYSIS) Vol. 4 No. 4 (2026)
Publisher : Edupedia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56855/analysis.v4i4.2306

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Sajodo Snack. Metodologi– Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Perusahaan Sajodo Snack yang berjumlah 140 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R²). Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Sajodo Snack. Kebaruan – Penelitian ini mengkaji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Perusahaan Sajodo Snack sebagai perusahaan di bidang industri makanan ringan. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai hubungan kedua variabel tersebut dalam konteks perusahaan lokal sehingga dapat memperkaya kajian di bidang manajemen sumber daya manusia. Signifikansi – Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen Perusahaan Sajodo Snack dalam menyusun kebijakan kompensasi dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini dapat menjadi referensi bagi peneliti selanjutnya yang membahas topik serupa.
Co-Authors Nurkomala Ningsih