Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Penelitian INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS JOEL: Journal of Educational and Language Research
Abdul Wahid Kamma
Universitas Nuku Tidore
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Patterns of Human Resources Development on Employee Performance In The Regent Office of Majene District, West Sulawesi Province Abdul Wahid Kamma
International Journal of Education, Information Technology, and Others Vol 3 No 3 (2020): International Journal of Education, Information Technology, and Others
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (176.363 KB) | DOI: 10.5281/zenodo.4308102

Abstract

This study aims to analyze the significant relationship between the independent variable and the dependent variable with the number of respondents as many as 75 people, respondents were taken randomly from the population at the Regent's Office of Majene Regency, the method used in measuring the level of relationship between the two variables is very much determined by how the employee's performance. which is in the research location which is known through the results of the respondents' answers that have been distributed using a questionnaire measuring tool which is a reflection of the problems found by researchers in the research location. Primary data processing uses theFormula Moment Product Correlation then to test whether the two variables have a significant relationship, the testing technique uses the t-test, as well as proving whether the validity of the hypothesis is accepted or rejected. The results showed that after all data were entered into theformula, it product moment correlation showed that the value of r person was 0.758, this indicated that the two variables had a strong relationship with the category. Then to test the significance of the relationship between these two variables, the correlation result is 0.758 compared to the r table value of 0.296 (0.758 ≥ 0.296), this implies that the two variables have a strong and significant relationship, so it can be said that the pattern of human resource development at the Regent's Office Majene Regency is quite good and this also affects the performance of employees at the institution.
PENGARUH KOMPETENSI PEDAGOGIK TERHADAP KINERJA DOSEN PADA PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS NUKU KOTA TIDORE KEPULAUAN Desiyana Dahlan; Ilfan Baharuddin; Abdul Wahid Kamma
JOEL: Journal of Educational and Language Research Vol. 2 No. 8: Maret 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kompetensi mampu dipergunakan buat memprediksi kinerja, yang berarti siapa yang berkinerja baik dan berkinerja buruk menurut standar yang digunakan untuk mengukur kapabilitas yang mereka miliki. Kompetensi dosen mungkin perlu ditingkatkan untuk mendudkung kapasitas kerja dan menetuka tingkat kinerja yang dihasilkan. Tujuan penetlitian ini ialah untuk mengetahui apakah ada korelasi positif dan signifikan pada Pengaruh Kompetensi Pedagogik Terhadap Kinerja Dosen Pada PRODI Ilmu Administrasi Negara Fakultas ISIPOL Universitas Nuku Kota TIKEP. Dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel diperoleh dalam penelitian ini sebanyak 77 respoden.Berdasarkan hasil uji yang dilakukan bahwa variabel Kompetensi Pedagogik terhadap variabel Kinerja Dosen tidak berpengaruh secara signifikan. Namun berpengaruh positif sesuai hasil uji koefisien korelasi hubungan
ANALISIS AKUNTABILITAS PELAKSANAAN REKRUTMEN CALON PASKIBRAKA SEKOTA TIDORE KEPULAUAN OLEH DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA TAHUN 2021 Ridwan Y. Sangadji; Ilfan Baharuddin; Abdul Wahid Kamma
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 3 No 11: April 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v3i11.2557

Abstract

Paskibraka adalah kelompok siswa-siswi terbaik yang direkrut dan dipilih melalui seleksi untuk mengibarkan dan menurunkan Bendera Pusaka pada Hari Kemerdekaan Indonesia. Meskipun banyak siswa-siswi yang antusias mengikuti proses seleksi yang diselenggarakan oleh Dinas Pemuda dan Olahraga, masih ada beberapa oknum yang menyalahgunakan jabatannya untuk memasukkan kerabat atau keluarganya ke dalam Paskibraka. Tujuan dari penelitian skripsi ini adalah untuk: 1) menganalisis akuntabilitas pelaksanaan rekrutmen calon Paskibraka di Kota Tidore Kepulauan oleh Dinas Kepemudaan dan Olahraga pada tahun 2021; dan 2) mengetahui faktor-faktor kendala yang mempengaruhi tingkat akuntabilitas pelaksanaan rekrutmen calon Paskibraka di Kota Tidore Kepulauan oleh Dinas Pemuda dan Olahraga pada tahun 2021. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan data primer yang diperoleh dari wawancara langsung dengan informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Tidore Kepulauan telah melaksanakan rekrutmen calon Paskibraka dengan akuntabilitas yang baik dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku; dan kedua, faktor kendala dalam akuntabilitas pelaksanaan rekrutmen calon Paskibraka oleh Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Tidore Kepulauan adalah adanya beberapa oknum yang terlibat dalam kepanitiaan atau pelatih yang menyalahi aturan dengan meloloskan orang-orang terdekat atau keluarganya menjadi anggota Paskibraka, sehingga sebagian besar siswa-siswi malas mengikuti seleksi calon anggota Paskibraka.
ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA GURU PADA SMA NEGERI 11 TIDORE KEPULAUAN Nurdaya Hamid; Ilfan Baharuddin; Abdul Wahid Kamma
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 3 No 11: April 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v3i11.2559

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu agar dapat mengetahui implementasi peran kepemimpinan kepala sekolah pada pengelolaan SMA Negeri 11 Tidore Kepulauan dan mengidentifikasi upaya kepala sekolah dalam meningkatkan motivasi kerja guru SMA Negeri 11 Tidore Kepulauan. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif deskriptif, sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Data primer ialah informasi yang diakumulasikan sama peneliti sendiri yang didapatkan secara langsung dari informan. Sementara data sekunder ialah informasi yang diakumulasikan langsung pada catatan sekolah dan berbagai dokumen terkait seperti buku, skripsi, jurnal, arsip-arsip pendukung lainnya. Informan penelitian adalah orang atau pihak tertentu selain peneliti yang memiliki pengetahuan tentang masalah penelitian, informan sebanyak 7 orang termasuk kepala sekolah, ketua komite, kurikulum dan 4 guru. Teknik pengumpulan data terdiri dari observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisi data yang digunakan yaitu pengumpulan data, pemeriksaan data, pembagian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa pelaksanaan peran kepemimpinan kepala sekolah pada pengelolaan SMA Negeri 11 Tidore Kepulauan belum begitu efektif, dikarenakan terdapat acara kerja yang belum terealisasi dengan baik. Seperti mengatur, melaksanakan supervisi pengawasan, dan mengatur administrasi, serta mengatur pelaksanaan tata tertib. Sebagaimana tertuang dalam tugas dan fungsi kepala sekolah. Sedangkan upaya kepala sekolah dalam meningkatkan motivasi kerja guru pada SMA Negeri 11 Tidore Kepulauan. Masih kurang efektif, sehingga perlu ditingkatkan lagi seperti memberikan bonus, memberikan fasilitas dan melengkapi sarana prasarana. Serta lebih memperhatikan kedisiplinan pendidik maupun tenaga kependidikan.
ANALISIS RESPONSIVITAS PEGAWAI SYAHBANDAR DI KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS III SOASIO DALAM PELAKSANAAN PELAYANAN SESUAI TUGAS POKOK DAN FUNSI Hadidjah Hasan; Abdul Wahid Kamma; Ilfan Baharuddin
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 3 No 11: April 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v3i11.2560

Abstract

Kemampuan pegawai untuk memahami pelayanan dan mengembangkan program-program pelayanan yang sesuai dengan tugas dan fungsinya untuk melayani pengguna jasa disebut responsivitas pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tingkat responsivitas pegawai syahbandar di Kantor UPP kelas III Soasio dalam pelaksanaan tugas dan fungsi mereka serta faktor-faktor yang menghambat responsivitas pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan data primer yang diperoleh dari wawancara langsung dengan informan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan, tingkat responsivitas pegawai di Kantor UPP kelas III Soasio telah baik dan maksimal, diukur dari kemampuan merespon, ketepatan melayani, kecermatan melayani, dan kemampuan menanggapi keluhan. Agar kualitas pelayanan oleh petugas syahbandar tetap terjaga dan citra kelembagaan serta petugas syahbandar itu sendiri dapat meningkat, tingkat responsivitas pegawai ini perlu dijaga.
Co-Authors Desiyana Dahlan Hadidjah Hasan Ilfan Baharuddin Nurdaya Hamid Ridwan Y. Sangadji