Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Interkom : Jurnal Publikasi Ilmiah Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi
Dedih Dedih
STMIK Horizon Karawang
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Penentuan Bonus Tahunan Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique Karolina Sitorus; Dedih Dedih; Arif Budimansyah Purba
Jurnal Interkom: Jurnal Publikasi Ilmiah Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi Vol. 16 No. 4 (2022): Jurnal Interkom: Jurnal Publikasi Ilmiah Bidang Teknologi Informasi dan Komuni
Publisher : LPPM STMIK Rosma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (390.503 KB) | DOI: 10.35969/interkom.v16i4.193

Abstract

Dalam sebuah organiasi atau perusahan karyawan merupakan elemen yang paling utama. Oleh karena itu banyak sekali perusahaan yang memberikan apresiasi atau penghargaan pada karyawannya, ini bertujuan untuk memotivasi karyawan supaya dapat meningkatkan prestasi kerjanya. Pemberian bonus adalah suatu hak perusahaan untuk mengapresiasi prestasi karyawan dalam mengabdikan diri pada perusahaan. Bonus tahunan  dapat diberikan perusahaan kepada karyawan karena perusahaan sudah dapat keuntungan.pemberian ini bisa berupa uang tunai yang dihitung dari persentase gaji pokok.  PT Graha Bumi Hijau merupakan perusahaan yang bergerak dibidang produksi tissu. Dimana tiap tahunnya PT Graha Bumi Hijau memberikan bonus tahunan kepada tiap karyawannya, bonus ini dimanakan Key Performance Indicators (KPI). dalam perusahaan ini, ada 13 kriteria yang sudah ditetapkan yaitu disiplin kerja, tanggung jawab, inisiatif, kreatifitas, kemampuan mempertimbangkan dan mengambil keputusan, kemampuan adaptasi, sikap terhadap atasan, kesan dari tingkah laku, kecakapan motoris, kondisi fisik, jumlah pekerjaan yang dihasilkan dan mutu hasil kerja yang dihasilkan. Tetapi dalam penentuan bonus tahunan karyawan ini dilakukan dengan cara mengumpulkan data-data hasil pencapaian karyawan tersebut, cara ini membutuhkan waktu yang kurang efektif, sehingga kemungkinan kesalahan dalam hasil akhir dari penentuan bonus tahunan tidak memenuhi kriteria yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Oleh karena permasalahan itu maka dibuatlah satu sistem penunjang keputusan yang mempermudah pimpinan dalam perhitungan bonus tersebut dengan menggunakan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART). Dan hasil dari penelitian ini terciptanya suatu aplikasi sistem penunjang keputusan bonus tahunan dengan menggunakan metode SMART dinilai berdasarkan 13 kriteria
Implementasi Metode Maut Dan Saw Dalam Pemilihan Tempat Wisata Di Kabupaten Karawang Diah Widiyawati; Dedih Dedih; Wahyudi Wahyudi
Jurnal Interkom: Jurnal Publikasi Ilmiah Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi Vol. 17 No. 2 (2022): Jurnal Interkom: Jurnal Publikasi Ilmiah Bidang Teknologi Informasi dan Komuni
Publisher : LPPM STMIK Rosma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35969/interkom.v17i2.231

Abstract

Sektor pariwisata saat ini telah menjadi salah satu industri terbesar di dunia dan pertumbuhannya menunjukkan  konsisten  yang  terus  meningkat.  Sektor pariwisata dapat dijadikan nilai tambah untuk mendulang pemasukan daerah.. Di  Kabupaten Karawang sendiri ada kurang lebih 28 tempat wisata yang berbeda yaitu wisata alam, candi ,dan masih banyak lainnya. Banyak wisatawan bingung untuk menentukan tempat wisata yang akan dikunjungi dengan kriteria penentuan adalah biaya  tiket,  fasilitas,  keamanan,  kebersihan,  akses  jalan  dan  jarak  tempuh  tempat  wisata. Untuk itu dibutuhkan suatu aplikasi Pemilihan Tempat Wisata di Kabupaten Karawang. Adapun metode yang digunakan adalah  Multi-Attribute Utility Theory (MAUT)  dan  Simple Additive Weighting (SAW) dengan 6 kriteria dan 28 alternatif. Adapun hasil penelitian adalah memberikan  informasi  rekomendasi  kepada   calon  wisatawan dimana menurut perhitungan metode MAUT nilai tertinggi diperoleh oleh alternatif A21 dengan nilai 0.9625 dan menurut perhitungan metode SAW nilai tertinggi diperoleh oleh alternatif A19 dengan nilai 0.015165. Hasil perhitungan tingkat kesesuaian metode SAW lebih baik dengan nilai 99,99993% sedangkan metode MAUT dengan nilai 99,99519%.
Pemilihan Dokter Terbaik Dalam Penentuan Bonus Menggunakan Simple Multi Attribute Ranting Technique Ananda Mareta Putri; Dedih Dedih; Wahyudi Wahyudi
Jurnal Interkom: Jurnal Publikasi Ilmiah Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi Vol. 17 No. 4 (2023): Jurnal Interkom: Jurnal Publikasi Ilmiah Bidang Teknologi Informasi dan Komuni
Publisher : LPPM STMIK Rosma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35969/interkom.v17i4.283

Abstract

Pemilihan dokter terbaik di Aesthetic Dental Clinic selama ini dilakukan secara manual dan secara subjektif dengan menilai dokter dari jumlah penanganan pasien yang berkunjung. Namun cara tersebut tidak dapat menilai seorang dokter yang bekerja dengan professional dan memiliki kualitas yang baik. Oleh sebab itu untuk dapat memiliki dokter yang professional dan berkualitas untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. Salah satu upaya untuk memacu kinerja dokter adalah dengan memberikan bonus setiap bulan sebagai dokter terbaik. Adapun metode yang dapat digunakan untuk pemilihan dokter terbaik adalah metode Simple Multi Attribute Ratting Technique (SMART). Proses yang akan di lakukan di dalam penelitian ini adalah dengan menentukan kriteria-kriteria yang digunakan untuk penentuan dokter terbaik berdasarkan evaluasi kinerja dalam melakukan pelayanan kesehatan dan mengumpulkan data-data, kriteria penilaian meliputi kehadiran praktek, jumlah komplen, komunikasi dengan pasien, etika, dan tanggung jawab, nilai tersebut kemudian dihitung menggunakan metode Simpel Multi Attribute Ratting Technique (SMART).sehingga dapat menentukan dokter terbaik dan layak di berikan bonus, dari pehitungan tersebut di dapatkan hasil tertinggi yaitu alternatif A01 dengan nilai akhir 0,825 dan terendah yaitu alternatif A03 dengan nilai akhir 0,283.
Co-Authors Ananda Mareta Putri Arif Budimansyah Purba Diah Widiyawati Karolina Sitorus wahyudi wahyudi