Garuda - Garba Rujukan Digital

Firman Shakti

Unknown Affiliation

Author-ID : 4411686

Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Pengaruh Kepribadian Introvert Terhadap Stres Kerja Erwin Munawar; Rusman Frendika; Firman Shakti
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Volume 1, No. 2, Desember 2021 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Abstract. This study was conducted based on the phenomenon that occurs that there are problems related to the Influence of Introvert Personality on Employee Work Stress, so this study aims to find out the Influence of Introvert Personality On Work Stress On Employees, as well as analyze how much influence Introvert Personality (independent variable) on Work Stress (dependent variables) in PT. Madani Mekaar National Capital. Sampling in this study using sampling techniques and Saturated Sample Techniques. This study uses a method or type of Casual Associative research that uses a Descriptive Verificative approach with the number of respondents as many as 36 employees of PT. Madani Mekaar National Capital, using field research data collection techniques and literature. The statistical test used is simple Linear Regression Test. Then the results of this study can be concluded that Introvert Personality does not have a positive and significant effect on Work Stress on employees of PT Permodalan Nasional Madani Mekaar. Abstrak. Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi bahwa terdapat masalah yang berkenaan dengan Pengaruh Kepribadian Introvert terhadap Stres Kerja Karyawan, sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepribadian Introvert Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan, serta menganalisis seberapa besar pengaruh Kepribadian Introvert (variabel independen) terhadap Stres Kerja (variabel dependen) di PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling dan Teknik Sampel Jenuh. Penelitian ini menggunakan metode atau jenis penelitian Asosiatif Kasual yang menggunakan pendekatan Deskriptif Verifikatif dengan jumlah responden sebanyak 36 orang karyawan PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar, menggunakan teknik pengumpulan data penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Uji statistik yang digunakan yaitu Uji Regresi Linear Sederhana. Kemudian hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Kepribadian Introvert tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja pada karyawan PT Permodalan Nasional Madani Mekaar.

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT X Renata Hasna Lathifan; Rusman Frendika; Firman Shakti
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine the effect of emotional intelligence and employee commitment on employee performance simultaneously at PT X. The method used is a survey method with a causal associative type using a descriptive and verification approach with quantitative data. The sampling technique used is simple random sampling with a sample of 78 employees. The results in this study prove that there is a positive and significant effect of emotional intelligence and employee commitment simultaneously on the performance of PT X. The correlation value is positive which indicates that the relationship between emotional intelligence and employee commitment with employee performance is unidirectional. The relationship between emotional intelligence and employee commitment to the performance of employees of PT X is strong at 0.702. And the coefficient of determination or Rsquare value is 0.493. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan secara simultan di PT X. Metode yang digunakan yaitu metode survei dengan jenis asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan data kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu simple random sampling dengan jumlah sampel 78 karyawan. Hasil dalam penelitiaan ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kecerdasan emosional dan komitmen karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT X. Nilai korelasi bertanda positif yang menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi kecerdasan emosional dan komitmen karyawan dengan kinerja karyawan adalah searah. Hubungan antara kecerdasan emosional dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan PT X adalah kuat sebesar sebesar 0.702. Dan koefisien determinasi atau nilai Rsquare sebesar 0,493.

Pengaruh Religiusitas dan Motivasi Instrinsik terhadap Etos Kerja Agung Mulyady; Rusman Frendika; Firman Shakti
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The purpose of this study is to find out the influence of Religiosity and Intrinsic Motivation on the Work Ethic of employees in the Field of PAD 1 BPPD Bandung office. This study uses direct observation methods to the field, in determining the sample in this study using the saturated sample technique of 67 employees. The data collection technique used is done by observing the field and spreading questionnaires. From the results of this study showed that religiosity and intrinsic motivation had a positive and significant effect on work ethic by 43.8%. This means that the factors that affect the employee's work ethic from variable religiosity and intrinsic motivation are enormous. The most influential factor is the indicator of General Religiosity and God of Judge which is where 46 out of 67 respondents. meaning that many of the employees there the majority of employees assume that God is always involved in doing all activities in daily life including at work and believes that God as the destiny of everything. In addition, from the indicator of intrinsic motivation that has the greatest influence is the Business indicator where as many as 31 out of 67 respondents assume that employees have good attitudes and behaviors at work so this is a basic attitude that must be owned and applied in the work environment. Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Religiusitas dan Motivasi Intrinsik terhadap Etos Kerja pegawai dalam Bidang PAD 1 kantor BPPD Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode observasi langsung ke lapangan, dalam menentukan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 67 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang dipakai dilakukan dengan cara observasi ke lapangan dan menyebar kuesioner. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa religiusitas dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja sebesar 43,8%. Artinya faktor yang mempengaruhi etos kerja pegawai dari variabel religiusitas dan motivasi intrinsik sangat besar. Faktor yang paling banyak memberikan pengaruh adalah indikator General Religiosity dan God of Judge yang dimana 46 dari 67 responden. artinya banyak dari pegawai disana mayoritas para pegawai beranggapan bahwa Tuhan selalu dilibatkan dalam melakukan segala aktivitas dalam kehidupan sehari-hari termasuk pada saat bekerja dan mempercayai bahwa Tuhan sebagai penetap takdir dari segalanya. Selain itu dari indikator motivasi intrinsik yang paling besar memberikan pengaruh adalah indikator Usaha yang dimana sebanyak 31 dari 67 responden beranggapan bahwa para pegawai memiliki sikap dan perilaku yang baik dalam bekerja sehingga hal ini merupakan suatu sikap dasar yang harus dimiliki dan diterapkan di dalam lingkungan kerja.

Title

Found 3 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 3 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 3 Documents
Search