Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

7.086

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Bandung Conference Series: Business and Management International Journal of Management, Entrepreneurship, Social Science and Humanities (IJMESH)

Rusman Frendika

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Bandung

Author-ID : 2260679

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

EKSPLORASI FAKTOR-FAKTOR SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KEWIRAUSAHAAN (HRBE) Rusman Frendika; Isniar Budiarti
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 2 No 8: Januari 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v2i7.975

Peluang wirausaha muncul ketika individu tertentu memiliki wawasan nilai sumber daya yang tidak dimiliki orang lain. Kewaspadaan kewirausahaan, pengetahuan kewirausahaan, dan kemampuan untuk mengkoordinasikan sumber daya sebagai sumber daya mereka sendiri. Studi ini dimaksudkan untuk memajukan pemahaman kita tentang faktor sumber daya manusia berdasarkan kewirausahaan. Sebanyak 175 kuesioner dikirim ke manajer HRM, dan 150 diterima kembali adalah 86% tingkat respons dari 175 UKM. Analisis faktor digunakan untuk menilai struktur yang mendasari sumber daya manusia. Tanggapan terhadap item HRM dan kewirausahaan dianalisis menggunakan analisis varians multivariat (MANOVA). Hasil penelitian ini mengidentifikasi bahwa faktor-faktor sumber daya manusia yang sangat berpengaruh terhadap kewirausahaan adalah Kemampuan Berwirausaha dan Inovasi Wirausaha, Kecerdasan Wirausaha, Pengetahuan Wirausaha, dan Kompetensi Wirausaha.

EKSPLORASI FAKTOR SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KEWIRAUSAHAAN (HRBE) Rusman Frendika; Isniar Budiarti
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 2 No 10: Maret 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v2i10.1113

Entrepreneurial opportunities arise when certain individuals have insight into the value of resources that others do not have. Entrepreneurial vigilance, entrepreneurial knowledge, and the ability to coordinate resources as their own. This study is intended to advance our understanding of human resource factors based on entrepreneurship. A total of 175 questionnaires were sent to HRM managers, and 150 received back is 86% response rate of 175 SMEs. Factor analysis is used to assess the underlying structure of human resources. Responses to the HRM and entrepreneurship items were analyzed using multivariate analysis of variance (MANOVA). The results of this study identify that the human resource factors that greatly influence entrepreneurship are Entrepreneurial Ability and Entrepreneurial Innovation, Entrepreneurial Intelligence, Entrepreneurial Knowledge, and Entrepreneurial Competence.

KLINIK BISNIS MOBILE TERPADU DALAM MENDORONG PENGUATAN PASAR SEKTOR LAPAK JAJANAN PASAR PADA MASA KEBIASAAN BARU Sri Suwarsi; Kiki Zakiah; Rusman Frendika; Azib Asro i; Isniar Budiarti
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 8: Januari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v1i8.944

There are currently 13 micro-enterprises in the snack market sector in the city of Bandung which have been collected based on observations, video calls with several stall owners, discussions with booth showcase design designers, and interviews with (ASPAMI (Association of Indonesian Food and Beverage Entrepreneurs) and also the results of discussions in the FGD (forum group discussion) between the Unisba PKM (Community Service) team and the Bandung Kadin to strengthen the portrait of this business problem phenomenon and try to provide the right solution to the problem. booth or showcase as an attractive place for selling, increasing online marketing, providing marketable packaging tutorials, and initiating the formation of a cooperative for street food stalls. These efforts have yielded positive results, although they are still not optimal during the adaptation period of this new habit, but they are available. Yes, attractive booths and the use of social media such as Whatsapp, Facebook, and Instagram as promotional media have been successfully realized, by developing both the appearance of photo designs, writing or narration and the promotional content displayed.

Pengaruh Kepribadian Introvert Terhadap Stres Kerja Erwin Munawar; Rusman Frendika; Firman Shakti
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Volume 1, No. 2, Desember 2021 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Abstract. This study was conducted based on the phenomenon that occurs that there are problems related to the Influence of Introvert Personality on Employee Work Stress, so this study aims to find out the Influence of Introvert Personality On Work Stress On Employees, as well as analyze how much influence Introvert Personality (independent variable) on Work Stress (dependent variables) in PT. Madani Mekaar National Capital. Sampling in this study using sampling techniques and Saturated Sample Techniques. This study uses a method or type of Casual Associative research that uses a Descriptive Verificative approach with the number of respondents as many as 36 employees of PT. Madani Mekaar National Capital, using field research data collection techniques and literature. The statistical test used is simple Linear Regression Test. Then the results of this study can be concluded that Introvert Personality does not have a positive and significant effect on Work Stress on employees of PT Permodalan Nasional Madani Mekaar. Abstrak. Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi bahwa terdapat masalah yang berkenaan dengan Pengaruh Kepribadian Introvert terhadap Stres Kerja Karyawan, sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepribadian Introvert Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan, serta menganalisis seberapa besar pengaruh Kepribadian Introvert (variabel independen) terhadap Stres Kerja (variabel dependen) di PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling dan Teknik Sampel Jenuh. Penelitian ini menggunakan metode atau jenis penelitian Asosiatif Kasual yang menggunakan pendekatan Deskriptif Verifikatif dengan jumlah responden sebanyak 36 orang karyawan PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar, menggunakan teknik pengumpulan data penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Uji statistik yang digunakan yaitu Uji Regresi Linear Sederhana. Kemudian hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Kepribadian Introvert tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja pada karyawan PT Permodalan Nasional Madani Mekaar.

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada PT. X Vini Tri Susanti; Rusman Frendika
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Volume 1, No. 2, Desember 2021 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Abstract. Emotional intelligence is a person's ability to know feelings and regulate their emotions in relation to other people, with emotional intelligence in employees, these employees will have a good work discipline attitude, where they will think and control their emotions before doing something, while up to Currently, it cannot be said that employees have good emotional management so that it will be difficult to create self-fitness for work or organization. Based on this phenomenon, the problems in this study are formulated as follows: (1) How is emotional intelligence at PT. X? (2) How is the work discipline at PT. X? (3) How is the commitment of employees at PT. X? (4) How is emotional intelligence on employee commitment at PT. X? (5) How is work discipline towards employee commitment at PT. X?. In this study, the method used is descriptive and verification methods, using a quantitative research approach. Data collection techniques used in this study were questionnaires, interviews, observation, and literature study. The population selected in this study were all employees at PT. Shoetown Kasokandel with 4,000 employees. The sampling technique was simple random sampling so that the number of samples obtained was 89 people. The results of this study are: There is an influence between emotional intelligence and work discipline on employee commitment at PT. X. Abstrak. Kecerdasan emosional merupakan kemampuan seseorang dalam mengatahui perasaan dan mengatur emosinya dalam hubungannya dengan orang lain, dengan adanya kecerdasan emosional didalam diri karyawan maka karyawan tersebut akan memiliki sikap disiplin kerja yang baik, dimana mereka akan lebih berfikir dan melakukan kontrol emosinya sebelum melakukan sesuatu, sedangkan hingga saat ini belum dapat dikatakan karyawannya memiliki pengelolaan emosi yang baik sehingga akan sulit tercipta kesesuaian diri terhadap pekerjaan ataupun organisasi. Berdasarkan fenomena tersebut, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana kecerdasan emosional di PT. X? (2) Bagaimana disiplin Kerja di PT. X? (3) Bagaimana komitmen karyawan di PT. X? (4) Bagaimana kecerdasan emosional terhadap komitmen karyawan pada PT. X? (5) Bagaimana disiplin kerja terhadap komitmen karyawan di PT. X?. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan di PT. Shoetown Kasokandel yang berjumlah 4.000 karyawan. Teknik penarikan sampel yaitu simpel random sampling sehingga diperoleh jumlah sampel sebesar 89 orang. Hasil penelitian ini adalah: Terdapat pengaruh antara kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap komitmen karyawan di PT. X.

Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. X Dewi Wahyuni; Rusman Frendika
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Volume 2, No. 1, Juli 2022 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Abstract. Many employees are still unable to control their emotions, the treatment they receive is not good. Employees feel burdened by the work that is too heavy. The purpose of this study was to determine the effect of employee emotional intelligence on employee job satisfaction at PT X. Sampling in this study used a sampling technique and a saturated sample technique. This study uses a causal associative research method or type that uses a descriptive verification approach with a number of respondents as many as 31 employees of PT. X, using field research data collection techniques and library research. The statistical test used is the Simple Linear Regression Test. Then the results of this study can be concluded that emotional intelligence has no positive and significant effect on job satisfaction of employees of PT. X.For PT. Xmust increase Employee Job Satisfaction by paying more attention to employees. Abstrak. Banyak karyawan yang masih belum bisa mengendalikan emosinya, Perlakuan yang diterimanya kurang baik. Karyawan merasa terbebani oleh pekerjaannya yang terlalu berat. Tujuan penelitian ini untuk mengatahui pengaruh emotional intelligence karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan PT X. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling dan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode atau jenis penelitian Asosiatif Kausal yang menggunakan pendekatan Deskriptif Verifikatif dengan jumlah responden sebanyak 31 orang karyawan PT. X, menggunakan teknik pengumpulan data penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Uji statistik yang digunakan yaitu Uji Regresi Linear Sederhana. Kemudian hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Kecerdasan emosi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. X. Bagi PT. X harus meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan dengan lebih memperhatikan karyawan.

Analisis Faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja pada Karyawan Head Office di PT. Yuditama Mandiri (Justus Group) Bandung Triputri Maudina Ismail; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to analyze the factors that affect the workload. The sample of this research is head office employees at PT. Yuditama Mandiri (Justus Group) Bandung. Samples were taken based on saturated sampling technique. Data was collected by distributing questionnaires to employees as many as 33 questionnaires. Statistical method using factor analysis, namely principal component analysis, with hypothesis testing the Bartlett test, KMO, and MSA. The results showed that the results of the 9 factors that were analyzed with a factor analysis model were the factors that affect the workload. These factors consist of 3 factors, namely the target factor to be achieved, working conditions factor, and job standard factor. Where is the most dominant factor affecting the workload at PT. Yuditama Mandiri (Justus Group) head office is a target factor that must be achieved where the indicator is Busy at a certain time. This is because these factors have the highest factor loading value in the Target To Be Achieved factor. Abstrak. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja. Sampel penelitian ini adalah karyawan head office di PT. Yuditama Mandiri (Justus Group) Bandung. Sampel diambil berdasarkan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebanyak 33 kuesioner. Metode statistik dengan menggunakan analisis faktor yaitu principal component analysis, dengan pengujian hipotesis uji Bartlett, KMO, dan MSA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil dari 9 faktor yang dianalisis dengan model analisis faktor yang merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja. Faktor-faktor tersebut terdiri dari 3 faktor yaitu faktor Target Yang Harus Dicapai, faktor Kondisi Pekerjaan, dan faktor Standar Pekerjaan. Dimana faktor yang paling dominan mempengaruhi beban kerja di PT. Yuditama Mandiri (Justus Group) head office adalah faktor Target Yang Harus Dicapai dimana indikator Kesibukan Disaat Tertentu. Hal ini dikarenakan faktor tersebut memiliki nilai factor loading yang paling tinggi dalam faktor Target Yang Harus Dicapai.

Pengaruh Absensi Elektronik (Face Recognition) dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang Annisa Nurmayanti; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine 1) Electronic Attendance (face recognition) at the Center for the Development of the Job Market and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. 2) Supervision at the Center for Labor Market Development and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. 3) Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. 4) Electronic Attendance (face recognition) for Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Lembang Job Opportunities. 5) Supervision of Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Lembang Job Opportunities. 6) Electronic Attendance (face recognition) and Supervision of Work Discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Lembang Job Opportunities. Using descriptive analysis, the type of causal associative research and using a quantitative approach. Data collection techniques using questionnaires,observation, and documentation. The population in this study were the employees of the Center for the Development of the Labor Market and the Expansion of Employment Opportunities in Lembang, amounting to 98 people using simple random sampling technique in order to obtain a total sample of 77 respondents. The results showed that there was a positive and significant effect of electronic attendance (face recognition) and supervision on employee work discipline at the Center for Labor Market Development and Expansion of Employment Opportunities in Lembang. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Absensi Elektronik (face recognition) di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 2) Pengawasan di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 3) Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 4) Absensi Elektronik (face recognition) terhadap Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 5) Pengawasan terhadap Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. 6) Absensi Elektronik (face recognition) dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja di Balai Besar Pengembangan Pasar kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. Menggunakan analisis deskriptif, jenis penelitian asositif kausal dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang yang berjumlah 98 orang dengan menggunakan teknik sampling simple rando sampling sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 77 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan absensi elektronik (face recognition) dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai di Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang.

Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja pada Driver Transportasi Online Platform Gojek Wilayah Bandung Mirna Nurmalasari; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Job satisfaction is how happy or unhappy workers see and do their work. Satisfaction can be affected by people who can manage potential conflicts between job demands and non-job demands. In addition, to increase job satisfaction, a person also needs to pay attention to his emotional state, someone feels helpless, has no hope or is even physically and mentally bored because of the demands of the job. This study aims to determine the influence of work-life balance and burnout on job satisfaction in drivers Gojek. The research method used is a survey with causal associative research using a quantitative approach. The population in this study were Gojek drivers in the Bandung area, with a sample of 100 respondents. Data collection techniques using questionnaires, observation, and literature study. Data processing was carried out using the SPSS (Statistical Package for the Social Science) vers 25. The result of this study indicates that: work-life balance has a significant positive effect on job satisfaction, burnout has a negative but not significant effect on job satisfaction, and simultaneously work-life balance and burnout have a positive and significant effect on job satisfaction. So it can be concluded that, work-life balance and burnout affect job satisfaction for Gojek drivers in the Bandung area. Abstrak. Kepuasan kerja adalah seberapa senang atau tidak senang pekerja melihat dan melakukan pekerjaannya. Kepuasan dapat dipengaruhi oleh orang-orang yang dapat mengelola potensial konflik antara tuntutan pekerjaan dan tuntutan non-pekerjaan. Selain itu, untuk meningkatkan kepuasan kerja, seseorang juga perlu memperhatikan keadaan emosionalnya, dimana seseorang merasa tidak berdaya, tidak memiliki harapan atau bahkan jenuh secara fisik dan mental karena tuntutan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja pada driver Gojek wilayah Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu survei dengan jenis penelitian asosiatif kausal menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah driver Gojek wilayah Bandung, dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan studi pustaka. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for the Social Science) vers 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, burnout berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan secara simultan work-life balance dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Maka dapat disimpulkan bahwa, work-life balance dan burnout berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada driver Gojek wilayah Bandung.

Pengaruh Kecerdasan Emosional Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Wilayah Bandung 2 Cimahi Evita Aryani; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Region 2 Cimahi is a line of business that manages minimarket distribution networks. The employees of PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Bandung Region 2 Cimahi is less able to control her emotions. This results in a decrease in employee performance. Based on this phenomenon, the problem in this study are formulated as follow: (1) How is the emotional intelligence of employees at PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk? (2) How is the performance of employees at PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Bandung 2? (3) How big is the influence of employee emotional intelligence on employee performance at PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Area Bandung 2? Researches used survey methods using a quantitative approach. The population selected is this stuedy were shop employees of PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Region 2 Cimahi, totaling 2.356 store employees. With the sampling technique, namely Purposive Sampling, the number of research samples obtained was 333 store employees. Data collection techniques used in this study were questionnaires, interviews, observation, and literature study. The data analysis technique used in this recearch is descriptive analysist technique. The result of the study prove that there is a positive and significant effect of employee emotional intelligence on employee performance as evidenced by the value of t count = 17.704 > t table = 1.967 Abstrak. PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Wilayah Bandung 2 Cimahi merupakan sebuah bidang usaha yang mengelola jaringan distribusi minimarket. Karyawan Toko PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Wilayah Bandung 2 Cimahi kurang mampu dalam mengendalikan emosinya. Sehingga mengakibatkan turunnya juga kinerja karyawan. Berdasarkan fenomena tersebut, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana kecerdasan emosional karyawan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Bandung 2? (2) Bagaimana kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Bandung 2? (3) Seberapa besar pengaruh kecerdasan emosional karyawan terhadap kienerja karyawan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Bandung 2?. Peneliti menggunakan metode survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah karyawan toko PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Wilayah Bandung 2 Cimahi yang berjumlah 2.356 karyawan toko. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu Purposive Sampling diperoleh jumlah sampel penelitian sebanyak 333 karyawan toko. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknis analisis deskriptif. Hasil penelitianmembuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kecerdasan emosional karyawan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t hitung = 17.704 > t tabel = 1.967

Co-Authors Aditia Wirayudha Aditya Virgiansyah Agung Mulyady Aisyah Nabila Azuraa Aji Moch Panji Wardhana Allya Roosallyn Allya Roosallyn Assyofa Allya Roosalyn Anisa Faujiah Annisa Annisa Dwiyanti Solihah Annisa Miftahul Maghfiroh Annisa Nurmayanti Anugrah Prinanda Purnama Azib, Azib Dewi Aprilyana Widyaningrum Dewi Wahyuni Dwika Putri Cahya Ramdani Eland Dzaky Ramadhan Erwin Munawar Evita Aryani Faishal Sholahudin Tirta sasmita Faishal Sholahudin Tirta Sasmita Farah Aqmarin Nadhifa Febianty Mira Gunawan Ferdy Yanuar Firman Shakti Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Hadi Susiarno Ilham Nazar Hari Pratama Indra Fajar Alamsyah Iqbal Ahmad Kholidi Isniar Budiarti Isniar Budiarti Iss, Affandi Jihad Sabili Karisma Nisa Sibghotalloh Kartika Nida Faizah Kartika Nida Faizah Kiki Zakiah Darmawan Luthfi Hadi Candra Malikah Amalia Nur Shabrina Mirna Nurmalasari Muhardi Muhardi Nabyla Putri Senjaya Neng Lia Romiati Lia Nessa Khoirunnisa Nina Mariana Nurdiana Gaus Qurrota Ayun Raden Aria Suryadibraja Raja Al-Faris Luthfi Renata Hasna Lathifan Rini Aman Nasution Riska Amalia Sajida Rahima Salma Nur Millati Salsabila Aenun Syah Maharani Salsabila Aenun Syah Maharani Septian Putra Setiawan Septian Putra Setiawan Sheila Indah Permatasari Shelffia Aufa Salshabilla Silvi Nurkholifah Syeilla Nur Muthia Naseh Syifa Fatimah Azzahra Tasya Aspiranti Triputri Maudina Ismail Vini Tri Susanti Yogi Muhamad Dani Zulmauli Bahri

Title

Found 58 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 58 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 58 Documents
Search