Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

The Effect Of Compensation And Employee Empowerment On Organization Citizenship Behavior (OCB) With Job Satisfaction As A Moderating Variable: Case Study On Production Employees PT. Real Glass Semarang Patricia Dhiana Paramita; Apriyanto Budhi Wibowo
Jurnal Sains Sosio Humaniora Vol. 5 No. 2 (2021): Volume 5, Nomor 2, Desember 2021
Publisher : LPPM Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jssh.v5i2.15797

Abstract

PT. Real GlassSemarang adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan kaca hias mengalami permasalahan, dimana organization citizenship behavior (OCB) yang dimiliki oleh karyawan bagian produksi masih rendah, dimana hal tersebut diduga dilatarbelakangi oleh masih rendahnya kompensasi yang diterima oleh karyawan dan minimnya pemberdayaan yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pemberdayaan karyawan secara parsial dan simultan terhadap organization citizenship behavior (OCB) dan mengetahui apakah kepuasan kerja memperkuat pengaruh kompensasi dan pemberdayaan karyawan secara parsialterhadap organization citizenship behavior (OCB). Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan bagian produksi PT. Real GlassSemarang yang berjumlah80orang. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini ditentukan melaluimetode sensus, dengan mengambil sampel sebanyak 75orang atau keseluruhan dari total populasi karyawan yang bekerja di bagian produksi PT. Real GlassSemarang. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan MRA, goodness of fit berupa uji t dan koefisien determinasi. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa kompensasi dan pemberdayaan karyawan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior (OCB) dan disamping itu itu kepuasan kerja memperkuat pengaruh kompensasi dan pemberdayaan kayawan terhadap organization citizenship behavior (OCB).Sebaiknya manajemen PT. Real Glassmeningkatkan kompensasi serta pemberdayaan yang diberikan kepada karyawannya, sehingga dapat meningkatkan organization citizenship behavior (OCB).
Analisa Kandungan Logam Cd, Pb, Zn Dan Cu pada Tangki Ballast Kapal Niaga di Pelabuhan Kendal dan Tanjung Mas Semarang Apriyanto Budhi Wibowo; Hugi Cerlyawati
Jurnal Maritim Polimarin Vol. 7 No. 1 (2021)
Publisher : PPPM Polimarin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (482.818 KB) | DOI: 10.52492/jmp.v7i1.47

Abstract

Commercial ships are a means of transportation at sea. For ships that do not exchange ballast water accordingly, it can be dangerous for the port environment they enter. The purpose of this research is to determine the metal content in the ballast tank water of commercial ships that have not implemented ballast water exchange in the middle of the sea following the rules of the International Maritime Organization (IMO). Research on the content of heavy metals in the ballast water of commercial ships, both ferries and cargo ships docked at the port, has been carried out using the AAS (Atomic Absorption Spectroscopy) method on flame. The results showed that the Pb content in ballast water ranged from 0.004-1.65 mg/liter, Cd ranged from 0.0015-0.47 mg/liter, Cu ranged from 0.0035-0.362 mg/liter and Zn ranged from 0.0015-2.54 mg/liter. According to the Decree of the Minister of the Environment Number 51 of 2004, the metal content of Cd and Zn has exceeded the seawater quality standards for water port, namely 0.001 mg/liter and 0.1 mg/liter, while the content of Pb and Cu has not exceeded the port quality standards.