Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH POLITIK DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA PERILAKU AGRESIF KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT. HOTEL CANDI BARU SEMARANG) Paramita, Patricia Dhiana
VALUE ADDED | MAJALAH EKONOMI DAN BISNIS Vol 6, No 1 (2009): Vallue Added - Manajemen Unimus
Publisher : VALUE ADDED | MAJALAH EKONOMI DAN BISNIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (265.251 KB)

Politik organisasional dan dukungan organisasional tidak dapat dilepaskan dalam kehidupan organisasi, karena dapat mempengaruhi perilaku individu yang ada di dalam organisasi. Karyawan yang mempersepsikan bahwa politik organisasional telah bersikap curang terhadap mereka dan tidak adanya dukungan dari organisasi atas kontribusi yang mereka berikan dapat memberikan dampak yang buruk, seperti stres kerja (job stress) dan bila kondisi ini berlarut-larut tanpa penyelesaian, maka akan menimbulkan perilaku agresif (aggresive behavior) karyawan.Implikasi manajerialnya pihak manajemen perlu mempertimbangkan strategi dalam mengelola dan mengarahkan politik organisasional yang dilakukan karyawan kepada hal yang positif, artinya dilakukan untuk kepentingan seluruh anggota organisasi, bukan untuk kepentingan kelompok tertentu. Disamping itu, manajemen perusahaan dapatbelajar untuk mengelola stres kerja karyawannya sehingga tidak mengarah kepada perilaku agresif yang berdampak merugikan organisasi yang bersangkutan. Dukungan dari pihak manajemen juga perlu ditingkatkan dengan pertimbangan untuk menumbuhkan loyalitas karyawan terhadap organisasi, terlebih untuk memberikan rasaself of belonging pada diri karyawan terhadap tempatnya bekerja.

PENGARUH POLITIK DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA PERILAKU AGRESIF KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT. HOTEL CANDI BARU SEMARANG) Patricia Dhiana Paramita
Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis Vol 6, No 1 (2009): Value Added : Majalah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Politik organisasional dan dukungan organisasional tidak dapat dilepaskan dalam kehidupan organisasi, karena dapat mempengaruhi perilaku individu yang ada di dalam organisasi. Karyawan yang mempersepsikan bahwa politik organisasional telah bersikap curang terhadap mereka dan tidak adanya dukungan dari organisasi atas kontribusi yang mereka berikan dapat memberikan dampak yang buruk, seperti stres kerja (job stress) dan bila kondisi ini berlarut-larut tanpa penyelesaian, maka akan menimbulkan perilaku agresif (aggresive behavior) karyawan.Implikasi manajerialnya pihak manajemen perlu mempertimbangkan strategi dalam mengelola dan mengarahkan politik organisasional yang dilakukan karyawan kepada hal yang positif, artinya dilakukan untuk kepentingan seluruh anggota organisasi, bukan untuk kepentingan kelompok tertentu. Disamping itu, manajemen perusahaan dapatbelajar untuk mengelola stres kerja karyawannya sehingga tidak mengarah kepada perilaku agresif yang berdampak merugikan organisasi yang bersangkutan. Dukungan dari pihak manajemen juga perlu ditingkatkan dengan pertimbangan untuk menumbuhkan loyalitas karyawan terhadap organisasi, terlebih untuk memberikan rasaself of belonging pada diri karyawan terhadap tempatnya bekerja.

PENGARUH WORKING CAPITAL TURNOVER, RECEIVABLE TURNOVER DAN FIRM SIZE TERHADAP PROFITABILITAS DIMODERASI LIKUIDITAS PADA PT. “LK” SEMARANG PERIODE 2013-2016 Patricia Dhiana Paramita
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol.4 No.1 April 2018
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

In principle, the profitability of a company is affected by working capital turnover, receivable turnover and firm size. The analysis of working capital turnover, receivable turnover and firm size for each company is very important to do to determine the current financial condition of the company and the financial situation in the future. This study aims to determine the effect of working capital turnover, receivable turnover and firm size partially to profitability moderated by liquidity.Sources of data used are secondary data, which is related to the object of research, namely PT. "LK" Semarang, a company engaged in furniture, in the form of financial data from 2013 to 2016. Analytical techniques used are multiple linear regression with MRA, classical assumption test and goodness of fit test.The calculation results show that the working capital turnover, receivable turnover and firm size partially have a positive and significant impact on profitability. In addition, liquidity strengthens the influence of working capital turnover on profitability, liquidity weakens the influence of receivable turnover on profitability, and liquidity also weakens firm size influence on profitability. The policy that needs to be done by management is to improve the management of working capital turnover receivable turnover and firm size, in order to improve the profitability of the company.Keywords: working capital turnover, receivable turnover, firm size, profitability, and liquidity

PENGARUH KONFLIK KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA YANG BERDAMPAK PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS DI PT. LA LUNA SEMARANG) Patricia Dhiana Paramita
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol.5 No.2 Agustus 2019
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

PT. La Luna Semarang is a company engaged in the manufacture of women'sclothing from brocade experiencing problems, where employee work productivity,especially the production part is still low, where it is allegedly motivated by frequentconflicts between fellow co-workers as well as between employees with superiors andworkloads that are overload, which is not according to the ability of employees. Thepurpose of this study is to determine the effect of work conflicts and employee workloadpartially and simultaneously on work stress and employee work productivity and to findout whether work stress mediates the effect of work conflict and workload on workproductivity.The population in this study all employees of the production section of PT. LaLuna Semarang, amounting to 70 people. The number of samples taken in this researchwas determined through the census method, by taking a sample of 70 people or overallof the total population of employees who work in the production of PT. La LunaSemarang. The data analysis technique used is Two Stage Least Square (2SLS), modelsuitability test and path analysis.The calculation results show that work conflict and workload partially havea positive and significant effect on work stress and work productivity, work stresshas a positive and significant effect on work productivity, work stress doesn’t mediatethe effect of work conflict on work productivity and work stress doesn’t mediate theeffect of workload on work productivity.The management of PT. La Luna eliminates the occurrence of work stress amongemployees by making policies not haphazard so as not to cause work conflicts betweencolleagues and between employees and superiors and to provide workloads inaccordance with employee capabilities, which will have a positive impact on employeeproductivity.Keywords: work conflict, work load, work stress and work productivity

PENGARUH CASH TURNOVER DAN WORKING CAPITAL TURNOVER TERHADAP KINERJA KEUANGAN DIMEDIASI PROFITABILITAS PADA “PT .MEKAR KINANTI DAN LINTANG KEJORA” SEMARANG PERIODE TAHUN 2013 – 2017 Patricia Dhiana Paramita
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ekonomi Bisnis Kontemporer Vol 5 No. 1 Januari 2019
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Financial performance is very important for a company. To see the company's financial performance can be seen from the level of profitability achieved for thecompany in a certain period of time. The profit of a company can be seen from the cashturnover and the company's working capital turnover, as well as "Mekar Kinanti andLintang Kejora" Semarang. The purpose of this research is to determine the effect ofcash turnover and working capital turnover partially on profitability and companyperformance and to determine whether profitability mediates the effect of cash turnoverand working capital turnover on the company's financial performance. The data source used in this research is secondary data, which relates to theobject of research, namely "PT. Mekar Kinanti and Lintang Kejora " Semarang, whichis a company engaged in making garments. in the form of financial data from 2013 to2017. The analysis techniques used are gradual linear regression, classic assumptiontest, goodness of fit test and path analysis. Based on the results of calculations, it can be seen that cash turnover and workingcapital turnover partially have a positive and significant effect on profitability and thecompany's financial performance and profitability have a positive and significant effecton the company's financial performance. Profitability does not mediate the effect ofcash turnover and partial working capital turnover on the company's financialperformance. It is better for management "PT. Mekar Kinanti and Lintang Kejora "Semarangseeks to increase cash turnover and working capital turnover in order to have a positiveimpact on profitability, so that it can improve financial performance " PT. MekarKinanti and Lintang Kejora "Semarang.Keywords: cash flow, working capital turnover and cash turnover, profitability and financial performance

THE INFLUENCE OF INDIVIDUAL CHARACTERISTICS, JOB CHARACTERISTICS AND ORGANIZATIONAL SUPPORT TO THE ORGANIZATION’S COMMITMENT MEDIATED PERSON ORGANIZATION FIT (A CASE STUDY ON THE PRODUCTION EMPLOYEES OF PT. LINTANG KEJORA SEMARANG) Patricia Dhiana Paramita
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 1, No 02 (2015): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

PT. Lintang Kejora Semarang where the person experiencing problems in thecompany's organization fit so low that adversely affects the employee organizationalcommitment. Presumably it is motivated by a lack of individual characteristics, jobcharacteristics and organizational support. Formulation of the problem in this research ishow the efforts of the management of PT. Lintang Kejora Semarang improve organization fitperson with a positive impact for the commitment of the organization.The population in this study were all employees working in the production amounted to100 people. The sampling technique using census method. Data analysis using multipleregression linear 2 stages and goodness of fit. Based on the analysis, it is known thatindividual characteristics, job characteristics and organizational support positive andsignificant impact on the organization fit person either partially or simultaneously. Personorganization fit positive and significant impact on organizational commitment.Keywords : individual characteristics, job characteristics, organizational support, personorganization fit and organizational commitment

EFFECT OF PERSON ORGANIZATION FIT AND JOB SATISFACTION OF ORGANIZATION COMMITMENT WITH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AS AN INTERVENING VARIABLE Patricia Dhiana Paramita
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 1, No 02 (2015): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

PT. Meditama Bhakti Jaya Semarang experiencing problems in which the organization's commitment in the company is low, so the impact on the low organizational citizenship behavior. Presumably it is motivated by the low oganization person fit and employee satisfaction. The formulation of the problem in this research is how the management of PT. Meditama Bhakti Jaya Semarang increase organizational commitment positively impact organizational citizenship beavior.The population in this study were all employees who work in PT. Meditama Bhakti Jaya Semarang numbering 70 people. The sampling technique using census method. Analysis of data using multiple linear regression 2, goodness of fit and path analysis. Based on the analysis, it is known that the person organization fit and job satisfaction and significant positive effect on organizational commitment either partially or simultaneously. Organizational commitment and significant positive effect on organizational citizenship behavior and mediates the effect of person organization fit and job satisfaction of employees.Keywords: person organization fit, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior

PENGARUH PENDIDIKAN AKUNTANSI DAN PENGALAMAN AKUNTANSI TERHADAP PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI DIMODERASI SELF EFFICACY PADA USAHA KECIL DAN MENENGAH (Studi Kasus Pada UKM di Jalan Lampersari dan Jalan Sompok Semarang) Patricia Dhiana Paramita
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol 2, No 02 (2018): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer Vol.02 No.2 September 2018
Publisher : Universitas Pandanaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penggunaan informasi akuntansi sangat berguna untuk mengembangkan UKM. Namun masih minimnya penggunaan informasi akuntansi yang menjadi kendala bagi UKM di Jalan Lampersari dan Jalan Sompok untuk mengembangkan usahanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan akuntansi dan pengetahuan akuntansi secara parsial terhadap penggunaan informasi akuntansi serta mengetahui apakah self efficacy memoderasi pengaruh pendidikan akuntansi dan pengetahuan akuntansi terhadap penggunaan informasi akuntansi.Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah UMK yang ada di sepanjang Jalan Lampersari dan Jalan Sompok yang berjumlah 80 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sensus dimana semua populasi yang ada digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda,dengan MRA, goodness of fit berupa uji t dan koefisien determinasi.Berdasarkan hasil perhitungan, maka dapat diketahui bahwa pendidikan akuntansi dan pengetahuan akuntansi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan informasi akuntansi. Self efficacy memoderasi pengaruh pendidikan akuntansi dan pengetahuan akuntansi terhadap penggunaan informasi akuntansi.Sebaiknya para pelaku UKM meningkatkan pendidikan dan pengetahuan akuntansi, sehingga dapat meningkatkan self efficacy dan akan berdampak positif terhadap penggunaan informasi akuntansi.Kata kunci: pendidikan akuntansi, pengetahuan akuntansi, self efficacy dan

The Effect Of Compensation And Employee Empowerment On Organization Citizenship Behavior (OCB) With Job Satisfaction As A Moderating Variable: Case Study On Production Employees PT. Real Glass Semarang Patricia Dhiana Paramita; Apriyanto Budhi Wibowo
Jurnal Sains Sosio Humaniora Vol. 5 No. 2 (2021): Volume 5, Nomor 2, Desember 2021
Publisher : LPPM Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jssh.v5i2.15797

PT. Real GlassSemarang adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan kaca hias mengalami permasalahan, dimana organization citizenship behavior (OCB) yang dimiliki oleh karyawan bagian produksi masih rendah, dimana hal tersebut diduga dilatarbelakangi oleh masih rendahnya kompensasi yang diterima oleh karyawan dan minimnya pemberdayaan yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pemberdayaan karyawan secara parsial dan simultan terhadap organization citizenship behavior (OCB) dan mengetahui apakah kepuasan kerja memperkuat pengaruh kompensasi dan pemberdayaan karyawan secara parsialterhadap organization citizenship behavior (OCB). Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan bagian produksi PT. Real GlassSemarang yang berjumlah80orang. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini ditentukan melaluimetode sensus, dengan mengambil sampel sebanyak 75orang atau keseluruhan dari total populasi karyawan yang bekerja di bagian produksi PT. Real GlassSemarang. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan MRA, goodness of fit berupa uji t dan koefisien determinasi. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa kompensasi dan pemberdayaan karyawan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior (OCB) dan disamping itu itu kepuasan kerja memperkuat pengaruh kompensasi dan pemberdayaan kayawan terhadap organization citizenship behavior (OCB).Sebaiknya manajemen PT. Real Glassmeningkatkan kompensasi serta pemberdayaan yang diberikan kepada karyawannya, sehingga dapat meningkatkan organization citizenship behavior (OCB).

Determinan Kinerja Keuangan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Mediasi: Studi Kasus Pada PT. Lintang Kejora, PT. Mekar Kinanti dan PT. Andalucia Semarang Periode Tahun 2017 – 2021 Arditya Dian Andika; Patricia Dhiana Paramita
Jurnal Sains Sosio Humaniora Vol. 6 No. 1 (2022): Volume 6, Nomor 1, Juni 2022
Publisher : LPPM Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jssh.v6i1.19483

Kinerja keuangan sangatlah penting bagi suatu perusahaan. Untuk melihat kinerja keuangan sutau perusahaan dapat dilihat dari tingkat profitabilitas yang diraih untuk perusahaan tersebut dalam kurun waktu tertentu. Profit suatu perusahaan dapat dilihat dari working capital turnover dan cash turnover perusahaan tersebut, demikian halnya dengan PT. Lintang Kejora, PT. Mekar Kinanti dan PT. Andalucia Semarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh working capital turnover dan cash turnover secara parsial terhadap profitabilitas dan kinerja perusahaan serta untuk mengetahui apakah profitabilitas memediasi pengaruh working capital turnover dan cash turnover terhadap kinerja keuangan perusahaan. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder, yang berhubungan dengan obyek penelitian, yaitu PT. Lintang Kejora, PT. Mekar Kinanti dan PT. Andalucia Semarang, yaitu perusahaan yang bergerak dalam pembuatan garment. berupa data keuangan dari tahun 2017 sampai dengan 2021. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier bertahap, uji asumsi klasik, uji goodness of fit serta path analysis. Berdasarkan hasil perhitungan, maka dapat diketahui bahwa working capital turnover dan cash turnover secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas dan kinerja keuangan perusahaan serta profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Profitabilitas tidak memediasi pengaruh working capital turnover dan cash turnover secara parsial terhadap kinerja keuangan perusahaan. Sebaiknya manajemen PT. Lintang Kejora, PT. Mekar Kinanti dan PT. Andalucia Semarang berupaya meningkatkan working capital turnover dan cash turnover, agar berdampak positif terhadap profitabilitas yang diraih, sehingga dapat meningkatkan kinerja keuangan PT. Mekar Kinanti, PT. Lintang Kejora dan PT. Andalucia Semarang.

Title

Found 26 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 26 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 26 Documents
Search