Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Maranatha
Fitria Husnatarina .
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Penerapan Corporate Social Responsibility (CSR) Dan Pergeseran Budaya Organisasi: Sebuah Tinjauan Analitis Fitria Husnatarina .
Jurnal Manajemen Maranatha Vol 11 No 1 (2011)
Publisher : Universitas Kristen Maranatha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28932/jmm.v11i1.46

Abstract

Makalah ini bertujuan untuk menunjukkan bahwasannya penerapan corporate social responsibility (CSR) dalam organisasi akan sejalan dengan perubahan budaya organisasi itu sendiri yang pada mulanya memandang bisnis adalah berfokus pada orientasi finansial yang bersifat eksploratip menuju kepada pandangan bahwa orientasi non-finansial (sosial dan lingkungan) dari organisasi merupakan faktor pencetus dari perubahan self-image organisasi yang menempatkan dirinya pada persaingan yang lebih kompetitif lagi. Kegagalan penerapan CSR pada awalnya muncul dari pemahaman organisasi bahwa CSR merupakan tindakan "penyelamatan" terhadap aktivitas merugikan yang sudah dilakukan organisasi sebelumnya, sehingga dalam pelaksanaannya CSR hanya digunakan sebagai riasan organisasi, sifatnya sementara dan didasarkan hanya pada kepatuhan terhadap peraturan saja. Dengan menempatkan kerangka CSR sebagai bagian dari visi, misi, nilai dan strategi organisasi, maka nilai-nilai CSR akan terinternalisasi secara konsisten dan dalam jangka panjang akan menjadi strategi yang membudaya dalam organisasi yang mampu mengubah mindset organisasi maupun personel organisasi secara simultan.Kata Kunci: corporate social responsibility (CSR), budaya organisasi, orientasi finansial, orientasi non-finansial.
Co-Authors