<![CDATA[Makalah ini bertujuan untuk menunjukkan bahwasannya penerapan corporate social responsibility (CSR) dalam organisasi akan sejalan dengan perubahan budaya organisasi itu sendiri yang pada mulanya memandang bisnis adalah berfokus pada orientasi finansial yang bersifat eksploratip menuju kepada pandangan bahwa orientasi non-finansial (sosial dan lingkungan) dari organisasi merupakan faktor pencetus dari perubahan self-image organisasi yang menempatkan dirinya pada persaingan yang lebih kompetitif lagi. Kegagalan penerapan CSR pada awalnya muncul dari pemahaman organisasi bahwa CSR merupakan tindakan "penyelamatan" terhadap aktivitas merugikan yang sudah dilakukan organisasi sebelumnya, sehingga dalam pelaksanaannya CSR hanya digunakan sebagai riasan organisasi, sifatnya sementara dan didasarkan hanya pada kepatuhan terhadap peraturan saja. Dengan menempatkan kerangka CSR sebagai bagian dari visi, misi, nilai dan strategi organisasi, maka nilai-nilai CSR akan terinternalisasi secara konsisten dan dalam jangka panjang akan menjadi strategi yang membudaya dalam organisasi yang mampu mengubah mindset organisasi maupun personel organisasi secara simultan.Kata Kunci: corporate social responsibility (CSR), budaya organisasi, orientasi finansial, orientasi non-finansial.]]>
Copyrights © 2011
