Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Dinamika Sosial Budaya SOLUSI Media Bina Ilmiah Sustainable Business Journal
Kesi Widjajanti
Semarang University. Jl Soekarno Hatta Semarang 50196.
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Sustainable Business Journal

 1 
MODEL PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI Akhmad Suhada Pratama; Kesi Widjajanti; Paulus Wardoyo; Wimby Wandary
Sustainable Business Journal Vol. 4 No. 1 (2025): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v4i1.12143

Abstract

Penelitian ini mengambil obyek pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Alasan pemilihan obyek didasarkan pada evaluasi SAKIP tahun 2019-2021 yang mengalami penurunan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah dengan budaya kerja sebagai variabel moderating. Sampel dalam penelitian ini adalah 396 responden yang dianggap sudah mewakili dari seluruh populasinya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proporsional random sampling dimana setiap bagian diambil beberapa responden sesuai proporsi jumlah pegawai. Analisis data menggunakan structural equation modelling menggunakan software AMOS. Hasil pengujian langsung antara Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh signifikan. Hasil pengujian langsung antara Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif. Hasil pengujian moderating 1 pada pengaruh disiplin kerja  terhadap Kinerja Pegawai dengan budaya kerja sebagai variabel moderating.  Hasil pengujian moderating 2 pada pengaruh kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan budaya kerja sebagai variabel moderating menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan. Keywords: work discipline; competence; work culture and employee performance.
PENGARUH ENTREPRENEURIAL SELF-EFFICACY DAN ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP TERHADAP BUSINESS PERFORMANCE Jauhar Fakhri Widodo Tjokromihardjo; Kesi Widjajanti; Paulus Wardoyo
Sustainable Business Journal Vol. 4 No. 2 (2025): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v4i2.13359

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh entrepreneurial self-efficacy, entrepreneurial motivation, dan entrepreneurial leadership terhadap business performance serta entrepreneurial innovative behavior, termasuk peran mediasi motivation dan innovative behavior. Populasi penelitian adalah pemilik UMKM di Kota Semarang, dengan sampel 244 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Analisis menggunakan structural equation modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy tidak berpengaruh pada business performance, tetapi berpengaruh positif pada motivation. Motivation dan innovative behavior berpengaruh positif pada business performance. Entrepreneurial leadership tidak berpengaruh pada business performance, namun berpengaruh positif pada innovative behavior. Motivation dan innovative behavior terbukti sebagai variabel mediasi.
Co-Authors Akhmad Suhada Pratama Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Indarto Indarto irma oktya s Jauhar Fakhri Widodo Tjokromihardjo Mira Meilia Marka Paulus Wardoyo Wimby Wandary Yugiantoro, Darojat