Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK)
Sjahril Effendi
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KUALUH LEIDONG Arifin Arifin; Syaiful Bahri; Sjahril Effendi
Management Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 17, No 1 (2022): Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Unib Press Universitas Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33369/insight.17.1.60-69

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kualuh Leidong. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kecamatan Kualuh Leidong Sebanyak 32 Pegawai sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan Nonprobability sampling atau Sampling Jenuh sebanyak 32 Pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik Daftar Pertanyaan melalui menyebarkan angket/kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software IBM SPSS Statistik 23. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kualuh Leidong.
PENGARUH SELF CONTROL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. ASURANSI JASINDO CABANG MEDAN M Bayu Juanda; R Sabrina; Sjahril Effendi
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 1 (2024): Juni
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i1.3002

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of self-control and job stress on cyberloafing behavior moderated by organizational commitment at PT Asuransi Jasindo Medan Branch Office. The sample of this study amounted to 40 employees, which will be analyzed using SEM-PLS statistical analysis. This study proves that self-control negatively and significantly affects cyberloafing behavior. Job stress positively and significantly affects cyberloafing behavior. Organizational commitment does not moderate the effect of self control on cyberloafing behavior. Organizational commitment does not moderate the effect of job stress on cyberloafing behavior.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. BANK SUMUT KANTOR CABANG LUBUK PAKAM) Yunita Yunita; R Sabrina; Sjahril Effendi
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 1 (2024): Juni
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i1.3043

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana budaya organisasi dan beban kerja berdampak pada kinerja karyawan PT Bank Sumut KC Lubuk Pakam. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yang berarti setiap populasi adalah sampel. Sebanyak 62 karyawan yang terlibat dalam penelitian ini dianalisis dengan SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, sedangkan beban kerja memengaruhi kinerja karyawan secara negatif dan signifikan. Budaya organisasi juga memengaruhi OCB secara positif dan signifikan, sedangkan OCB berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. OCB mampu memediasi budaya organisasi dan kinerja karyawan, tetapi tidak mampu memediasi beban kerja dan kinerja karyawan.
Co-Authors Arifin Arifin M Bayu Juanda Sabrina, R Syaiful Bahri Yunita Yunita