Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Toba: Journal of Tourism, Hospitality, and Destination Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Sosiologi, Antropologi, dan Budaya Nusantara Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Kadek Wira Adi Saputra
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Innovation Research and Knowledge

 1 
EVALUASI DAMPAK IMPLEMENTASI SUSTAINABLE HRM TERHADAP KINERJA ORGANISASI DAN KEBERLANJUTAN LINGKUNGAN DI INDUSTRI PARIWISATA BALI Made Arya Astina; I Ketut Muliadiasa; Kadek Wira Adi Saputra; I Wayan Kiki Sanjaya
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 7 (2025): Desember 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak implementasi Sustainable Human Resource Management (S-HRM) terhadap kinerja organisasi dan keberlanjutan lingkungan pada industri pariwisata di Bali. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, penelitian ini melibatkan manajer SDM, supervisor, dan kepala departemen hotel sebagai responden untuk menilai sejauh mana praktik S-HRM diterapkan dan berpengaruh terhadap indikator kinerja organisasi, seperti produktivitas, efisiensi operasional, serta stabilitas tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik S-HRM, termasuk rekrutmen hijau, pelatihan green skills, program kesejahteraan karyawan, dan penerapan perilaku ramah lingkungan, berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja organisasi. Selain itu, S-HRM juga berkontribusi signifikan terhadap keberlanjutan lingkungan melalui upaya pengurangan limbah, efisiensi energi, serta peningkatan kesadaran ekologis karyawan. Kinerja organisasi terbukti memediasi hubungan antara S-HRM dan keberlanjutan lingkungan, menunjukkan bahwa organisasi dengan kinerja lebih baik memiliki kapasitas lebih kuat dalam menerapkan praktik-praktik keberlanjutan. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi strategi S-HRM dalam pengelolaan SDM perhotelan untuk memastikan keberhasilan jangka panjang sekaligus mendukung pariwisata berkelanjutan di Bali.
Co-Authors Astina, Made Arya I Ketut Muliadiasa I Made Hadi Purnantara I Wayan Eka Sudarmawan Juniarta, Pande Putu Sanjaya, I Wayan Kiki Wardana, Miko Andi