Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Industrial Research Workshop and National Seminar
Dyah Istiningrum
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Career Planning, Employee Autonomy, dan Manager Recognition terhadap Employee Engagement Pada Dinas Koperasi dan UKM Daerah Istimewa Yogyakarta Dyah Istiningrum; Ninik Probosari; Pribadi Widiatmojo
Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar Vol 13 No 01 (2022): Vol 13 (2022): Prosiding 13th Industrial Research Workshop and National Seminar
Publisher : Politeknik Negeri Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (305.412 KB) | DOI: 10.35313/irwns.v13i01.4258

Abstract

Employee engagement menjadi sebuah fokus utama bagi kebanyakan organisasi karena organisasi dengan keterlibatan pegawai yang tinggi, mereka akan lebih produktif. Namun faktanya, employee engagement pada Dinas Koperasi dan UKM Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) masih rendah. Hal tersebut dapat dilihat dari adanya pelanggaran-pelanggaran yang dilakukan oleh para pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh career planning, employee autonomy, dan manager recognition terhadap employee engagement pada Dinas Koperasi dan UKM DIY. Manfaat penelitian ini yaitu agar organisasi maupun pegawai memahami pentingnya pengaruh career planning, employee autonomy, dan manager recognition terhadap employee engagement yang mengarah pada peningkatan kinerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM DIY yang berjumlah 40 orang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan kuantitatif yang menggunakan teknik sampling jenuh yaitu dengan mengambil seluruh populasi menjadi sampel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Adanya pengaruh career planning, employee autonomy, dan manager recognition secara bersama-sama terhadap employee engagement pada Dinas Koperasi dan UKM DIY; Adanya pengaruh career planning, employee autonomy, dan manager recognition secara parsial terhadap employee engagement pada Dinas Koperasi dan UKM DIY; Variabel manager recognition berpengaruh signifikan dominan terhadap employee engagement pada Dinas Koperasi dan UKM DIY.
Co-Authors Ninik Probosari Pribadi Widiatmojo