Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

MEMBANGUN MOTIVASI DIRI MENJADI GENERASI YANG MANDIRI PASCA COVID -19 Dewi Qomariah Imelda; Tati Hariyati; Nila Rusyanti; Nurus Soimah; Siti Maria Ulva; Aslan Aslan
JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 1 No. 6: Juni 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1122.938 KB)

Abstract

Kegiatan belajar di masa pandemi dengan sistem online (Daring) memiliki berdampak positif dan negatif. Pasca pandemi covid -19 menimbulkan banyak permasalahan, membuat motivasi di dalam diri menjadi menurun, oleh karena itu diperlukan upaya bagaimana memberikan solusi untuk mengatasi permasalahan tersebut agar dapat menimbulkan semangat dan dorongan motivasi pada diri pribadi. Bagaimana kita mampu untuk bertahan hidup dalam kondisi pasca covid -19, dengan demikian salah satu cara untuk meningkatkan motivasi melalui kegiatan webinar “Motivasi Diri Menuju Pribadi yang Tangguh Di Era Milineal (The Fower of Young Generation). Tujuannya untuk membangun motivasi pada generasi yang mandiri pada pasca pandemic covid-19. Dari hasil kegiatan webinar dapat disimpulkan bahwa untuk menjadi pribadi yang tangguh dan kuat, kita harus mampu beradaptasi pada lingkungan apapun sehingga mampu memotivasi diri dalam menumbuhkan rasa percaya diri dalam aspek kehidupan.
Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Usaha Dengan Konflik Peran Ganda Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pelaku Usaha Mikro Kecamatan Tanjung Selor) Adelia Januarti; Dewi Qomariah Imelda; Nurus Soimah
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1, No 7 (2023): Agustus
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8241673

Abstract

The purpose of this study was to determine whether Emotional Intelligence, on Business Performance with Dual Role Conflict of women micro business actors in Tanjung Selor. The type of research method used is quantitative. The population in this study were female micro business actors in Tanjung Selor. The number of respondents studied was 120 respondents. The results of this study are first, it was found that there is a relationship between Emotional Intelligence on Dual Role Conflict has a negative effect insignificant, the relationship between Emotional Intelligence on Business Performance has a positive effect insignificant, and the relationship between Dual Role Conflict on Business Performance has a positive effect insignificant.