p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA
Eka Rakhmat Kabul
Universitas Persada Indonesia Y.A.I

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Implementasi Metode Full Time Equivalent (FTE) Dalam Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Eka Rakhmat Kabul; Mohammad Nouval Febrianto
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 1 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (808.181 KB)

Abstract

Analysis of manpower needs is part of human resource planning. traditionally, human resource planning isan activity in human resource management used by organizations to ensure that they have the right amountand type of human resources, thereby growing certainty that they carry out the work at the right place andtime to meet business objectives. With good human resource planning, companies can avoid employeevacancies, both now and in the future. This study will discuss the measurement of employee workload withthe full time equivalent method. the research was conducted on a case study in one of the largest PVCproducing companies in indonesia, which is located in DKI Jakarta. the results showed that the workloadborne by the employees in the workshop department was 35% or 10 employees had a low/underloadedworkload, 45% or 13 employees had a normal/fit workload, and 20% or 6 employees had a high/overloadedworkload. meanwhile, the optimal number of workforce needs in the workshop department is 27 employees.Optimizing employee performance can be done by changing the composition of the number of workersaccording to the calculation of the optimal number of workers and rearranging the job description.
Penerapan Focused Quality Management (FQM) Sebagai Upaya Peningkatan Kualitas Kinerja Produksi Eka Rakhmat Kabul; Agus Trianto
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2428

Abstract

Focused Quality Management (FQM) diarahkan untuk memperbaiki proses yang mempunyai dampakterbesar pada apa yang harus terjadi jika organisasi ingin mencapai sasarannya. FQM mempunyai empat fase,yaitu penyiapan, perencanaan, penyebaran, dan pemantapan. Penelitian dilakukan di salah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, hasil penelitian menunjukkan bahwa data proses kunci di perusahaan adalahperawatan mesin secara berkala, pemberian informasi desain produk, pelatihan dan pembinaan karyawan,pemilihan material, dan kinerja quality control. Faktor sukses kritis adalah kesesuaian kinerja perusahaandengan kebutuhan konsumen, efisiensi kinerja perusahaan, efektifitas kinerja perusahaan, kreatifitaskaryawan, produktivitas produk sesuai purchase order, dan tanggap dalam menangani keluhan pelanggan.Hubungan proses kunci dengan faktor sukses kritis untuk perawatan mesin secara berkala berdampak terbesarpada produktivitas produk sesuai purchase order dan terkecil pada tanggap dalam menangani keluhanpelanggan, untuk pemberian informasi desain produk berdampak terbesar pada efektifitas kinerja perusahaandan terkecil pada tanggap dalam menangani keluhan pelanggan, untuk pelatihan dan pembinaan karyawanberdampak terbesar pada kreatifitas karyawan dan terkecil pada efisiensi kinerja perusahaan, untuk pemilihanmaterial berdampak terbesar pada kesesuaian kinerja perusahaan dengan kebutuhan konsumen dan terkecilpada kreatifitas karyawan, dan untuk kinerja quality control berdampak terbesar pada produktivitas produksesuai purchase order dan terkecil pada kreatifitas karyawan. Urutan prioritas proses untuk diperbaiki yaitu ,pelatihan dan pembinaan karyawan, perawatan mesin secara berkala, kinerja quality control, pemberianinformasi desain produk, dan pemilihan material..