Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TRANSAKSI
Yohanes Temaluru
Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PERSEPSI PEMANFAATAN TEKNOLOGI ARTIFICIAL INTELLIGENCE DAN KOMPETENSI KARYAWAN OUTSOURCING TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN KONTRAK BANK INTERNASIONAL XYZ DI JAKARTA Christina Tri Setyaningtyas; Yohanes Temaluru
TRANSAKSI Vol 12 No 1 (2020): TRANSAKSI
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, FIABIKOM, Unika Atma Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Saat ini manusia sedang memasuki era teknologi digital yang menguasai hampir dalam banyak bidang kehidupan, terutama dalam dunia industri dan bisnis perbankan. Salah satunya adalah teknologi artificial intelligence yang mampu melakukan berbagai pekerjaan manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh persepsi pemanfaatan teknologi artificial intelligence dan kompetensi karyawan outsourcing terhadap motivasi karyawan kontrak. Teori yang digunakan adalah teori motivasi, teknologi artificial intelligence, dan kompetensi karyawan outsourcing. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi untuk menguji tiga hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan, untuk hipotesis pertama dan kedua nilai β nya sama yaitu 0,940. Namun ketika uji bersama untuk hipotesis ketiga, nilai β untuk artificial intelligence lebih besar dari kompetensi outsourcing dengan masing-masing nilai β-nya 0,742 dan 0,312. Kesimpulan yang dapat disampaikan adalah bahwa artificial intelligence dan kompetensi outsourcing berpengaruh terhadap motivasi karyawan outsourcing bank XYZ.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI ASTRA TB. SIMATUPANG JAKARTA Jesica Margareta; Yohanes Temaluru
TRANSAKSI Vol 14 No 1 (2022): TRANSAKSI
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, FIABIKOM, Unika Atma Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Astra TB. Simatupang. Asuransi Astra merupakan anak perusahaan Astra International Tbk. yang bergerak di bidang asuransi umum. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Acquisition dan Claim PT. Asuransi Astra Buana TB Simatupang yang berjumlah 50 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling sehingga sampel tersebut adalah 50 karyawan bagian Acquisition dan Claim sesuai dengan jumlah populasi. Pada penelitian ini data juga di analisis dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi, dibagi berdasarkan indikator masing-masing variabel bebas dan terikat. Bagian terakhir terdapat juga pengolahan analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa hasil analisis regresi berganda menunjukkan ada pengaruh secara positif dan signifikan variabel motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yakni dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih besar daripada Ftabel yaitu sebesar 28.887 > 3.19 dan dengan melihat nilai signifikansi yaitu 0.001 < 0.05.
Co-Authors Christina Tri Setyaningtyas Jesica Margareta