Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business Management Journal Program Studi Manajemen
Joyce A Turangan Joyce A Turangan
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KEORGANISASIAN SEBAGAI FAKTOR YANG BERPERAN TERHADAP TINGKAT PERPUTARAN KARYAWAN DALAM PERUSAHAAN Joyce A Turangan
Business Management Journal Vol 10, No 1 (2014): Business Management Journal
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (518.782 KB) | DOI: 10.30813/bmj.v10i1.639

Abstract

Pada saat kepuasan kerja telah terbentuk maka sebuah organisasi akan dapat mencapai komitmen organisasinya. Kepuasan kerja juga akan menurunkan tingkat perputaran (turnover) karyawan sehingga memudahkan bagi organisasi mencapai target-target organisasi yang sudah ditetapkan sebelumnya. .Namun permasalahannya adalah untuk menciptakan lingkungan organisasi yang menghasilkan tingkat kepuasan kerja yang tinggi bukanlah hal yang mudah. Beberapa aspek perlu dipertimbangkan dan berapa tingkat pencapapaian kepuasan yang ingin diraihpun harus direncanakan Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Perputaran Tenaga Kerja
Co-Authors