Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pembangunan Manusia Ekobisman : Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen
Rachmawati, Mita
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
IMPLEMENTASI REHABILITASI SOSIAL GELANDANGAN DAN PENGEMIS MELALUI PROGRAM BIMBINGAN KETERAMPILAN KERJA DI PANTI SOSIAL BINA KARYA “PANGUDI LUHUR” BEKASI Rachmawati, Mita; Rahayu, Ety
Jurnal Pembangunan Manusia Vol. 1, No. 1
Publisher : UI Scholars Hub

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The number of homeless and beggars are projected to further increase given increasingly strong appeals of urban areas to the villagers. The absence of sources of income, limited access to productive facilities, and lack of skills make begging as bread and butter. Furthermore, the tendency of laziness becomes a culture and societies’ permissive characters are enacting the activity of wandering and begging. This research applies qualitative approach with descriptive research type. The purpose of the study is to observe the social rehabilitation programs for homeless drifters and beggars with Panti Sosial Bina Karya “Pangudi Luhur” as a research location. In this study, the researcher determines to identify the inhibiting factors of the program and the consequences it’s created. By implementing the activities on food processing and tailoring, PSBK Pangudi Luhur equip their clients with work skills with an eye to prepare to improve their livelihood after rehabilitation. With the skills, the clients are expected to have capacities for entrepreneurship and employment. However, the implementations of the program are frequently hampered due to the lack of facilities and tools, the nonexistence of standard curriculum for the instructors, the difficulties in finding workplace to intern, and the low education level of the clients.
Analisis Pengaruh Work-life balance dan Pengembangan Karir terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Rachmawati, Mita; Nana Nawasiah; Seta Wicaksana
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol 9 No 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7745

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah penelitian ini untuk membuktikan analisis pengaruh variabel work-life balance dan pengembangan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada analis laboratorium PT. SGS Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling atau seluruh populasi analis laboratorium dengan jumlah sebesar 78 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengukuran dalam kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 butir. Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah dengan software SmartPLS versi 4. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya uji statistik desktiptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji R-Square, uji Q2, uji signifikasi dan koefisiensi jalur dan uji hipotesis. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa 1) work-life balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention, 4) pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover intention, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, 6) work- life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, 7) pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.
Analisis Pengaruh Work-life balance dan Pengembangan Karir terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Rachmawati, Mita; Nana Nawasiah; Seta Wicaksana
EKOBISMAN : JURNAL EKONOMI BISNIS MANAJEMEN Vol. 9 No. 1 (2024): AGUSTUS
Publisher : SEKOLAH PASCASARJANA PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/ekobisman.v9i1.7745

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah penelitian ini untuk membuktikan analisis pengaruh variabel work-life balance dan pengembangan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada analis laboratorium PT. SGS Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling atau seluruh populasi analis laboratorium dengan jumlah sebesar 78 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengukuran dalam kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 butir. Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah dengan software SmartPLS versi 4. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya uji statistik desktiptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji R-Square, uji Q2, uji signifikasi dan koefisiensi jalur dan uji hipotesis. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa 1) work-life balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 2) pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention, 4) pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover intention, 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, 6) work- life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, 7) pengembangan karir berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.
Co-Authors Nawasiah, Nana Rahayu, Ety Seta Wicaksana