Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Amelia Destyawati Setia
Universitas Buddhi Dharma
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Plaswod Bangun Indonesia Amelia Destyawati Setia; Yusman Yusman
NIKAMABI Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal NIKAMABI : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (298.29 KB) | DOI: 10.31253/ni.v1i1.1187

Abstract

Yang melatarbelakangi penelitian ini ialah agar peneliti bisa mengetahui besarnya pengaruh/efek variabel independen seperti (kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja) terhadap kinerja karyawan PT. Plaswod Bangun Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu 93, teknik yang digunakan pada saat mengumpulkan data menggunakan kuesioner yamg diolah dengan mengoperasikan program SPSS 26. Untuk konfirmasi analisis data, menggunakan teknik analisis statistik yang dimana uji tersebut seperti deskriptif, regresi linear berganda, uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji F, uji T serta uji koefisien determinasi. Peneliti mendapatkan bukti bahwa variabel independen/variabel bebas mempunyai pengaruh/efek terhadap variabel terikat/dependen terhadap objek penelitian ialah PT. Plaswod Bangun Indonesia ditemukan 0,102 untuk nilai kompetensi yang tidak berdapak siginfikan terhadap variabel Y yaitu kinerja karyawan, dikarenakan nilai signifikan pada variable kompetensi lebih besar dari 0,05 , untuk kompensasi memperoleh 0,001 mempunyai dampak yang besar pada kinerja karyawan, lingkungan kerja memperoleh 0,016 yang mempunyai dampak yang besar juga terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis yang dilakukan memberikan hasil sperti Fhitung 0,000 menyatakan bahwa variabel bebas/variabel independen yang mempuyai dampak yang besar terhadap variabel kinerja karyawan, dengan kesimpulan Ha diterima tapi Ho ditolak yaitu varibel independen (kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja) mempunyai efek/pengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan).
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Plaswod Bangun Indonesia Amelia Destyawati Setia; Andy Andy
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (487.057 KB)

Abstract

Yang melatarbelakangi penelitian ini ialah agar peneliti bisa mengetahui besarnya pengaruh/efek variabel independen seperti (kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja) terhadap kinerja karyawan PT. Plaswod Bangun Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu 93, teknik yang digunakan pada saat mengumpulkan data menggunakan kuesioner yamg diolah dengan mengoperasikan program SPSS 26. Untuk konfirmasi analisis data, menggunakan teknik analisis statistik yang dimana uji tersebut seperti deskriptif, regresi linear berganda, uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji F, uji T serta uji koefisien determinasi. Peneliti mendapatkan bukti bahwa variabel independen/variabel bebas mempunyai pengaruh/efek terhadap variabel terikat/dependen terhadap objek penelitian ialah PT. Plaswod Bangun Indonesia ditemukan 0,102 untuk nilai kompetensi yang tidak berdapak siginfikan terhadap variabel Y yaitu kinerja karyawan, dikarenakan nilai signifikan pada variable kompetensi lebih besar dari 0,05 , untuk kompensasi memperoleh 0,001 mempunyai dampak yang besar pada kinerja karyawan, lingkungan kerja memperoleh 0,016 yang mempunyai dampak yang besar juga terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis yang dilakukan memberikan hasil sperti Fhitung 0,000 menyatakan bahwa variabel bebas/variabel independen yang mempuyai dampak yang besar terhadap variabel kinerja karyawan, dengan kesimpulan Ha diterima tapi Ho ditolak yaitu varibel independen (kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja) mempunyai efek/pengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan).
Co-Authors Andy Andy Yusman Yusman