Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Yusman Yusman
Universitas Buddhi Dharma
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Plaswod Bangun Indonesia Amelia Destyawati Setia; Yusman Yusman
NIKAMABI Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal NIKAMABI : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (298.29 KB) | DOI: 10.31253/ni.v1i1.1187

Abstract

Yang melatarbelakangi penelitian ini ialah agar peneliti bisa mengetahui besarnya pengaruh/efek variabel independen seperti (kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja) terhadap kinerja karyawan PT. Plaswod Bangun Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu 93, teknik yang digunakan pada saat mengumpulkan data menggunakan kuesioner yamg diolah dengan mengoperasikan program SPSS 26. Untuk konfirmasi analisis data, menggunakan teknik analisis statistik yang dimana uji tersebut seperti deskriptif, regresi linear berganda, uji reliabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji F, uji T serta uji koefisien determinasi. Peneliti mendapatkan bukti bahwa variabel independen/variabel bebas mempunyai pengaruh/efek terhadap variabel terikat/dependen terhadap objek penelitian ialah PT. Plaswod Bangun Indonesia ditemukan 0,102 untuk nilai kompetensi yang tidak berdapak siginfikan terhadap variabel Y yaitu kinerja karyawan, dikarenakan nilai signifikan pada variable kompetensi lebih besar dari 0,05 , untuk kompensasi memperoleh 0,001 mempunyai dampak yang besar pada kinerja karyawan, lingkungan kerja memperoleh 0,016 yang mempunyai dampak yang besar juga terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis yang dilakukan memberikan hasil sperti Fhitung 0,000 menyatakan bahwa variabel bebas/variabel independen yang mempuyai dampak yang besar terhadap variabel kinerja karyawan, dengan kesimpulan Ha diterima tapi Ho ditolak yaitu varibel independen (kompetensi, kompensasi, serta lingkungan kerja) mempunyai efek/pengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan).
Pengaruh Job Description, Key performance Indicator, dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Produktivitas pada Perusahaan Properti di Tangerang Gerardo Aldi; Yusman Yusman
NIKAMABI Vol. 2 No. 1 (2023): NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v2i1.2017

Abstract

Studi ini memiliki tujuan untuk mencari tahu permasalahan yang terjadi dengan Tingkat Produktivitas, Khusus nya pada variabel Job Description, Key performance Indicator, dan kepuasan kerja pada perusahaan properti di Tangerang. Penarikan data dilaksanakan dengan teknis menyebar angket dan memakai program SPSS versi 25. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam studi ini, yang meliputi metode pengumpulan data/informasi dan instrumen riset yang berhubungan dengan faktor yang akan diteliti. Pengujian validitas serta pengujian realibilitas dengan cronbach’s alpha digunakan dalam penelitian ini sebagai teknik pengujian. Uji regresi linear berganda, pengujian R, pengujian T, serta pegujian F guna melakukan pengujian hipotesis riset. Hasil uji regresi linear berganda didapat rumusan Y = 17,795 + 0,225 (X1) + 0,219 (X2) + 0,214 (X3) artinya bila terdapat peningkatan/penurunan X1,X2,X3, sebesar 1 point, jadi variabel Y bisa mengalami peningkatan/penurunan sebesar 17,795, 0,225, 0,219, dan 0,214
Co-Authors Amelia Destyawati Setia Gerardo Aldi