Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Aprissa Aprissa
Universitas Buddhi Dharma
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. FC Plasindo Aprissa Aprissa; Toni Yoyo
NIKAMABI Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal NIKAMABI : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Faculty bussines

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (322.784 KB) | DOI: 10.31253/ni.v1i1.1188

Abstract

Penulisan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. FC Plasindo. Pada skripsi ini, penelitian dilakukan terhadap 153 orang atau responden yang merupakan karyawan PT. FC Plasindo dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dimana mengenai faktor-faktor yang diteliti. Untuk mendapatkan data-data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara acak kepada karyawan. Berdasarkan jawaban kuesioner itu di dapat data-data mentah yang kemudian diolah oleh program SPSS 24 sehingga menjadi data yang berguna dalam penelitian ini. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung juga hubungan antar variabel. Korelasi antara kompensasi dengan kinerja karyawan sebesar 0,413, korelasi antara disiplin kinerja karyawan sebesar 0,638, korelasi antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0,731. Maka dapat dikaitkan hubungan keempat variabel adalah kuat dan positif. Dari hasil uji F bahwa variabel independen yaitu kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama atau secara simultan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai 48,416 dan memiliki nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai a 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian diterima.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. FC Plasindo Aprissa Aprissa; Toni Yoyo
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 2 (2022): EMaBI
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (503.483 KB)

Abstract

Penulisan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. FC Plasindo. Pada skripsi ini, penelitian dilakukan terhadap 153 orang atau responden yang merupakan karyawan PT. FC Plasindo dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dimana mengenai faktor-faktor yang diteliti. Untuk mendapatkan data-data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara acak kepada karyawan. Berdasarkan jawaban kuesioner itu di dapat data-data mentah yang kemudian diolah oleh program SPSS 24 sehingga menjadi data yang berguna dalam penelitian ini. Selain menghitung hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, pada penelitian ini dihitung juga hubungan antar variabel. Korelasi antara kompensasi dengan kinerja karyawan sebesar 0,413, korelasi antara disiplin kinerja karyawan sebesar 0,638, korelasi antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0,731. Maka dapat dikaitkan hubungan keempat variabel adalah kuat dan positif. Dari hasil uji F bahwa variabel independen yaitu kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama atau secara simultan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai 48,416 dan memiliki nilai signifikan yang lebih kecil dari nilai a 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian diterima.
Co-Authors Toni Yoyo