Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Master Manajemen Journal of Golden Generation Economic Journal of Golden Generation Abdimas
Chon Cho Reynols Manday
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Keterampilan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Primajaya Multi Technology Medan David David; Thomas Sumarsan Goh; Chon Cho Reynols Manday; Syawaluddin Syawaluddin
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 7, No 2 (2022): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v7i2.560

Abstract

PT. Primajaya Multi Technology is a company that was founded in 2006 in the city of Medan with an orientation towards IT products which is equipped with more than 13 years of experience in this field. The research population that will be used in the study is all employees who work at the company as many as 62 employees. With a population of only 62 people, the sample collection technique used a saturated sample.Simultaneously there is a significant influence between the variables of intellectual intelligence and work skills on the work discipline of PT. Primajaya Multi Technology Medan. While partially found intellectual intelligence variables have a significant effect on the work discipline of employees of PT. Primajaya Multi Technology Medan. Partially it was found that the work skills variable had a significant effect on the work discipline of PT. Primajaya Multi Technology Medan. The results of this study indicate that the intellectual intelligence variable has more influence than work skills on the work discipline of PT. Primajaya Multi Technology Medan.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Tunjangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Asuransi Buana Independent Medan Lisa Fredicia; Thomas Sumarsan Goh; Chon Cho Reynols Manday; Syawaluddin Syawaluddin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2328

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Asuransi Buana Independent Medan. Berkurangnya tingkat produktivitas karyawan PT. Asuransi Buana Independent Medan hal ini disebabkan oleh beberapa faktor yang mempengaruhi yaitu tunjangan yang tidak sesuai jika banyak nasabah yang melakukan klaim , fasilitas kantor yang kurang memadai, upah kerja yang tidak sesuai dengan tingkat pendidikan sehingga tingkat kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan menurun dan karyawan dapat melakukan tindakan yang tidak etis sehingga dapat merugikan perusahaan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 karyawan. Analisis data menggunakan uji analisis linear berganda. Adapun responden yang mengisi kuesioner dalam penelitian ini adalah para karyawan di PT. Asuransi Buana Independent yang berkaitan dengan variabel penelitian ini. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yaitu semakin puas kepuasan kerja karyawan maka semakin meningkatnya produktivitas kerja karyawan, sebaliknya jika tingkat kepuasan kerja karyawan menurun maka semakin menurun produktivitas kerja karyawan dan cenderung meninggalkan pekerjaan tersebut. Keywords: Kepuasan Kerja, Tunjangan, Produktivitas Kerja Karyawan
Kontribusi Kompensasi Karyawan terhadap Komitmen Karyawan di STIE IBMI Medan Chon Cho Reynols Manday
Master Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): Master Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/masman.v2i2.511

Abstract

Low compensation given to companies is the cause of low employee commitment to the company. Many organizations are found to consider employees as not their main asset. This is evidenced by the large number of workers complaining about the amount of compensation they receive which is not fair, appropriate and reasonable, so that many employees look for other jobs which they think are more prosperous, ultimately turnover increases, this indicates that company management is unhealthy. The formulation of the problem in this research is How does employee compensation contribute to employee commitment at STIE IBMI Medan. This research aims to find out and analyze how employee compensation contributes to employee commitment at STIE IBMI Medan. Based on observations and interviews, research results show that compensation contributes to employee commitment, meaning that if employee compensation is fair, appropriate and reasonable then employee commitment will increase to the company, so that employees will devote all their energy, thoughts and knowledge to the company to the fullest so that the company can progressing rapidly. The hypothesis in this research is that employee compensation contributes to employee commitment. This research uses a qualitative descriptive method, namely descriptive research that tends to use analysis. Data was obtained by observation and interviews.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN FASILITAS TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN PADA HOTEL GRAND ANTARES MEDAN Chon Cho Reynols Manday
Journal of Golden Generation Economic Vol. 1 No. 1 (2025): AGUSTUS 2025 : Journal of Golden Generation Economic
Publisher : PT. Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jggeconomic.v1i1.8

Abstract

Pada dasarnya setiap perusahaan jasa yang bergerak di bidang perhotelan, biaya produksi merupakan komponen biaya terbesar. Oleh sebab itu, perlu adanya pengendalian yang maksimal atas biaya produksi melalui suatu anggaran. Pengendalian harus dilakukan sepanjang proses kegiatan produksi perusahaan agar setiap penyimpangan yang terjadi dapat diatasi. Pengendalian dapat dilakukan dengan membandingkan kesesuaian anggaran yang direncanakan dengan realisasinya. Penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh  kualitas pelayanan terhadap keputusan konsumen,untuk mengetahui apakah pengaruh fasilitas terhadap keputusan konsumen dan pengaruh kualitas pelayanan dan fasilitas terhadap keputusan konsumen. Pendekatan penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian  ini adalah konsumen pada Hotel Grand Antares Medan berjumlah 50 orang dengan menggunakan teknik Probability yaitu Quota Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, sedangkan teknik analisis data dengan menggunakan metode korelasi produk moment. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhdap keputusan konsumen, fasilitas berpengaruh terhadap keputusan konsumen dan pengaruh kualitas pelayanan dan fasilitas berpengaruh terhadap keputusan konsumen pada Hotel Grand Antares Medan.
THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND WORK ENVIRONMENT WITH EMPLOYEE WORK SPIRIT AT THE JAKARTA COOPERATIVE AND UMKM SERVICE Mega Wiliandani; Chon Cho Reynols Manday
Journal of Golden Generation Economic Vol. 1 No. 1 (2025): AGUSTUS 2025 : Journal of Golden Generation Economic
Publisher : PT. Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jggeconomic.v1i1.33

Abstract

This study was conducted to analyze the influence of job satisfaction and work climate on employee morale at the Jakarta City Cooperatives and SMEs Office. The method used in this study was a sampling method, with 35 respondents taken from the relevant population. Based on the results of the F test, the F count value was 14.405 which was greater than the F table of 3.285, with a significance of 0.000 which was smaller than the significance level of 0.05. This indicates that the null hypothesis (H0) is rejected and the alternative hypothesis (H1) is accepted, which means that job satisfaction and work climate simultaneously have a significant effect on employee morale. From the results of the t test, it is known that the t count value for job satisfaction is 3.181, greater than the t table of 1.692, with a significance level of 0.003 <0.05, which indicates a significant effect on work morale. Meanwhile, the work climate variable also showed a significant influence, with a calculated t value of 4.363 > t table 1.692 and a significance level of 0.000. The Adjusted R Square value of 0.441 indicates that 44.1% of the variation in work morale can be explained by the job satisfaction and work climate variables. The remaining 55.9% is influenced by other factors outside this research model.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU PADA MTS ULUMUL QUR’AN MEDAN Chon Cho Reynols Manday; Nani Sri Rezeki
Journal of Golden Generation Economic Vol. 1 No. 2 (2025): Desember 2025 : Journal of Golden Generation Economic
Publisher : PT. Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jggeconomic.v1i2.92

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada MTs Ulumul Qur’an Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi dan motivasi kepala sekolah terhadap kinerja guru. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda utnuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi dan motivasi kepala sekolah terhadap kinerja guru dengan membandingkan thitung dengan ttabel dengan jumlah populasi sebesar 30 orang. Dari populasi tersebut diambil sampel sebanyak 30 orang atau seluruh guru di MTs Ulumul Qur’an dikarenakan populasi kurang dari 100 orang.Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor yang paling mempengaruhi kinerja guru adalah komunikasi. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi b1 yaitu untuk variabel komunikasi (X1) drperoleh  5.073 dan lebih besar dari  sebesar 2.05183 yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari komunikasi terhadap kinerja guru. Untuk variabel motivasi kepala sekolah (X2) diperoleh sebesar 2,235 lebih dan lebih besar dari  sebesar 2.05183 yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari motivasi kepala sekolah terhadap kinerja guru. Berdasarkan hasil perhitungan regresi linier berganda, diketahui bahwa kinerja guru dipengaruhi oleh komunikasi dan motivasi kepala sekolah dengan persamaan Y=11,289+0,926X1+0,240X2+ e komunikasi dan motivasi kepala sekolah dalam penelitian ini secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.
PENINGKATAN DAYA SAING PRODUK UNGGULANDESA PEGAJAHAN MELALUI STRATEGIBRANDING DAN PEMASARAN DIGITAL Chon Cho Reynols Manday; Nani Sri Rezeki
Journal of Golden Generation Abdimas Vol. 1 No. 2 (2025): Desember : Journal of Golden Generation Abdimas
Publisher : PT. Lembaga Penerbit Penelitian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65244/jgga.v1i2.93

Abstract

Desa Pegajahan memiliki potensi produk unggulan lokal yang signifikan, namun menghadapi tantangan dalam hal daya saing di pasar yang lebih luas. Permasalahan utama yang teridentifikasi adalah lemahnya identitas merek (branding) yang kuat dan kurangnya pemanfaatan saluran pemasaran digital, yang menghambat pertumbuhan ekonomi UMKM dan BUMDes setempat. Metode kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini dilaksanakan menggunakan metode pendampingan dan pelatihan intensif. Sasaran utama adalah pelaku UMKM dan pengelola BUMDes di Desa Pegajahan. Kegiatan PkM mencakup tiga tahap: 1) Asesmen Kebutuhan dan Potensi Produk, 2) Pelatihan Perancangan Branding (penetapan nama, logo, dan narasi produk), dan 3) Pendampingan Pemasaran Digital (penggunaan media sosial dan e-commerce). Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan pada pemahaman dan implementasi strategi pemasaran oleh mitra. Unit usaha berhasil menyusun pedoman branding yang baru dan lebih terarah, serta terjadi peningkatan pada jangkauan pasar produk setelah diimplementasikannya teknik foto produk dan konten digital yang lebih profesional. Pelatihan ini secara langsung berkontribusi pada penciptaan nilai tambah, diferensiasi produk, dan peningkatan daya saing produk unggulan Desa Pegajahan di tingkat regional. Program PkM ini berhasil mentransformasi cara pandang mitra terhadap manajemen pemasaran modern, khususnya branding dan digitalisasi. Direkomendasikan adanya tindak lanjut berupa inkubasi bisnis digital untuk memastikan keberlanjutan strategi yang telah diterapkan dan memantau dampak jangka panjang terhadap kesejahteraan masyarakat.
Co-Authors David David Goh, Thomas Sumarsan Lisa Fredicia Mega Wiliandani Nani Sri Rezeki Syawaluddin Syawaluddin