Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS
Dominik Tulasi
STIE Tri Bhakti
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
The Effect of Lecturers’ Job Satisfaction, Commitment, and Competence on Students’ Satisfaction Dominik Tulasi
JURNAL KEWIRAUSAHAAN, AKUNTANSI DAN MANAJEMEN TRI BISNIS Vol 3 No 1 (2021): Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS
Publisher : STIE Tri Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59806/tribisnis.v3i1.34

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen, kompetensi dan kepuasan kerja Dosen terhadap kepuasan mahasiswa di Sekolah Bisnis Muhammadiyah Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei sebagai pendekatan kuantitatif untuk membuktikan teori-teori terkait pada hubungan kausal ini. Hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen untuk memenuhi kebutuhan deduktif justifikasi empiris di lapangan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa komitmen, kompetensi dan kepuasan kerja Dosen merupakan faktor penentu kepuasan mahasiswa. Mahasiswa sebagai konsumen utama selama ini memandang proses belajar-mengajar sebagai nilai inti dan substansi mata kuliah. Artinya semua variabel independen berpengaruh terhadap kepuasan mahasiswa. Pada akhirnya, temuan ini akan berdampak pada calon calon mahasiswa.
THE INFLUENCE OF WORK EXPERIENCE AND COMPETENCE ON EMPLOYEE’S PERFORMANCE: (A case study: Usaha Bersama Bangun Persada Ltd.) Dominik Tulasi; Varisa Avila Theresia
JURNAL KEWIRAUSAHAAN, AKUNTANSI DAN MANAJEMEN TRI BISNIS Vol 3 No 1 (2021): Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS
Publisher : STIE Tri Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59806/tribisnis.v3i1.35

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Usaha Bersama Bangun Persada ”, baik sebagian maupun bersamaan. Teknik pengumpulan data dengan metode survei dan kuesioner. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Sedangkan metode analisis datanya menggunakan regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang memenuhi persyaratan PT. Usaha Bersama Bangun Perkasa yang berjumlah 40 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan: Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai thitung 3,541> ttabel 2,026 dan nilai probabilitas 0,001 <0,05. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai thitung 2,904> ttabel 2,026 dan nilai probabilitas 0,006 <0,05. Pengalaman Kerja dan Kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai Fhitung 16,515> Ftabel 3,24. Besarnya koefisien determinasi R2 pada kedua variabel tersebut sebesar 0,472. Kontribusi pengaruh pengalaman kerja dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 47%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
The Influence of Tax Policy to Income Distribution: Indonesia Case Mochamad Muslih; Dominik Tulasi; Soleha Soleha; Martina Uli Uli Silalahi; Gianti Putri Satgas Wali
JURNAL KEWIRAUSAHAAN, AKUNTANSI DAN MANAJEMEN TRI BISNIS Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS
Publisher : STIE Tri Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59806/tribisnis.v4i1.152

Abstract

One of the objectives of regulating taxation in Indonesia is to regulate the Indonesian economy. One of the taxation instruments used to drive the Indonesian economy is income tax. The purpose of this study is to study the effect of tax arrangements in Indonesia on the performance of the Indonesian economy. The method used is a quantitative method. The population is taxpayers in Indonesia. The selection of sample areas is carried out randomly. A total of 5 (five) cities in Indonesia were selected as samples. The results showed that taxation policies in Indonesia have not yet encouraged the distribution of public income
ANALISIS PENGARUH KUALITAS JASA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus: Pada Karyawan PT Duta Heksa Nusa) DOMINIK TULASI; MARTINUS H. MANURUNG
JURNAL KEWIRAUSAHAAN, AKUNTANSI DAN MANAJEMEN TRI BISNIS Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS
Publisher : STIE Tri Bhakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59806/tribisnis.v4i1.153

Abstract

Kontraktor telekomunikasi adalah perusahaan yang mengerjakan proyek-proyek yang telah dimenangkan melalui tender pada sebuah vendor. Bidang yang dikerjakan meliputi: instalasi BTS, instalasi radio transmisi (micro wave). Drive Test untuk optimasi jaringan merupakan rangkaian kegiatan dalam instalasi menara BTS baru yakni bidang jasa yang dilakukan oleh kontraktor telekomunikasi. Jasa yang ditawarkan PT. Duta Heksa Nusa adalah salah satu produk yang berkomitmen pada standar mutu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas jasa dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Duta Heksa Nusa. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan dan karyawati PT. Duta Heksa Nusa, yang berjumlah 150 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden. Teknik pemilihan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil dari penelitian ini diperoleh melalui uji parsial (uji t) pada taraf signifikansi 5%. Dari hasil pengujian diperoleh t-hitung kualitas jasa (5,944) dan t-hitung motivasi kerja (2,167), dengan nilai t-tabel (1,6751) yang berarti thitung > t-tabel dan nilai sig kualitas jasa (0,000) dan sig motivasi kerja (0,034) berarti nilai sig kualitas jasa dan sig motivasi kerja < 0,05. Maka, Ha diterima dan H0 ditolak. Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa kualitas jasa dan motivasi kerja secara parsial dan simultan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Duta Heksa Nusa, yang didukung dengan perhitungan uji f pada taraf signifikansi 5%, yaitu f-hitung (55,891) > f-tabel (3,16) dan sig (0,000) < 0,05.
Co-Authors Gianti Putri Satgas Wali Martina Uli Uli Silalahi MARTINUS H. MANURUNG Mochamad Muslih Soleha Soleha Varisa Avila Theresia