Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA)
Marnoto Marnoto
Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Marnoto Marnoto
Jurnal Co Management Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management
Publisher : IKOPIN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dosen merupakan salah satu pilar yang menentukan keberhasilan aktivitas pendidikan pada perguruan tinggi. Keberadaan dosen harus senantiasa diberikan perhatian yang serius, mengingat keberhasilan proses pembelajaran sangat sulit tercapai apabila peran dosen dimarginalkan. Komponen yang mendukung keberhasilan proses pembelajaran, kinerja dosen harus dipelihara dan ditingkatkan. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei dan sifat penelitian ini adalah explanatory research (penjelasan). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 dosen, dengan menggunakan teknik total sampling (populasi = sample). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Marnoto Marnoto; Santo Dewatmoko
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Vol 1 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA)
Publisher : PUBLISHER ABISATYA DINAMIKA ISWARA PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (371.12 KB) | DOI: 10.58268/eb.v1i2.14

Abstract

ABSTRACT Lecturers are one of the pillars that determine the success of educational activities at universities. The existence of lecturers must always be given serious attention, considering that the success of the learning process is very difficult to achieve if the role of the lecturer is marginalized. Components that support the success of the learning process, lecturer performance must be maintained and improved. This study aims to analyze the effect of job satisfaction on organizational commitment at the Ariyanti Academy of Secretary and Management. The method used in this research is a survey approach and the nature of this research is explanatory research (explanation). The number of samples in this study was 61 lecturers, using the total sampling technique (population = sample). The data analysis method used is path analysis using SPSS software. The results showed that job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment. Keywords: Job Satisfaction, Commitment, and Organization
Co-Authors Santo Dewatmoko