Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kewarganegaraan
Rizka Fathul Bariyyah
Sekolah Tinggi Ekonomi Islam Ar-Risalah
Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Guru Di SMPIT & SMAIT IQBS) Rizka Fathul Bariyyah; Nila Nurochani; Nila Nopianti
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 1 (2022): 1 Januari - 30 Juni 2022 (In Press)
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (233.02 KB) | DOI: 10.31316/jk.v6i2.3942

Abstract

AbstrakPendidikan merupakan usaha yang dilakukan manusia agar memiliki pengetahuan serta wawasan untuk kemajuan dirinya di masyarakat. Keberhasilan kinerja guru akan terlihat apabila terdapat etos kerja yang baik. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan penelitian dengan menekankan pada analisis data numerik (angka) yang kemudian dianalisis dengan metode statistik. Variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMPIT & SMAIT IQBS, karena memperoleh nilai Sig. 0,002. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja guru di SMPIT & SMAIT IQBS. Variabel etos kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMPIT & SMAIT IQBS, karena memperoleh nilai Sig. 0,030. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMPIT & SMAIT IQBS. Variabel budaya organisasi dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru di SMPIT & SMAIT IQBS karena memperoleh nilai Sig. 0,008. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMPIT & SMAIT IQBS.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Etos Kerja, Guru
Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Guru Di SMPIT & SMAIT IQBS) Rizka Fathul Bariyyah; Nila Nurochani; Nila Nopianti
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 1 (2022): 1 Januari - 30 Juni 2022 (In Press)
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i1.3942

Abstract

AbstrakPendidikan merupakan usaha yang dilakukan manusia agar memiliki pengetahuan serta wawasan untuk kemajuan dirinya di masyarakat. Keberhasilan kinerja guru akan terlihat apabila terdapat etos kerja yang baik. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan penelitian dengan menekankan pada analisis data numerik (angka) yang kemudian dianalisis dengan metode statistik. Variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMPIT & SMAIT IQBS, karena memperoleh nilai Sig. 0,002. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja guru di SMPIT & SMAIT IQBS. Variabel etos kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMPIT & SMAIT IQBS, karena memperoleh nilai Sig. 0,030. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMPIT & SMAIT IQBS. Variabel budaya organisasi dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru di SMPIT & SMAIT IQBS karena memperoleh nilai Sig. 0,008. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMPIT & SMAIT IQBS.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Etos Kerja, Guru
Co-Authors Nila Nopianti Nila Nurochani