Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. WIJAYA PALEMBANG Telly Pauline Ulviana Siwi
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 9 No 2 (2019): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

This research aims to analyze the effect of compensation on employee job satisfaction on PT.Wijaya Palembang. The compensation given by the company intended to motivate employees to be able to increase the productivity of the company. Namely the basic salary allowances, transport allowance, other allowances other form of medical benefits, housing allowances, and family allowances, as well as incentives, bonuses and overtime. In this study, the authors used a qualitative and quantitative approach. Data collection techniques using interview, observation,documentation and literature. The data used are primary data and secondary data. Primary data sourced from the first party without certain media, such as questionnaries and interview list, while secondary data in the form of information organization, task and activities undertaken by the company, the data analysis technique used is simple linear regression and testing of the coefficient of determination using statistical program the results of this study indicate that there are significant compensation to employee satisfaction at PT. Wijaya Palembang, r square value of 0,227 means that these two variables have contributed as much as 22,7% on employee job satisfaction PT. Wijaya Palembang there are significant positive and significant correlation betweem compensation job satisfaction partially namely 3,875 t count > t table 1,675 which means H 0 rejected and Hi accepted, this proves that the compensation and significant effect on satisfaction.

HUBUNGAN MOTIVASI DAN PERILAKU MANUSIA DALAM BERINOVASI Telly Pauline Ulviana Siwi
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 9 No 1 (2020): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Innovation is a potential that is very meaningful for one's life. Through innovation, a person will be able to find ways to solve the problems they face effectively and efficiently so that they are more likely to succeed in the future. The purpose of this study will look at the relationship between motivation and human behavior with innovations carried out in organizations or work. Based on research that has been done, the hypothesis that states there is a positive relationship between motivation in innovation can be accepted. Motivation contributed 28.78% to innovate. This means that the higher the motivation, the higher the innovation. The hypothesis which states that there is a positive relationship between human behavior / self-concept can be accepted in innovation. Human behavior / self-concept contributes to innovation by 40.58%.

ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN SISWA DI LEMBAGA PENDIDIKAN PENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I) POTENSIA PALEMBANG Azizah; Telly Pauline Ulviana Siwi
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 9 No 1 (2020): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Lembaga Pendidikan dan Pengembangan Profesi Indonesia (LP3I) Palembang Potensia is an educational institution that aims to provide good service to its customers. In this study looked at the effect of service quality on student satisfaction at the Lembaga Pendidikan dan Pengembangan Profesi Indonesia (LP3I) Palembang. Based on the calculation of the Community Satisfaction Index that refers to KEPMENPAN Number KEP / 25 / M.PAN / 2/2004, an index number of 35.00 is obtained at intervals of 20.00 - 40.00. Based on the service quality index, the service quality of the Lembaga Pendidikan dan Pengembangan Profesi Indonesia (LP3I) Potensia is at the level of "D". This shows that the LP3I Potensia Palembang services in 2019 overall quality of service included in the category of not good.

DUKUNGAN ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP SUKSES KARIR OBJEKTIF Telly Pauline Uliviana Siwi
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 9 No 3 (2020): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh dari dukungan organisasi terhadap sukses karir objektif. Dukungan organisasi memiliki tiga dimensi, yaitu sponsor karir, dukungan atasan, dan kesempatan pengembangan diri dimana masing-masing dimensi memiliki indikator sedangkan sukses karir objektif memiliki dua indikator, yaitu gaji dan promosi jabatan. Populasi pada penelitian ini adalah perawat pada Rumah Sakit Khusus Mata Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 67 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling sensus. Jenis data pada penelitian ini merupakan data primer yang diambil dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Data tersebut diolah dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa dukungan organisasi yang terdiri dari sponsor karir, dukungan atasan, dan kesempatan pengembangan diri secara simultan berpengaruh terhadap sukses karir objektif. Secara parsial hanya kesempatan pengembangan diri yang berpengaruh terhadap sukses karir objektif, sedangkan sponsor karir dan dukungan atasan tidak berpengaruh.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada CV. Granadi Utama Arnold Sibuea; Zaidan Nawawi; Telly Pauline Uliviana Siwi
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 1 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Masalah penelitian ini sebagai berikut: Apakah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja Karyawan pada CV. Granadi Utama?. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai : Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya orgnisasi terhadap kepuasan kerja Karyawan pada CV. Granadi Utama. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian Asosiatif, yaitu untuk melihat pengaruh dan hubungan antara variabel bebas yang terdiri dari : gaya kepemimpinan dan budaya organisasi (X) dengan variabel terikat yaitu motivasi Karyawan (Y), serta untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Granadi Utama dengan jumlah karyawan 63 orang. Karena populasi kurang dari 100 orang maka keseluruhan populasi akan digunakan menjadi responden penelitian. Hasil penelitian yang di dapat adalah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan CV Granadi Utama.

PENGARUH HUMAN CAPITAL, ASAL TENAGA KERJA, GENDER, JAM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM) DI PROVINSI SUMATERA SELATAN Telly Pauline Ulviana Siwi
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 2 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Produktivitas Tenaga Kerja pada UMKM di Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi berganda. Aplikasi pengolahan dalam penelitian ini menggunakan program SPSS. Setelah penentuan model yang tepat maka dilaklukan uji asumsi klasih, langkah selanjutnya perlu dilakukan uji validitas pengaruh, uji statistik F dan Koefisien Determinasi atau Adjusted R-Square. Variabel Human Capital tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja dan bernilai positif sebesar 0,001 hal ini menunjukan bahwa setiap kenaikan 1 persen untuk human capital dummy 1 (SD dan SMP) akan meningkatkan jumlah produktivitas tenaga kerja sebesar 0,001 persen. Variabel Asal Tenaga kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja dan bernilai positif sebesar 0,085 hal ini menunjukan bahwa setiap kenaikan 1 persen untuk Asal tenaga kerja dummy 1 (dalam desa) akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja sebesar 0,085 persen. Variabel gender tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja dan bernilai positif sebesar 0,023 hal ini menunjukan bahwa setiap kenaikan 1 persen untuk gender dummy 1 (dalam desa) akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja sebesar 0,023 persen. Variabel jam kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja dan bernilai positif sebesar 0,013 hal ini menunjukan bahwa setiap kenaikan 1 persen untuk jam kerja akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja sebesar 0,013 persen.

Manajemen Strategi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Puskesmas Tulung Selapan Kabupaten Ogan Komering Ilir Telly Pauline Uliviana Siwi
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 11 No 2 (2022): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

This research is strategic management in improving employee performance at Tulung Selapan Health Center, Ogan Komering Ilir Regency, with the aim of knowing (1) the strategy carried out by Tulung Selapan Health Center, Ogan Komering Ilir Regency in improving employee competence for health services. (2) Factors that support and hinder in improving the competence of employees at the Tulung Selapan Health Center, Ogan Komering Ilir Regency The research approach used in this research is the method used in this study is a qualitative research method. The definition of qualitative research is essentially observing people in their environment, interacting with them, trying to understand their language and interpretation of their surroundings. The data required includes secondary data and primary data obtained in various ways, including: Documentation, Interview (Indept Interview), Observation. The results of the analysis are (1) the strategy used to improve employee performance in health services at the Tulung Selapan Health Center by using the SO strategy, namely using strength to take advantage of opportunities. (2) Internal factors in the implementation of improving community services in Tulung Selapan, namely (a) strengths consisting of 1) Availability of facilities and infrastructure, 2) Implementation of Regional Regulations and Regulations of the Minister of Health, 3) Public awareness of the importance of health, 4) Development increasing population, 5) The role of the apparatus in providing health education, (b) weaknesses consisting of: 1) Limited Human Resources, 2) Limited knowledge of hospital administration services (health), 3) Innovation in the media very minimal information, 4) Lack of skilled personnel, 5) Limited software. And external factors, namely a) opportunities consisting of 1) public awareness about good health, 2) public awareness in the importance of administrative order, 3) globalization in the information media, 4) implementation of Regional Regulation No. 58 of 2008. b) threats consisting of from: 1) The more open the information media, 2) The tighter competition between individuals in the health sector, 3) The difficulty of implementing information systems that are applied among employees, 4) Limited human resources in the health sector, 5) The limited role of community leaders in providing health information Based on the results of the study, several things can be recommended, namely: 1) Improving the quality of employee human resources and improving software to support the interests and needs of the Health Center (2) Carrying out a strategy to survive against existing conditions, both the quality of resources and employees in order to create a conducive atmosphere.

Penerapan Laporan Keuangan Untuk Menilai Kinerja Perusahaan Pada PT. Dinamika Pemuda Cipta Utama Ahmad Supriadi; Telly Pauline Uliviana Siwi; Yunita Hasrina
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 11 No 2 (2022): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan pada PT.Dinamika Pemuda Cipta Utama yang terletak di JL. AR Prawiranegara No.53, Bukit Lama, Ilir Barat I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30138, yaitu dengan menganalisis rasio berupa rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio profitabilitas dan rasio aktifitas. Data yang diamati adalah Neraca dan laporan laba- rugi periode tahun 2017 sampai dengan 2020. Analisis data yang digunakan adalah rasio likuiditas meliputi current ratio, quick ratio, cash ratio, rasio solvabilitas yang meliputi Debt to Asset Ratio (DAR), Debt to Equity Ratio (DER), rasio profabilitas yang meliputi Return on Assets Investment (ROI), Return On Equity (ROE), gross Profit Margin (GPM), dan rasio aktifitas yang meliputi Working Capital Turn Over (WCTO), Total Asset Turn Over (TATO), Fixed Assets Turnover. Hasil pembahasan, dapat diketahui bahwa untuk rasio likuiditas bisa dikatakan likuid dan baik, perusahaan bisa melunasi hutang jangka pendek dengan aktiva lancar, maupun kas dan setara kas yang dimiliki, untuk rasio solvabilitas DAR pada tahun 2020 tidak dalam keadaan solvable, untuk rasio profitabilitas ROI rendah disebabkan rendahnya margin laba karena rendahnya perputaran aktiva, dan ROE pada tahun 2020 kondisi perusahaan baik, rasio menunjukkan perusahan dapat menghasilkan keuntungan dengan kemampuan modal sendiri yang dapat menguntungkan para pemegang saham.

Building Citizen Satisfaction Towards E-Government Services: A Conceptual Framework Telly Pauline Ulviana Siwi; Zaidan Nawawi
Jurnal Manajemen Pelayanan Publik Vol 6, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/jmpp.v6i2.46471

In the context of government services, user satisfaction becomes the determinant of its success. This study aims to develop and examine a model for determining citizen satisfaction with e-government services using the technology acceptance model (TAM) and trust theory. Specifically, we look at the role of perceived e-service which consists of core services, facilitating services, and supporting services in influencing perceived usefulness and trust in e-government. We also see how trust in e-government affects perceived usefulness and citizen satisfaction. Finally, we examine perceived usefulness regarding its influence on citizen satisfaction. This study is carried out on citizens who are obliged to pay and report taxes (taxpayers) through the online platform of Directorate General of Taxes (DJP Online) in South Sumatera Province, Indonesia, as many as 240 respondents. The data is collected online by distributing questionnaires through Google Forms. The data obtained is then analyzed using Structural Equation Modeling with Partial Least Square (SEM-PLS). The findings of this study indicate that perceived e-service which consists of core services, facilitating services, and supporting services has a positive influence on perceived usefulness and trust in e-government, while trust in e-government affects perceived usefulness and citizen satisfaction. Finally, this study confirms that citizen satisfaction is influenced by perceived usefulness.

Pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku dan budaya organisasi perusahaan Telly Pauline Ulviana Siwi; Zaidan Nawawi
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 9, No 1 (2023): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020232124

Kepuasan kerja merupakan perasaan senang atau kecewa karyawan pada pekerjaan atau perusahaan dan budaya organisasi merupakan nilai atau norma yang ditanamkan oleh perusahaan. Kedua variabel penting tersebut menjelaskan komitmen organisasi yang berupa keinginan karyawan untuk memertahankan keanggotaannya di perusahaan. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini menafsirkan fenomena melalui penemuan dan penggambaran data secara naratif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan studi kepustakaan, yakni penulis mengumpulkan buku, jurnal, serta penelitian lainnya yang relevan dan kemudian mengkajinya. Hasil-hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi.

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search