Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Economics and Digital Business Review Innovative: Journal Of Social Science Research E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat journal of social and economic research Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service)
Mochammad Eric Suryakencana Wibowo
Economic And Management Faculty, Dian Nuswantoro University
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Studi Fenomenologi terkait Psychological Well-Being pada Pelaku Usaha Batik di Kampoeng Batik Kauman Kota Pekalongan Mochammad Eric Suryakencana Wibowo
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 4 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (213.359 KB) | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v5i4.246

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kondisi kesejahteraan psikologis dari para pelaku usaha batik di Kampoeng Batik Kauman Kota Pekalongan. Terdapat enam dimensi utama dari psychological well-being yang digunakan untuk mengungkap dan menjawab pertanyaan atas fenomena yang terjadi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi dan wawancara mendalam digunakan sebagai teknik pengumpulan data primer untuk selanjutnya diolah dengan menggunakan Interpretative Phenomenological Analysis (IPA) guna mengarahkan pada hasil kesimpulan yang tepat. Sebanyak delapan orang yang merupakan pelaku usaha batik di Kampoeng Batik Kauman telah menjadi partisipan penelitian. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa keenam dimensi utama sangat berperan dan mendominasi atas pembentukkan kesejahteraan psikologis dalam diri dan kehidupan dari masing-masing partisipan. Meski secara keseluruhan dapat dinyatakan bahwa kesejahteraan psikologis dari para pelaku usaha ini masuk ke dalam kategori eudaimonic tangguh, namun salah satu dimensi justru memunculkan temuan fakta terbaru yakni para partisipan tidak memenuhi dimensi ini.
PENINGKATAN MINAT BELI ULANG MELALUI KEPERCAYAAN, PROMOSI, E- SERVICE QUALITY, SERTA KEMUDAHAN DI TOKOPEDIA DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Mahmud; Suhita Whini Setyahuni; Mochammad Eric S.W; Galuh Tri Pratiwi
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 8 No. 2 (2023)
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v8i2.20193

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepercayaan, promosi, e-service quality, dan kemudahan terhadap minat beli ulang dengan kepuasan konsumen sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah konsumen yang pernah melakukan pembelian produk di Tokopedia. Sampel yang diambil sebanyak 100 konsumen. Teknik pengambilan sampelnya purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil analisis bagian pertama menunjukkan bahwa : Kepercayaan, Promosi, E-Service Quality dan Kemudahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Sedangkan analisis bagian kedua yaitu Kepercayaan, Promosi, E-Service Quality dan Kemudahan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap minat beli ulang. Kemudian Kepuasan Konsumen berdampak secara signifikan dan positif terhadap minat beli ulang
Dampak Pelatihan Dan Pengembangan, Kepuasan Kerja Dan Job Performance Terhadap Retensi Karyawan Pada PT.Kartika Polaswati Mahardika Ulfiyah Hanifah; Awanis Linati Haziroh; Vicky Oktavia; Mochammad Eric Suryakencana Wibowo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi hubungan antara Pelatihan dan Pengembangan, Kepuasan Kerja, dan Job Performance yang mempengaruhi Retensi Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada pekerja PT. Kartika Polaswati Mahardika. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan data primer kuantitatif, menggunakan metode penelitian analisis linier berganda, tahap uji yang dilakukan adalah: uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, multikolinieritas, regresi linear berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan menyebarkan ke 110 pekerja, dan data valid yang berhasil dikumpulkan sebanyak 110 responden. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sensus sampling. Alat bantu pengujian yang digunakan adalah SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Pelatihan dan Pengembangan, Kepuasan Kerja, dan Job Performance secara parsial berpengaruh positif terhadap Retensi Karyawan. Sedangkan secara simultan variabel Pelatihan dan Pengembangan, Kepuasan Kerja, dan Job Performance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Saprotan Utama Nusantara Semarang Ardhilla Rossynta Panca; Nanda Adhi Purusa; Diana Aqmala; Mochammad Eric Suryakencana Wibowo
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1000

Abstract

Saat ini mobilitas karyawan semakin meningkat yang diakibatkan oleh faktor dari ekonomi, lokasi, politik maupun faktor dari internal perusahaan itu sendiri. Oleh itu, retensi karyawan dinilai sangat penting dalam perusahaan. Tujuan dari riset ini ialah melihat pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, serta Perceived Organizational Support terhadap Retensi Karyawan di PT Saprotan Utama Nusantara Semarang. Sampel yang terolah pada riset ini ialah 130 sampel. Riset ini menerapkan metode pendekatan kuantitatif dengan analisis data regresi linier berganda serta menggunakan uji koefisien determinasi (R2) dengan memakai program SPSS Version 26. Temuan riset ini memperlihatkan variabel Kompensasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, variabel Lingkungan Kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, serta variabel Perceived Organizational Support terbukti berkorelasi secara signifikan serta positif terhadap retensi karyawan.
Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Harga, dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Mie Gacoan Majapahit Semarang Raihan Vito Savero; Rudi Kurniawan; Amalia Nur Chasanah; Mochammad Eric Suryakencana Wibowo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10600

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of product quality, service quality, price and location on customer satisfaction at Mie Gacoan Majapahit Semarang. The dependent variable used in this study is Customer Satisfaction (Y) while the independent variables used are Product Quality (X₁), Service Quality (X2), Price (X3), and Location (X4). The sample in this study were 100 respondents. The sampling technique used purposive sampling. The analysis methods used are. multiple linear analysis, instrument test, classical assumption test, and hypothesis testing. From the results of the research conducted, it shows that service quality and location have a positive and significant effect on customer satisfaction. Product quality and price variables have no effect on customer satisfaction.
IMPROVING DIGITAL LITERACY FOR AISYIYAH ENTREPRENEURS TO WIN BUSINESS COMPETITION IN THE PANDEMIC PERIOD (SURAKARTA RESIDENCY STUDY) Dwi Eko Waluyo; Pradana Jati Kusuma; Mochammad Eric S. W.
E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 2: Mei 2022
Publisher : LP2M STP Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/eamal.v2i2.1532

Abstract

Digital literacy training for women entrepreneurs Aisyiyah at the Surakarta Residency provides a series of activities in winning business competition during the pandemic. The purpose of this training to increase digital literacy, to provide knowledge and skills about basic concepts in product planning and marketing, including pricing, product life cycle, utilization of marketing channels and integrated marketing efficiency. The methods used in this training include in-depth interviews, discussions, practicals, and interactive counseling. This training provides by creating an online store and understanding the concept and understanding of building a competitive business and marketing. It is hoped that The Aisyiyah Entrepreneurial School can add insight, ideas, and business opportunities effectively and overcome the obstacles and faced in running a business during the Covid-19 pandemic and also can develop their business so that they can increase their income and welfare and be able to become a sustainable business in the future.
DETERMINAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG KOTA SEMARANG Tsara Thaulia Riza; Agus Prayitno; Aris Puji Purwatiningsih; Mochammad Eric Suryakencana Wibowo
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i1.368

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Responden penelitian adalah 110 karyawan di Perum Bulog Kota Semarang. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Analisis data yang digunakan penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. dengan pengolah data SPSS versi 24. Hasil analisis menunjukan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Peningkatan Kompetensi Diri untuk Kesiapan Memasuki Dunia Kerja Di Era Society 5.0 bagi Pelajar Nahdlatul Ulama Di Kecamatan Sawangan Kabupaten Magelang Mochammad Eric Suryakencana Wibowo; Miftachul Mujib; Pradana Jati Kusuma
Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) Vol. 5 No. 1 (2023): Februari
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pemberdayaan Masyarakat (LITPAM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/sasambo.v5i1.1030

Abstract

Revolusi Industri 4.0 yang terjadi saat ini berdampak pada hilangnya jutaan pekerjaan lama dan munculnya pekerjaan-pekerjaan baru. Kondisi ini menyebabkan banyak calon tenaga kerja tidak memiliki kesiapan dalam persaingan mendapatkan pekerjaan-pekerjaan baru tersebut. Ditambah lagi dengan munculnya konsep Society 5.0 yang menuntut calon tenaga kerja menguasai kecakapan creativity, critical thinking, communication dan collaboration. Mitra dalam kegiatan pengabdian ini adalah organisasi pelajar IPNU IPPNU di Kecamatan Sawangan Kabupaten Magelang. Rendahnya kesiapan para pelajar yang tergabung dalam IPNU IPPNU dalam menghadapi persaingan kerja di masa depan, ditambah dengan kurangnya pemahaman manajemen organisasi para pengurusnya, menjadi alasan Tim Pengabdian kepada Masyarakat untuk memberikan workshop bagi anggota organisasi mitra. Tujuan diadakannya kegiatan ini adalah untuk memberikan wawasan mengenai persiapan yang harus dilakukan bagi anggota mitra dalam menghadapi persasingan kerja di Era Society 5.0 serta memberikan pemahaman tentang manajemen organisasi yang efektif. Pelaksanaan Pengabdian kepada Masyarakat ini dilakukan dengan metode workshop yang berisi penyampaian materi yang terbagi dalam 2 sesi, yaitu materi Manajemen Organisasi (Sesi 1) dan Personal Branding  untuk meningkatkan kesiapan memasuki dunia kerja di Era Society 5.0 (Sesi 2). Pemberian program ini secara umum dapat memberikan manfaat bagi organisasi mitra dengan membantu mengurangi permasalahan yang dihadapi yaitu dengan bertambahnya pemahaman para pengurus organisasi mengenai manajemen organisasi yang baik serta semakin menguatnya kesiapan para peserta dalam mempersiapkan diri memasuki dunia kerja di era Society 5.0. Improving Self Competence for Readiness to Enter the World of Work in the Era of Society 5.0 for Nahdlatul Ulama Students The Industrial Revolution 4.0 affects the loss of millions of old jobs and the emergence of new jobs. This condition causes many prospective workers to be unprepared for the competition for these new jobs. It's coupled with the emergence of Society 5.0 that requires probable workers who are experts in creativity, critical thinking, communication and collaboration. Partner in this community service activity is the student organization, IPNU IPPNU, based in Sawangan District, Magelang Regency. The reason for the Community Service Team to provide workshops for members of the partner is that students who are members of IPNU IPPNU have low readiness to face job competition in the future, coupled with low understanding of the managerial knowledge of the organization. The purpose of this activity are to provide an understanding of managerial knowledge of the organization effectively. It also shared insight into the preparations made to enter the world of work in the Society 5.0 era. The implementation of Community Service was carried out using the workshop method that contains materials, divided into two sessions, i.e Modern Organizational Management (Session 1) and Personal Branding to increase readiness to enter the world of work in Era Society 5.0 (Session 2). This program provide benefits to partner organizations to reduce the problems faced, i.e. by increasing the understanding of managerial knowledge regarding good organizational management and strengthening the readiness of participants in preparing to enter the world of work in the era of Society 5.0
Co-Authors Agus Prayitno Ardhilla Rossynta Panca Aris Puji Purwatiningsih Awanis Linati Haziroh Chasanah, Amalia Nur Diana Aqmala Dwi Eko Waluyo Galuh Tri Pratiwi Mahmud Mahmud Mujib, Miftachul Nanda Adhi Purusa Pradana Jati Kusuma Raihan Vito Savero Rudi Kurniawan Suhita Whini Setyahuni Tsara Thaulia Riza Ulfiyah Hanifah Vicky Oktavia