Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Illuminate: Jurnal Teologi dan Pendidikan Kristiani
Herri Herri
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
The Influence of Flexible Working Space and Work-Life Balance on Employee Performance with Gender as Moderation Ihtada Yogaisty; Herri Herri; Hendra Lukito
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.5985

Abstract

This study aims to analyze the effect of FWS and WLB on the performance of the DGSAM employees moderated by gender. This research is explanatory quantitative research. The data analysis technique used Partial Least Square. The number of respondents amounted to 385 people who are official civil servants of DGSAM. The results of this study found: that (1) FWS has a positive significant effect on employee performance. WLB which has 4 dimensions produces findings: (2a) Work Interference with Personal Life (WIPL) has a positive significant effect on Employee Performance, (2b) Personal Life Interference with Work (PLIW) has a negative significant effect on Employee Performance. (2c) Personal Life Enhancement of Work (PLEW) has a positive significant effect on employee performance. (2d) Work Enhancement of Personal Live (WEPL) has a positive significant effect on Employee Performance. Gender, which is the moderating variable in the relationship between FWS and WLB on Employee Performance, results in the following findings: (3) Gender doesn't moderate the relationship between FWS and Employee Performance. (4) Gender partially moderates the relationship between WLB and Employee Performance. The magnitude of the effect of FWS and WLB on Employee Performance is indicated by R² of 37.6%.
PENGARUH PEMAHAMAN PENDAMPINGAN MENURUT I TESALONIKA 2:11-12 TERHADAP KEMAMPUAN ORANG TUA UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI BELAJAR INTRINSIK DAN PRESTASI AKADEMIK ANAK DI GEREJA PENYEBARAN INJIL JEMAAT RAJAWALI OIKOS CHURCH BANDAR LAMPUNG HERRI HERRI
ILLUMINATE: Jurnal Teologi dan Pendidikan Kristiani Vol 5, No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Teologi Baptis Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54024/illuminate.v5i2.190

Abstract

Pendampingan orang tua pada proses belajar anak sangat penting.  Pemahaman pendampingan menurut I Tesalonika 2:11-12 dapat menjadi tuntutan bagi orang tua. Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Mengetahui pemahaman pendampingan menurut I Tesalonika 2:11-12 pada orang tua di GPI ROC Bandar Lampung, 2) Mengetahui pengaruh pemahaman pendampingan menurut I Tesalonika 2:11-12 terhadap kemampuan orang tua untuk meningkatkan motivasi belajar intrinsik anak di GPI ROC Bandar Lampung, 3) Mengetahui pengaruh pemahaman pendampingan menurut I Tesalonika 2:11-12 terhadap kemampuan orang tua untuk meningkatkan prestasi akademik anak di GPI ROC Bandar Lampung.  Metode yang dipakai adalah penelitian kuantitatif expost facto dengan kuisioner.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pemahaman pendampingan orang tua di GPI ROC Bandar Lampung pada kategori sedang dengan lower bound dan upper bound 62,11-65,89.  Ada pengaruh yang signifikan dari pemahaman pendampingan menurut I Tesalonika 2:11-12 terhadap kemampuan orang tua untuk meningkatkan motivasi belajar intrinsik anak di GPI ROC Bandar Lampung sebesar 20,6%, tapi tidak terbukti ada pengaruh yang signifikan dari pemahaman pendampingan menurut I Tesalonika 2:11-12 terhadap kemampuan orang tua untuk meningkatkan prestasi akademik anak di GPI ROC Bandar Lampung.
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Tenaga Kesehatan RSU Aisyiyah Padang dimediasi oleh Work-Life Balance Azzahra, Rika; Herri Herri; Harif Amali Rivai
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7783

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang dengan work-life balance sebagai variabel mediasi. Tenaga kesehatan sebagai ujung tombak pelayanan rumah sakit dihadapkan pada beban kerja tinggi, sistem kerja shift, serta tuntutan fisik dan emosional yang berpotensi memengaruhi kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan tingkat komitmen terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruh tenaga kesehatan RSU ‘Aisyiyah Padang, dengan penentuan sampel menggunakan teknik tertentu sesuai kriteria penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian diharapkan mampu memberikan gambaran empiris mengenai peran persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja dalam meningkatkan komitmen organisasional, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui work-life balance. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi manajemen rumah sakit dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan kesejahteraan tenaga kesehatan serta penguatan komitmen organisasional.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA BIDAN PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN SOLOK DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Nofi Anggraini; Herri Herri; Hendra Lukito
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO. 1 APRIL 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.7844

Abstract

Penelitian ini mengkaji mengenai pengaruh gaya kepemimpinan direktif dan beban kerja terhadap kinerja bidan pada Puskesmas-Puskesmas di Kabupaten Solok dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif dan pengujian hipotesis digunakan dalam penelitian ini. Terdapat 195 sampel dengan teknik purposive sampling yaitu bidan Aparatur sipil Negara (ASN) yang berada pada 19 Puskesmas yang tersebar di seluruh Kabupaten Solok. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner online dan di proses menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan direktif dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bidan, gaya kepemimpinan direktif dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan direktif dan kinerja bidan serta kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara beban kerja dan kinerja bidan pada puskesmas yang ada di Kabupaten Solok. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengelolaan sumber daya manusia di Puskesmas khususnya dalam menciptakan kepemimpinan yang efektif dan pengaturan beban kerja yang seimbang guna meningkatkan kinerja bidan.
Co-Authors Azzahra, Rika Harif Amali Rivai Hendra Lukito Ihtada Yogaisty Nofi Anggraini