Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management PESHUM
Kristison Tobeoto
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Meningkatkan Prestasi Kerja melalui Pemberian Insentif selama Work From Home pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa Sitti Fadjriyah; Kristison Tobeoto; Nurfatmawati Nurfatmawati
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2927

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Apakah pemberian insentif dapat meningkatkan prestasi kerja selama work from home pada pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif, melalui teknik pengumpulan data dengan cara observasi, interview, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 responden.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: apabila insentif meningkat 1% maka prestasi kerja akan meningkat sebesar 0,315%. Koefisien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa pemberian insentif (variabel X) dapat meningkatkan prestasi kerja (variabel Y) secara positif. Dan berdasarkan nilai signifikansi yang diperoleh dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa variabel insentif (X) dapat meningkatkan prestasi kerja (Y) pada masa work from home. Kata Kunci: Prestasi Kerja, Insentif, Work From Home
Kompensasi Dan Motivasi Sebagai Faktor Pendorong Kinerja Karyawan: Studi Kuantitatif Di Fadel Digital Printing Makassar Yohanis Yohanis; Rilfan Kasi Ranteta’dung; Kristison Tobeoto; Dian Lestari
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v4i1.6763

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada Fadel Digital Printing di Makassar. Maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah; 1). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Fadel Digital Printing, 2). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada Fadel Digital Printing di Makassar, 3). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi dan Motivasi secara simultan terhadap kinerja Karyawan pada Fadel Digital Printing di Makassar. Jenis data penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data kuantitatif, melalui teknik pengumpulan data yaitu; Observasi, kuesioner, dan wawancara. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel yang berjumlah 60 orang.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, serta uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas sebagai prasyarat uji asumsi klasik. Dan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji R2, uji t, dan uji F yang didukung oleh SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi dan Motivasi secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan pada Fadel Digital Printing di Makassar.
Co-Authors DIAN LESTARI Nurfatmawati Nurfatmawati Rilfan Kasi Ranteta’dung Sitti Fadjriyah Yohanis Yohanis Yohanis Yohanis